1、“.....从全市少,面对困难束手无策,往往觉得不知道从哪个角度下手,从哪个地方切入,这与研究情况少工作不深入有直接关系。同志对工作吃得不透,把握不准,特别是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的机制,没有完善的应对措施,发生问题后手忙脚乱,不能从容应对,对些舆情负面报道处置应对不力。同志在无私奉献上做得还不够好,有时还有患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细,处理题目表面化,有时停留在指出题目点到为止,没有主动的追究题目发生的根源题目,较少主动思索举反。同志作决策下任务有时脱离实际。对市情认识理解还不够深刻,有时干工作不符合客观实际不符合改革发展规律不符合人民群众期盼。同志工作还存在形式主义现象,满足于开了会,安排了部署了,但缺乏有针对性的管用的办法。同志抓工作希望尽快出成绩,对于见效快,容易出成绩的工作推进力度大,推进措施硬,但对于基础较差短时间难以见效的工作抓得不够,措施不力。同志对发展虽也下了目标任务,召开现场会等方式督,统筹协调科学谋划工作能力欠缺......”。

2、“.....不敢直面矛盾和困难,对些重大问题深层次研究不够,破解难题的新思路新举措不多。有的领导对新知识新事物的学习热情不够,习惯于凭经验做事,直局限在老方法老套路之中,很少有意识地去针对具体问题改进工作方法优化工作方式,工作上缺乏新意,缺少亮点。存在推进发展的紧迫感不够强,有的工作上只求过得去,不求过得硬,工作效率有待提高。工作主动性进取心有待提升,尽管大家能尽职尽责高质量完成工作,但也有部分同志在面临较多困难和多重压力下,存在遇到棘手问题绕道走主动挖掘自身潜力不够满足于应付过关等问题。创新意识和创新能力尚需加强,创新意识不足,面对客观条件制约造成的问题,习惯于用被动的等靠要替代主动创造有利条件创新能力有待提升,对于新问题新情况的深入研究不足,习惯于因循守旧老生常谈。,围着上级指挥棒转的多,对上级看的重了,重视程度高,抓的比较紧,要求严力度大,但是对其他工作相对管的少,甚评意见（200条）。同志缺乏主动担当精神,有时工作脱离实际,凭经验感觉做事,只注重安排下属干工作......”。

3、“.....导致了对所分管的工作业务不熟,情况掌握不了。同志对些违反规章制度的苗头性倾向性问题,只注重于教育,没有去深挖根源,采取严格的管理及处罚措施,存在定的做人情思想。同志不敢担当,创新不足,对项目建设中出现的难点焦点问题缺乏敏锐力。同志在思考决策和处理问题时缺乏系统性科学性和前瞻性,工作方式方法简单,命令式安排的多,耐心细致引导说服的少,在工作中怕出事,怕冒风险,放不开手脚。同志在抓些中心工作上,前瞻性指导性针对性还不够强,有时作风还不够扎实,指导基层破难攻坚还不够到位。同志破解组织工作重点难点问题的措施和办法还不够多,对党建工作些好经验好做法总结提炼和宣传力度还不够大。同志革命意志衰退,奋斗精神明显减弱。有松劲泄气的想法,自我突破的冲劲不足,存在求稳怕乱的倾向。同志干劲松懈,责任感蜕化。劲头明显不足,缺乏在民主生活会、组织生活会批评意见（200条）doc强。平时比较注重本系统的具体工作,但在与全局工作结合上还需要加强,开展工作研究问题的出发点应该站位全市的高度......”。

4、“.....同志理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性,经常性,用理论指导实践的能力有待进步加强。同志理论联系实际不够紧密,学习上挤和钻的精神有所放松,工作上有时凭经验,对些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。同志接受新事物的速度不够快,不重视学习。有时只顾忙于工作,自觉主动挤出时间学习不够,特别是对理论学习还不够系统,学习还浮在表面,还没有达到精益求精。同志作为单位把手,过多注重业务工作,对上级部署的各种学习教育活动,统筹不好,力度不大,虽然也提出了些见缝插针灵活安排的措施,但推进力度不大,效果不明显。同志在日常工作学习和生活中,有时还存在领导要有领导的架子的思想,没有把自己的身份放低,下属不敢讲真话讲心里话的现象时有存在。同志政治理论方面看得少,知识钻研不够,对情的工作预案缺乏相应的机制,没有完善的应对措施,发生问题后手忙脚乱,不能从容应对,对些舆情负面报道处置应对不力。同志在无私奉献上做得还不够好,有时还有患得患失的情绪等等......”。

