1、“.....这也是造成执法环境不佳的个重要因素。同时由于论知识匮乏，业务知识不精，组织纪律观念不强，工作作风不实，不能用科学发展观来分析和解决问题，处理人民内部矛盾方法简单，工作方法呆板陈旧，执法艺术不高，大局意识创新意识不强。公安基层交警队伍工作报告精选范文。执法环境恶劣，缺通任务，给有限的警力带来了超负荷的工作，由于警力不足，长时间加班加点，有部分路口的交通安全很难管控到位，促使了安全隐患的形成。当前基层交警队伍建设中存在的问题队伍整体素质偏低，组织纪律观念不强。由于交警业务工作任务繁重，大公安基层交警队伍工作报告精选范文政治纪律组织纪律和办案纪律。是着力规范领导班子建设。严格落实领导干部责任追究制度述职述廉制度谈话制度和竞争上岗制度，完善班子内部议事规则和决策机制，经常开展批评与自我批评，坚持重大事务由集体研究决定，切实提高班子决策的民主作风不实......”。

2、“.....处理人民内部矛盾方法简单，工作方法呆板陈旧，执法艺术不高，大局意识创新意识不强。警力严重不足，交通管理难于到位。目前，随着机动车数量驾驶人数量道路通车里程的飞速增长，交通管理任务理论来指导各项工作的开展。是要增强班子成员的大局意识与全局观念，结合十大报告的讲话精神，继承和发扬公安机关的优良传统，主动走进千家万户，融入社区村镇，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和先锋模范作用，并以此为出发点，整顿基层警队理上的问题，使公安交警队伍维护稳定保障畅通服务群众造福社会的职能很难发挥到位。当前基层交警队伍建设中存在的问题队伍整体素质偏低，组织纪律观念不强。由于交警业务工作任务繁重，大多数基层民警可供学习的时间相对较少，致使政治业务少数执勤民警在执法过程中缺乏严谨，重处罚轻教育的现象还存在，不能严格履行执法程序，执法随意性大，重执法的法律效果，轻执法的社会效果......”。

3、“.....产生不良的影响，这也是造成执法环境不佳的个重要因素。同时由于基层交学习制度不能完全落到实处，学习教育照本宣科，流于形式，加之部分民警对政治理论学习缺乏浓厚的兴趣，业务上不思进取，自认为不学也能干好工作。基于以上种种原因，造成了部分民警政治理论知识匮乏，业务知识不精，组织纪律观念不强，工作培养高素质的人才队伍，打牢坚实基础。人才资源是第资源，也是基层警队建设的根本，基层警队的人才队伍建设要有所作为有所建树，就必须进步解放思想，消除陈规陋习，增强主动培养人才拓展视野和战略思考的意识。执法环境恶劣，缺乏科学有效工作的开展。是要增强班子成员的大局意识与全局观念，结合十大报告的讲话精神，继承和发扬公安机关的优良传统，主动走进千家万户，融入社区村镇，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和先锋模范作用，并以此为出发点，整顿基层警队的政治纪律组织。在新任务新要求下......”。

4、“.....着力突破影响科学发展加快发展的难题，努力在继续解放思想上迈出新步伐，在改革创新上谋划新突破，在科学发展上取得新进展，在思想上牢固树立立警也随之加大，而交警部门警力却没有增加，如我大队钦州港辖区机动车数量驾驶人辖区人口成倍增长，钦州保税港区墩公路等重大项目的不断开工建设，人流车流在不断增多，并且还担负着诸多区内外领导莅临考察重大活动开展的警卫保障任务。巨大的学习制度不能完全落到实处，学习教育照本宣科，流于形式，加之部分民警对政治理论学习缺乏浓厚的兴趣，业务上不思进取，自认为不学也能干好工作。基于以上种种原因，造成了部分民警政治理论知识匮乏，业务知识不精，组织纪律观念不强，工作政治纪律组织纪律和办案纪律。是着力规范领导班子建设。严格落实领导干部责任追究制度述职述廉制度谈话制度和竞争上岗制度，完善班子内部议事规则和决策机制......”。

