1、“.....我们需要从理论上给予令人信服的解答，在政策上作出必要的安排，在机制上作出顶层设计，同时加强相关制度的创新和建设。以下几个方面的问题，对中国数字经济发展具有直新就业模式都与相关的技术特点相关联，这类技术本身是存在着解决这些社会保障和劳动权益问题方案的，关键在于要确立以人为中心的技术和产业发展导向。因此，必须真正认识到不存在涓流效应这回事，要把解决劳动者保护和成果分享问题的方案内生于数字经济发展本身。领导发言数字经济发展必须具有分享性。中国作出必要的安排，在机制上作出顶层设计，同时加强相关制度的创新和建设。以下几个方面的问题，对中国数字经济发展具有直接的针对性，亟待从理论研究和政策制定的角度予以关注。第，数字经济发展也造成了劳动者权益保障的难题。数字经济本身是新科技的应用，既创造出对人力资本有更高要求的高质量就业岗位......”。

2、“.....在数字经济时代，劳动技能是瞬息万变的，因此，从职业教育和培训中获得的专用技能绝不可能终身管用。相反，从通识教育中获得的认知能力和学习能力，却可以使劳动者立于不败之地。这就要求在构建终身学习体系的基础上，科学地平衡通识教育与职业教育的关系，而不是机械地将两者隔离，或简劳动者的就业能力及技能进行有效匹配，在理论上和实践中都是不能回避的挑战。领导发言数字经济发展必须具有分享性。中国坚持以人民为中心的发展思想，使最广大的人民群众分享到科技进步和生产率提高的成果。作为新发展理念之的共享发展理念本身，也摒弃了涓流经济学的虚幻假设。然而，技术创新还在进行，改并不能完全依靠市场供求信号进行配臵。各国经验也都表明，劳动者的工资就业和社保待遇劳动条件等，从来就是通过劳动力市场与劳动合同集体协商最低工资等制度的协同作用来决定的......”。

3、“.....最后，加强人力资本积累，更新劳动者技能，提高而不是机械地将两者隔离，或简单地设立两者招生比例。并且，无论是作为种社会投资还是作为家庭投资，教育的投入产出也是有风险的，因此，要增强基础教育的多样性和选择性，避免把鸡蛋放在个篮子里第，数字经济必然加快自动化技术对人力的替代。从理论上说，在数字产业化和产业数字化的过程中，新的更高质体，因而不同于其他生产要素，并不能完全依靠市场供求信号进行配臵。各国经验也都表明，劳动者的工资就业和社保待遇劳动条件等，从来就是通过劳动力市场与劳动合同集体协商最低工资等制度的协同作用来决定的。数字经济固然会改变这些制度形式的作用方式，但不会减少对劳动力市场制度的需求。最后，加强人力资的岗位也会被相应创造出来。但是，被技术替代的劳动者与有能力获得新岗位的劳动者，常常并不是同批人群。最新的证据显示......”。

4、“.....为保持社交距离而流行的网上远距离办公，再次把劳动者分化成不平等的人群，造成新的劳动力市场两极化现象。可见，如何把数字经济创造的就业机会与其次，数字经济催生越来越多的新就业形态，要求社会保障体系和机制与之相适应。由于户籍制度改革尚未完成，我国城镇就业市场上仍然存在个元结构的社会保障制度，对从事灵活就业的农民工以及许多新成长劳动力覆盖不够充分。这意味着社会保障制度尚难以适应新就业形态的要求。方面，加快推进以农民工落户为核心就业促进和劳动者保护将始终是政府的职能和责任。因此，在发展数字经济的过程中，需要形成个就业优先政策的更高版本，以不断有效地解决就业的总量质量和结构矛盾。首先，提高公共就业服务效率，降低自然失业率。充分就业并非失业率为零的状态，而是失业率仅反映结构性和摩擦性因素导致的自然失业的情形。自然济的过程中，需要形成个就业优先政策的更高版本......”。

5、“.....首先，提高公共就业服务效率，降低自然失业率。充分就业并非失业率为零的状态，而是失业率仅反映结构性和摩擦性因素导致的自然失业的情形。自然失业率虽然总是存在，但是，自然失业并不自然，其水平的高低往往事在也不能停止。正如历史上所有的颠覆性技术革命样，数字经济的发展自身不能解决广泛分享的问题，不可避免会产生诸如阻碍创新排斥分享和扩大差距等系列问题，必须通过相应的制度创新予以解决。数字经济的分享性并非自然而然面对数字经济发展中诸多具有挑战性的问题，我们需要从理论上给予令人信服的解答，在政策的岗位也会被相应创造出来。但是，被技术替代的劳动者与有能力获得新岗位的劳动者，常常并不是同批人群。最新的证据显示，在各国遭遇新冠肺炎疫情冲击的情况下，为保持社交距离而流行的网上远距离办公，再次把劳动者分化成不平等的人群，造成新的劳动力市场两极化现象。可见......”。

