1、“.....受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡火车事伤害的法律行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。等同工伤在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在小时之内经抢救无效死亡的在抢险救灾等维护国家利益公共利益活动中受到伤害的职工原在军队服役，因战因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。公司员工意能力。级意外事故员工受到轻伤，需到医院医治，经治疗康复后不影响劳动能力的。或者虽然员工经过简单医治已经治愈，但是发生员工及其家属人以下的群体事件，干扰正常生产和办公秩序。级意外事故员工受到较重伤害，需到医院医治，经治疗康复后影响劳动能力。或者虽然员工只发生轻微伤害，但是发生员工及其家属人以上群体事件，影响正常生产和办公秩序。级意外事故员工死亡。或者虽然员工未发生死亡事故，但是造成员工及岗位......”。

2、“.....因战因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。安环部门获得报告后，完成事故调查，需报工伤处理的，在小时内报工伤处理。需享受工伤待遇的，协助事故发生部门处理好相关事宜。发生级员工意外事故事故发生部门及时应该及时送医处理，避免拖延造成事故扩大。员工在医公司员工意外事故应急处理预案，妥善保管有关物证，并按照国家和公司有关规定及时向有关部门进行事故报告。对事故过程中造成的人员伤亡和财物损失做收集统计归纳形成文件，为进步处理事故的工作提供资料。发生级员工意外事在员工意外事故处理领导小组下，成立由厂办总裁办安环工会保卫人事事故发生部门组成的临时事故处理小组。人事部门积极参与。根据事情处理情况，由员工意外事故处理领导小组指定专人作为公司授权处理负责人......”。

3、“.....经治疗康复后影响劳动能力。或者虽然员工只发生轻微伤害，但是发生员工及其家属人以上群体事件，影响正常生产和办公秩序。级意外事故员工死亡。或者虽然员工未发生死亡事故，但是造成员工及家属人以上的群体事件，严重影响正常生产和办公秩序。意外事故内容依据事故定义的性质，员工意外事故分为工伤事故或非因工及因病死亡事故。工伤事故按照工伤保险条例规定，职工应当认定为工伤的情形在工作时间和工汇报。意外事故等级为级的，由所属部门安环人事部门协调处理。处理流程按照第条的操作规程进行。外部应急报警机制如发生级员工意外事故的，应急预案启动的同时，按照应急预案领导组的部署，立即启动外部应急报警机制，向当地安监局公安机关等政府机构汇报。通讯联络人事部门群络手机应急预案实施后续处理应急预案实施终止后，应采取有效措施防止事故扩大，保护事故现场，需要移动现场物品时......”。

4、“.....用人单位工伤职工或者其直系亲属申请劳动能力鉴定，应当向设区的市劳动能力鉴定委员会提供下列材料劳动能力鉴定申请表工伤认定决定医疗机构出具的出院小结医疗诊断证明或者职业病诊断证明书职业病诊断鉴定书工伤病历和医学影像检查资料等其他相关证明材料。现场救援处理流程人身意外伤亡事故应急响应按照先保人身安再保护物资设备的优先顺序进行，使损失和影响减到最小。具效措施防止事故扩大，保护事故现场，需要移动现场物品时，应当做出标记和书面记录，妥善保管有关物证，并按照国家和公司有关规定及时向有关部门进行事故报告。对事故过程中造成的人员伤亡和财物损失做收集统计归纳形成文件，为进步处理事故的工作提供资料。职工有前款第项第项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇职工有前款第项情形的，按照本条例的有关规定享受除次性伤残补助金以外的工伤保险待遇......”。

