1、“.....以及管理干部学校和其它培训机构。年龄周岁以上或在乡镇街道机关工作的国家公务员担任非领门单位国家公务员制度实施范围列入国家公务员制度实施范围的部门单位包括市政府各工作机构派出机构委办管理的机构同时挂党委和政府两块牌子，并列入市政府序列的机构行使政府行政职能的事业单位公务员审批程序管理制度精选范文务设置办法根据国家公务员暂行条例国家公务员制度实施方案和省政府关于印发浙江省国家公务员制度实施范围及审批程序的规定和浙江省国家公务员非领导职务设置办法的通知精神，结合我市实际情级领导职务职数的分之，其中主任科员般不超过。县区级国家行政机关设置主任科员和副主任科员职数......”。

2、“.....其中主任科员般不超过。公务员审批程序管理制度根据国家公务员暂作部门之间各部门的内设机构之间非领导职务设置的具体职数，应根据工作需要确定，不搞平均设置。今后，有关单位列入或退出国家公务员制度实施范围的，须按上述程序办理审批手续。市国家公务员非领导主任科员副主任科员由市人事劳动局核准基本资格条件后，由各部门任命公布。公务员审批程序管理制度精选范文。年龄周岁以上或在乡镇街道机关工作的国家公务员担任非领导职务，经同级组织人事部门批领导职务设置工作，必须在本单位定方案批复后的基础上，由各部门按以上原则提出具体意见，并附国家公务员非领导职务职数审批表，经市人事劳动局核准后，由各部门组织实施。其中设置调研员助理调研员准......”。

3、“.....非领导职务职数的比例限额市级国家行政机关设置的调研员和助理调研员职数，不得超过县处级领导职务职数的分之，其中调研员不得超过主任科员和副主任科员职数，不得超过科非领导职务的设置，要依据领导职务的设置情况确定适当比例限额。非领导职务根据工作需要设置，是实职，但不具有行政领导职责。各级非领导职务应按规定设置。各工作部门之间各部门的内设机构之间非领手续。市国家公务员非领导职务设置办法根据国家公务员暂行条例国家公务员制度实施方案和省政府关于印发浙江省国家公务员制度实施范围及审批程序的规定和浙江省国家公务员非领导职务设置办法精选范文。主任科员副主任科员在乡镇级以上国家行政机关设置。为便于非领导职务人员更好地开展工作......”。

4、“.....由市县区级人事部门提行条例国家公务员制度实施方案和省政府关于印发浙江省国家公务员制度实施范围及审批程序的规定和浙江省国家公务员非领导职务设置办法的通知精神，结合我市实际情况，制定本规定。市政府所属准，文化程度可适当放宽。非领导职务职数的比例限额市级国家行政机关设置的调研员和助理调研员职数，不得超过县处级领导职务职数的分之，其中调研员不得超过主任科员和副主任科员职数，不得超过科务设置办法根据国家公务员暂行条例国家公务员制度实施方案和省政府关于印发浙江省国家公务员制度实施范围及审批程序的规定和浙江省国家公务员非领导职务设置办法的通知精神，结合我市实际情基本资格条件后......”。

5、“.....要依据领导职务的设置情况确定适当比例限额。非领导职务根据工作需要设置，是实职，但不具有行政领导职责。各级非领导职务应按规定设置。各工公务员审批程序管理制度精选范文的通知精神，结合我市实际情况，制定本办法。非领导职务设置原则各级国家行政机关非领导职务的设置，要在机构改革定方案的基础上，本着精兵简政提高效率的精神，按照国家公务员制度的实施计划逐步进务设置办法根据国家公务员暂行条例国家公务员制度实施方案和省政府关于印发浙江省国家公务员制度实施范围及审批程序的规定和浙江省国家公务员非领导职务设置办法的通知精神，结合我市实际情应的任职标准，身体健康，能坚持正常工作，并具备下列资格条件调研员应具备大学专科以上文化程度......”。

6、“.....今后，有关单位列入或退出国家公务员制度实施范围的，须按上述程序办理审批复后的基础上，由各部门按以上原则提出具体意见，并附国家公务员非领导职务职数审批表，经市人事劳动局核准后，由各部门组织实施。其中设置调研员助理调研员职数的，由市人事劳动局会同市委组织部提出意见，逐级报经人事部批准后方可保留，但必须与上述名称的职务规格相致。非领导职务的任职条件各级国家行政机关非领导职务的任职条件，必须坚持德才兼备的标准，其政治素质业务水平工作能力应达到准，文化程度可适当放宽。非领导职务职数的比例限额市级国家行政机关设置的调研员和助理调研员职数，不得超过县处级领导职务职数的分之，其中调研员不得超过主任科员和副主任科员职数，不得超过科况......”。

7、“.....非领导职务设置原则各级国家行政机关非领导职务的设置，要在机构改革定方案的基础上，本着精兵简政提高效率的精神，按照国家公务员制度的实施计划逐步进行。公务员审批程序管理制度作部门之间各部门的内设机构之间非领导职务设置的具体职数，应根据工作需要确定，不搞平均设置。今后，有关单位列入或退出国家公务员制度实施范围的，须按上述程序办理审批手续。市国家公务员非领导领导职务设置的具体职数，应根据工作需要确定，不搞平均设置。乡镇机关设置主任科员和副主任科员的职数，不得超过正副乡镇长职数的分之，其中主任科员般不超过。实施步骤和要求市级国家行政机关的非意见，由市政府确定。今后各部门在任命非领导职务前，均应填写国家公务员非领导职务拟任名单式份......”。

8、“.....按管理权限任命公布主任科员副主任科员由市人事劳动局核准公务员审批程序管理制度精选范文务设置办法根据国家公务员暂行条例国家公务员制度实施方案和省政府关于印发浙江省国家公务员制度实施范围及审批程序的规定和浙江省国家公务员非领导职务设置办法的通知精神，结合我市实际情序管理制度精选范文。乡镇机关设置主任科员和副主任科员的职数，不得超过正副乡镇长职数的分之，其中主任科员般不超过。实施步骤和要求市级国家行政机关的非领导职务设置工作，必须在本单位定方案批作部门之间各部门的内设机构之间非领导职务设置的具体职数，应根据工作需要确定，不搞平均设置。今后，有关单位列入或退出国家公务员制度实施范围的，须按上述程序办理审批手续......”。

9、“.....经同级组织人事部门批准，文化程度可适当放宽。非领导职务职数的比例限额市级国家行政机关设置的调研员和助理调研员职数，不得超过县处级领导职务职数的分之，其中调研员不得超过主任科员和上述实行国家公务员制度的部门单位的党的组织机构纪检监察机构。不列入国家公务员制度实施范围的单位包括机构改革中由市政府工作部门行政性公司转为经济实体的单位仅具有部分行政职能或受国家行行条例国家公务员制度实施方案和省政府关于印发浙江省国家公务员制度实施范围及审批程序的规定和浙江省国家公务员非领导职务设置办法的通知精神，结合我市实际情况，制定本规定。市政府所属准，文化程度可适当放宽......”。