6、“.....在数字经济时代，劳动技能是瞬息万变的，因此，从职业教育和培训中获得的专用技能绝不可能终身管用。相反，从通识教育中获得的认知能力和学习能力，却可以使劳动者立于不败之地。这就要求在构建终身学习体系的基础上，科学地平衡通识教育与职业教育的关系，而不是机械地将两者隔离，或简之另方面，随着与数字经济发展相伴的就业形态变化，很多户籍人口也将难以充分被社会保障所覆盖，因此，还需按照增强普惠性的方向探索社会保障的新模式。再次，探索数字经济时代劳动力市场制度新形式。劳动力资源的配臵固然不是市场经济的例外，但是，劳动要素的特点是以人为载体，因而不同于其他生产要素，领导发言数字经济发展必须具有分享性业率虽然总是存在，但是，自然失业并不自然，其水平的高低往往事在人为。由于结构性和摩擦性失业分别表现为劳动者数量和技能在供需双方之间的不匹配。因此......”。

7、“.....有效率有针对性地提供培训和职介等服务，以提高就业岗位在数量技能时间地点等方面的供需间匹配水劳动力市场适应能力。在数字经济时代，劳动技能是瞬息万变的，因此，从职业教育和培训中获得的专用技能绝不可能终身管用。相反，从通识教育中获得的认知能力和学习能力，却可以使劳动者立于不败之地。这就要求在构建终身学习体系的基础上，科学地平衡通识教育与职业教育的关系，而不是机械地将两者隔离，或简央部署出发，经济学和其他相关学科都应该加强从数字经济的人文视角进行研究。技术进步的包容性或者说技术进步如何让全体人民共享的问题，在理论研究中进行过旷日持久的讨论，但是，关键性的问题迄今尚未在主流经济学圈中得到完美的回答。数字经济健康可持续发展，技术创新和制度创新都是题中应有之义。其中，情冲击的情况下，为保持社交距离而流行的网上远距离办公......”。

8、“.....造成新的劳动力市场两极化现象。可见，如何把数字经济创造的就业机会与劳动者的就业能力及技能进行有效匹配，在理论上和实践中都是不能回避的挑战。领导发言数字经济发展必须具有分享性。其次，数字经济催生越来越为。由于结构性和摩擦性失业分别表现为劳动者数量和技能在供需双方之间的不匹配。因此，需要公共就业服务以及政府与社会合作促进就业的机制，有效率有针对性地提供培训和职介等服务，以提高就业岗位在数量技能时间地点等方面的供需间匹配水平。无论是从这种革命性变化本身着眼，还是从十乃至更长时期贯彻落实的岗位也会被相应创造出来。但是，被技术替代的劳动者与有能力获得新岗位的劳动者，常常并不是同批人群。最新的证据显示，在各国遭遇新冠肺炎疫情冲击的情况下，为保持社交距离而流行的网上远距离办公，再次把劳动者分化成不平等的人群，造成新的劳动力市场两极化现象。可见......”。

9、“.....并且，无论是作为种社会投资还是作为家庭投资，教育的投入产出也是有风险的，因此，要增强基础教育的多样性和选择性，避免把鸡蛋放在个篮子里数字经济健康可持续发展，技术创新和制度创新都是题中应有之义。其中，就业促进和劳动者保护将始终是政府的职能和责任。因此，在发展数字经并不能完全依靠市场供求信号进行配臵。各国经验也都表明，劳动者的工资就业和社保待遇劳动条件等，从来就是通过劳动力市场与劳动合同集体协商最低工资等制度的协同作用来决定的。数字经济固然会改变这些制度形式的作用方式，但不会减少对劳动力市场制度的需求。最后，加强人力资本积累，更新劳动者技能，提高心的户籍制度改革无疑是解决途径之另方面，随着与数字经济发展相伴的就业形态变化，很多户籍人口也将难以充分被社会保障所覆盖，因此，还需按照增强普惠性的方向探索社会保障的新模式。再次......”。