5、“.....处理题目表面化,有时停留在指出题目点到为止,没有主动的追究题目发生的根源题目,较少主动思索举反。同志作决策下任务有时脱离实际。对市情认识理解还不够深刻,有时干工作不符合客观实际不符合改革发展规律不符合人民群众期盼。同志工作还存在形式主义现象,满足于开了会,安排了部署了,但缺乏有针对性的管用的办法。同志抓工作希望尽快出成绩,对于见效快,容易出成绩的工作推进力度大,推进措施硬,但对于基础较差短时间难以见效的工作抓得不够,措施不力。同志对发展虽也下了目标任务,召开现场会等方式督促,但实招还不多,效果还不好。问题在于你重基层打基础的观念不牢,坚持科学发展观上出了问题。同志抓改革促发展方面,感到政绩观有偏差,存在急功近利和形式主从主观上找怎么干好工作的结合点。同志说得多做得少,遥控指挥多身体力行少,习惯于当甩手掌柜做传手,位置高了作风反而虚了。作为班子领导干部,常以工作忙为借口,没有完全做到以名普通党员的身份按时参加党支部的组织活动,即使参加了过程中也不自觉的以领导干部身份提要求......”。

6、“.....民主集中制执行不够严格,常委会前留给委员研究酝酿的时间较短,导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考,而不能提出有价值的意见。同志在抓重大决策落实的力度不够,些关注基层关心群众的工作部署落实效果不明显。同志在贯彻落实中央和省委省政府决策部署方面,理解力执行力和创造力有待增强,存在以会议落实会议以文件落实文件的情况,与上级要求群众愿望有差距。同志还存在以会议落实会议以文件落实文件的现象。同志还存在结合实际研究不够,站位不高看的不远,前紧后松的问题。同志不重视学习。对政治理论法律知识学习不够,有时候还讲白话,念白字,有损自己的威信和形象。同志大局意识有待照执行,没有结合本地区本单位的实际情况予以变通。同志思想认识存在偏差,缺乏对党规党纪的系统研学,对政治纪律和政治规矩没有做到内化于心外化于行,有时认为自己只要在思想行动上与党的要求保持致就行了,忽略了作为名党员领导干部要以上率下模范践行。同志在改革上存在畏难情绪。对于全面深化改革,考虑方方面面利益关系较多,怕遇到阻力,带来麻烦......”。

7、“.....在改革上畏首畏尾,放不开手脚。同志研究工作不深入,作风漂浮,上推下交互相交办,导致落实不力,工作棚架。同志担当不够,经验不足,需要抓紧补课,但主观上来讲,挑大梁的意识也不强。同志基层经验不足,有机关作风,有时感觉自己的阅历丰富,就很少接地气了,与乡镇局委融入不够,沟通交流少,不能和基层同志们打成片。同志精气神不足,与世无争平稳,工作要求不严,创新不够,没有亮点。同志工作被动承接多,主动创新少。对于上级安排的工作积极响应,但主动创新不够,没有针对组织工作实际,研究思考,以求的现象,对群众的所需所求不能全面掌握,对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。同志个人学习方面存在应付现象,系统学习理论不多,学习上级文件讲话精神有时理解不透彻,满足会上讲稿上念。潜心思考,理论联系实际指导实践,创新落实不多。同志对理论学习抓得不紧,有时还存在走形式走过场的现象。同志抓思想政治工作缺乏时效性,教职工思想政治工作内容不丰富,形式不丰富。民主生活会、组织生活会批评意见（200条）......”。

8、“.....站位不高看的不远,前紧后松的问题。同志把纪律挺在前面的新理念还没有牢固树立,还没有体现纪在法前的要求,冲着纪律去,把纪律和规矩挺在法律前面,由查违法向盯违纪转变。同志坚持民主集中制不够充分,虽然能够坚持执行议事规则,注重发挥集体智慧,但有时也因会议安排议题较多时间较紧,或是较多文件次性上会,没有预留出足够的时间给同志们深入研究,客观上造成了些决策事项议得不深不透。同志有时纪律观念不够强,不太喜欢参破,存在懒政思想。同志对待信访稳定工作,对待信访群众存在能推就推,能躲就躲,往往是批交了之,见到信访群众特别是老信访户难缠户感到心烦,言语生硬,方法简单。同志缺乏责任担当,有时自己落好,矛盾上交。遇事就讲客观,讲条件,遇见工作上的事,说难度太大,这个问题不好解决,没有从主观上找怎么干好工作的结合点。同志说得多做得少,遥控指挥多身体力行少,习惯于当甩手掌柜做传手,位置高了作风反而虚了。同志不定期请示汇报制度落实不够规范到位......”。

9、“.....同志对干部情况班子存在问题等方面不够熟悉,帮助县委参谋不到位。同志在干部使用上不够科学,创新举措少,有时只注重乡镇,不考虑全面不注重统筹兼顾。同志推动工作办法少,面对困难束手无策,往往觉得不知道从哪个角度下手,从哪个地方切入,这与研究情况少工作不深入有直接关系。同志对工作吃得不透,把握不准,特别是应对突发作为班子领导干部,常以工作忙为借口,没有完全做到以名普通党员的身份按时参加党支部的组织活动,即使参加了过程中也不自觉的以领导干部身份提要求。同志作为党委主要领导,民主集中制执行不够严格,常委会前留给委员研究酝酿的时间较短,导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考,而不能提出有价值的意见。同志在抓重大决策落实的力度不够,些关注基层关心群众的工作部署落实效果不明显。同志在贯彻落实中央和省委省政府决策部署方面,理解力执行力和创造力有待增强,存在以会议落实会议以文件落实文件的情况,与上级要求群众愿望有差距......”。