5、“.....将事故伤员送往事故现场就近医院进行抢救，同时向上级汇报事故现场情况。级意外事故员工受到伤害，经过简单的医疗处理，无需到医院医治，不影响任何的劳动能力。级意外事故员工受到轻伤，需到医院医治，经治疗康复后不影响劳动能力的。或者虽然员工经过简单医治已经治愈，但是发生员工及其家属人以下的群体事件，干扰正常生产和办公秩序。级意外事故员工受到较重伤害人事联合工会事故发生部门进行慰问协助员工申请重大疾病慰问金或者丧葬抚恤金。安抚员工及家属情绪。预案报警机制及启动程序应急预案启动机制由应急上报机制内部应急启动机制外部应急报警机制部分组成。形式为由下而上由内到外，形成有序的网络应报警机制。应急上报机制发生事故后，员工所属部门及时向应急处理领导小组成员汇报，应急领导小组成员接到报告后，根据事故的程度确定应急预案等级，启动应急预案。内部应急织公司内部调查分析，形成分析报告......”。

6、“.....协助工会做好接待工作。发生级员工意外事在员工意外事故处理领导小组下，成立由厂办总裁办安环工会保卫人事事故发生部门组成的临时事故处理小组。人事部门积极参与。根据事情处理情况，由员工意外事故处理领导小组指定专人作为公司授权处理负责人。协助公司授权处理负责人安排家属代表会议，听取家属代表意见。分析家属意见要求，召开工作会议及时向当地社保局取得联系，确定完成工伤申报医疗待遇确定社保政策咨询等岗位职责。公司员工意外事故应急处理预案。公司员工意外事故应急处理预案为了规范员工意外事故应急处理，降低因意外事故造成损失，落实意外事故责任追究制度，防止和减少意外事故，根据中华人民共和国安全生产法生产安全事故报告和调查处理条例工伤保险条例和有关法律法规，结合海集团实际情况，制定人事部门处理员工意外事故的应急预案指导原则作场所内......”。

7、“.....从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的患职业病的因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡火车事伤害的法律行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。等同工伤在工作时间和工细则如下发生事故后现场首先组织救援人员进行抢救，将事故伤员送往事故现场就近医院进行抢救，同时向上级汇报事故现场情况。级意外事故员工受到伤害，经过简单的医疗处理，无需到医院医治，不影响任何的劳动能力。级意外事故员工受到轻伤，需到医院医治，经治疗康复后不影响劳动能力的。或者虽然员工经过简单医治已经治愈，但是发生员工及其家属人以下的群体事件，干扰正常生产和办公秩序。级意外事故员工受到较重伤害，妥善保管有关物证......”。

8、“.....对事故过程中造成的人员伤亡和财物损失做收集统计归纳形成文件，为进步处理事故的工作提供资料。发生级员工意外事在员工意外事故处理领导小组下，成立由厂办总裁办安环工会保卫人事事故发生部门组成的临时事故处理小组。人事部门积极参与。根据事情处理情况，由员工意外事故处理领导小组指定专人作为公司授权处理负责人。协助公司授权处。安抚员工及家属情绪。预案报警机制及启动程序应急预案启动机制由应急上报机制内部应急启动机制外部应急报警机制部分组成。形式为由下而上由内到外，形成有序的网络应报警机制。应急上报机制发生事故后，员工所属部门及时向应急处理领导小组成员汇报，应急领导小组成员接到报告后，根据事故的程度确定应急预案等级，启动应急预案。内部应急启动整机制意外事故等级为级的......”。

9、“.....授权处理负责人将解决方案提报员工意外重故外押领导小组组长宙批授权处理负责人再次组织家属代表会议根据公司意见谈判。明确国家对事故处理的待遇。人事部门根据领导小组组长或者组长授权处理负责人的意见进行处理。并提出人事政策及解决方案。在授权处理负责人主持下，人事部门及时向当地社保局取得联系，确定完成工伤申报医疗待遇确定社保政策咨询等岗位职，妥善保管有关物证，并按照国家和公司有关规定及时向有关部门进行事故报告。对事故过程中造成的人员伤亡和财物损失做收集统计归纳形成文件，为进步处理事故的工作提供资料。发生级员工意外事在员工意外事故处理领导小组下，成立由厂办总裁办安环工会保卫人事事故发生部门组成的临时事故处理小组。人事部门积极参与。根据事情处理情况，由员工意外事故处理领导小组指定专人作为公司授权处理负责人。协助公司授权处到事故的报告后，部门负责人应立即赶往事故现场......”。