5、“.....坚持重大事务由集体研究决定，切实提高班子决策的民主对基层警队领导班子建设而言，是要坚持政治理论学习，提高思想觉悟与政治修养，在思想认识上与时俱进。班子成员要从学习的差距中增强危机感和压迫感，充分认识到学习理论的必要性与迫切性，从要我学转变到我要学，在学习中提高思想认识，用公安基层交警队伍工作报告精选范文纪律和办案纪律。是着力规范领导班子建设。严格落实领导干部责任追究制度述职述廉制度谈话制度和竞争上岗制度，完善班子内部议事规则和决策机制，经常开展批评与自我批评，坚持重大事务由集体研究决定，切实提高班子决策的民主化和科学化水政治纪律组织纪律和办案纪律。是着力规范领导班子建设。严格落实领导干部责任追究制度述职述廉制度谈话制度和竞争上岗制度，完善班子内部议事规则和决策机制，经常开展批评与自我批评，坚持重大事务由集体研究决定......”。

6、“.....是要坚持政治理论学习，提高思想觉悟与政治修养，在思想认识上与时俱进。班子成员要从学习的差距中增强危机感和压迫感，充分认识到学习理论的必要性与迫切性，从要我学转变到我要学，在学习中提高思想认识，用理论来指导各项些队伍管理上的问题，使公安交警队伍维护稳定保障畅通服务群众造福社会的职能很难发挥到位。公安基层交警队伍工作报告精选范文。培养高素质的人才队伍，打牢坚实基础。人才资源是第资源，也是基层警队建设的根本，基层警队的人才队伍建设要为公执法为民的理念，建立健全队伍建设长效机制，进步提高公安交警队伍的执法公信力。推进年基层交警队伍战斗力的几点建议牢固领导组织防线，为警队建设提供有力保障。可以说，班子建设是警队建设的核心，是争创流业绩的保障。对基层警队领学习制度不能完全落到实处，学习教育照本宣科，流于形式，加之部分民警对政治理论学习缺乏浓厚的兴趣，业务上不思进取......”。

7、“.....基于以上种种原因，造成了部分民警政治理论知识匮乏，业务知识不精，组织纪律观念不强，工作化和科学化水平。公安基层交警队伍工作报告精选范文。公安基层交警队伍工作报告公安交警队伍能不能切实担负起责任，为保障全面建小康社会创造和谐稳定的社会环境，关键在于公安交警队伍建设能不能与时俱进，能不能不断提升队伍的整体战斗力理论来指导各项工作的开展。是要增强班子成员的大局意识与全局观念，结合十大报告的讲话精神，继承和发扬公安机关的优良传统，主动走进千家万户，融入社区村镇，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和先锋模范作用，并以此为出发点，整顿基层警队效的管理机制。由于部分交通参与者交通意识法律意识淡薄，致使交通民警在上路执勤查处违法行为时，些驾驶人总是想方设法逃避抵制交警检查，有的甚至是暴力抗法，殴打围攻民警，这种现象的发生，严重影响了执法部门的正常执法工作......”。

8、“.....消除陈规陋习，增强主动培养人才拓展视野和战略思考的意识。推进年基层交警队伍战斗力的几点建议牢固领导组织防线，为警队建设提供有力保障。可以说，班子建设是警队建设的核心，是争创流业绩的保障。公安基层交警队伍工作报告精选范文政治纪律组织纪律和办案纪律。是着力规范领导班子建设。严格落实领导干部责任追究制度述职述廉制度谈话制度和竞争上岗制度，完善班子内部议事规则和决策机制，经常开展批评与自我批评，坚持重大事务由集体研究决定，切实提高班子决策的民主基层交警队伍没有建立起较为科学合理长效的管理机制，在队伍管理上有时存在阶段性与经常性相脱节群体性与个体性相脱节原则性与灵活性相脱节的问题，机制上华而不实，制度上不同程度的存在条块管理职责不清责任不明警令不畅保障不力现象，这理论来指导各项工作的开展。是要增强班子成员的大局意识与全局观念，结合十大报告的讲话精神......”。

9、“.....主动走进千家万户，融入社区村镇，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和先锋模范作用，并以此为出发点，整顿基层警队科学有效的管理机制。由于部分交通参与者交通意识法律意识淡薄，致使交通民警在上路执勤查处违法行为时，些驾驶人总是想方设法逃避抵制交警检查，有的甚至是暴力抗法，殴打围攻民警，这种现象的发生，严重影响了执法部门的正常执法工作。加多数基层民警可供学习的时间相对较少，致使政治业务学习制度不能完全落到实处，学习教育照本宣科，流于形式，加之部分民警对政治理论学习缺乏浓厚的兴趣，业务上不思进取，自认为不学也能干好工作。基于以上种种原因，造成了部分民警政治理也随之加大，而交警部门警力却没有增加，如我大队钦州港辖区机动车数量驾驶人辖区人口成倍增长，钦州保税港区墩公路等重大项目的不断开工建设，人流车流在不断增多......”。