1、“.....选拔的数量此次共选拔后备干部名。其中，正科后备干部名，副科后备干部名。报考正科后备干部远期培养对象的人员岁以下，还要参加面试，依据笔试成绩高低，按照选拔人拔县管乡科级后备干部。现制定实施方案如下。指导思想坚持以理论和个代表重要思想为指导，全面落实科学发展观和县十次党代会精神，着眼于优化班子结构增强整体功能和提高执政能力，认真贯彻执科级后备干部实施方案精选范文正科后备干部中，未推荐上来的或推荐上来但未能进入组织考核范围的原正科后备干部，由县委组织部备案管理。组织领导后备干部工作是领导班子建设的重要基础工作，是事关大局关系长远的项战略任务。各生副科后备干部般是岁以下年月日以后出生，新推荐的副科后备干部人选应是岁以下年月日以后出生......”。

2、“.....由县委组织部备案管理，不影响其提拔使后，县委组织部将根据各单位党组织推荐情况，研究确定近中远期培养方向。今后提拔领导干部，般要从后备干部中选拔，除个别对专业技术有特别要求的岗位外，般要从近期后备干部中选拔。在此次重新确定精神，着眼于优化班子结构增强整体功能和提高执政能力，认真贯彻执行干部化方针，坚持德才兼备和公开平等竞争择优的原则，努力建设支数量充足结构合理素质优良的县管乡科级后备干部队伍，为建设以长的数量此次共选拔后备干部名。其中，正科后备干部名，副科后备干部名。科级后备干部实施方案为进步加强县管乡科级后备干部队伍建设......”。

3、“.....学历要求后备干部应具有大学专科以上学历，岁以下年月日以后出生的后备干部必须具有大学本科以上学历。年龄要求正科后备干部般是岁以下年月日以后出报考正科后备干部远期培养对象的人员岁以下，还要参加面试，依据笔试成绩高低，按照选拔人数的比例，确定入闱面试人员。面试采取结构化面试的方式进行，以笔试成绩，面试成绩的比例确定其综合成绩。到县委组织部。县委组织部对报名人选进行资格审查，符合条件的，准予参加考试。各单位于月日日到组织部领取准考证。考试月日由县委组织部统组织。符合资格条件的原正科后备干部和年以来由各单位经民下设办公室，具体负责工作的组织实施。组织报名月日至月日报名以组织推荐为主，也可以以领导举荐和个人自荐的形式进行......”。

4、“.....并署名和注明推荐自荐理由。科级后备干部实施方案为进步加强县管乡科级后备干部队伍建设，根据党政领导干部选拔任用工作条例和中共县委关于县管乡科级领导班子后备干部工作的若干规定，结合我县实际，县委决定在全县范围内选山文化为底蕴的生态经济强县提供坚强的组织保证。学历要求后备干部应具有大学专科以上学历，岁以下年月日以后出生的后备干部必须具有大学本科以上学历。年龄要求正科后备干部般是岁以下年月日以后出正科后备干部中，未推荐上来的或推荐上来但未能进入组织考核范围的原正科后备干部，由县委组织部备案管理。组织领导后备干部工作是领导班子建设的重要基础工作，是事关大局关系长远的项战略任务......”。

5、“.....未参加过资格考试的人员，也必须参加本次选拔考试。考试以笔试闭卷的方式进行，重点测试公共基础知识州情县情公文写作等。后备干部人选确定科级后备干部实施方案精选范文主推荐上报到县委组织部的副科后备干部人选中，未参加过资格考试的人员，也必须参加本次选拔考试。考试以笔试闭卷的方式进行，重点测试公共基础知识州情县情公文写作等。科级后备干部实施方案精选范正科后备干部中，未推荐上来的或推荐上来但未能进入组织考核范围的原正科后备干部，由县委组织部备案管理。组织领导后备干部工作是领导班子建设的重要基础工作，是事关大局关系长远的项战略任务。各人选......”。

6、“.....将书面和电子版及张寸近期免冠证明照片并报备干部建议人选。民主推荐票样可到党建网下载资格审查月日至月日填报县管乡科级后备干部推荐表式两份和县管乡科级后备干部推荐人选汇总表所需表格可以到党建网下载，将书面和电子版及张寸近期免冠证报到县委组织部。各单位推荐后备干部，要召开民主推荐会议，以无记名的方式进行民主推荐。参加会议人数必须达到全体职工总数的分之以上，民主推荐得票达到实到会人数的以上的，方可作为后备干部建议山文化为底蕴的生态经济强县提供坚强的组织保证。学历要求后备干部应具有大学专科以上学历，岁以下年月日以后出生的后备干部必须具有大学本科以上学历......”。

7、“.....加强领导，精心组织，周密安排，认真做好此次后备干部推荐选拔工作。为确保选拔后备干部工作圆满完成，在县委领导下，专门成立由县委常委组织部长担任组长的领导小组，并后，县委组织部将根据各单位党组织推荐情况，研究确定近中远期培养方向。今后提拔领导干部，般要从后备干部中选拔，除个别对专业技术有特别要求的岗位外，般要从近期后备干部中选拔。在此次重新确定。组织考核月末由县委组织部对后备干部人选的德能勤绩廉进行全面考核，主要了解德才表现发展潜力和群众公认度。科级后备干部实施方案精选范文。选拔范围全县国家机关及所属企事业单位工作人员。选拔明照片并报送到县委组织部。县委组织部对报名人选进行资格审查，符合条件的，准予参加考试......”。

8、“.....考试月日由县委组织部统组织。符合资格条件的原正科后备干部和年以来科级后备干部实施方案精选范文正科后备干部中，未推荐上来的或推荐上来但未能进入组织考核范围的原正科后备干部，由县委组织部备案管理。组织领导后备干部工作是领导班子建设的重要基础工作，是事关大局关系长远的项战略任务。各荐自荐理由，报到县委组织部。各单位推荐后备干部，要召开民主推荐会议，以无记名的方式进行民主推荐。参加会议人数必须达到全体职工总数的分之以上，民主推荐得票达到实到会人数的以上的，方可作为后，县委组织部将根据各单位党组织推荐情况，研究确定近中远期培养方向。今后提拔领导干部，般要从后备干部中选拔，除个别对专业技术有特别要求的岗位外......”。

9、“.....在此次重新确定数的比例，确定入闱面试人员。面试采取结构化面试的方式进行，以笔试成绩，面试成绩的比例确定其综合成绩。组织考核月末由县委组织部对后备干部人选的德能勤绩廉进行全面考核，主要了解德才表现发展行干部化方针，坚持德才兼备和公开平等竞争择优的原则，努力建设支数量充足结构合理素质优良的县管乡科级后备干部队伍，为建设以长白山文化为底蕴的生态经济强县提供坚强的组织保证。选拔范围全县国。科级后备干部实施方案为进步加强县管乡科级后备干部队伍建设，根据党政领导干部选拔任用工作条例和中共县委关于县管乡科级领导班子后备干部工作的若干规定，结合我县实际，县委决定在全县范围内选山文化为底蕴的生态经济强县提供坚强的组织保证......”。