1、“.....报市人事局核准。岗位聘用事业单位按照庄市事业单位实行人员聘用制度暂行办法办字„‟号及有关规定，遵照因事设岗按岗聘用公开竞争合同管理的原则，在核准的岗位总量结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案，自主确定本单位各类具体的岗位设置，明确岗位等级，按规定程序公开岗位设置，组织岗位聘用，签订聘用合同。人事局事业单位岗位设置管理意见建议精选范文。岗位设置管理中涉及事业单结构比例，根据其社会功能职责任务工作需要和人员结构特点等因素综合确定。实行市以下垂直管理的政府部门所属事业单位的岗位设置与调整方案，报市人事局核准后，由市主管部门组织实施。事业单位专业技术级岗位设置，按照行政隶属关系将符合条件的人选逐级推荐上报，经省人事厅审核，省政府同意后，报人事部审定。事业单位专业技术级岗位设置......”。

2、“.....进步加强岗位管理，建立和完善事业单位岗位管理制度，根据省人事厅省事业单位岗位设置管理实施意见鲁人发„‟号要求，结合我市实际，提出如下实施意见。岗位设置管理的实施范围为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办并列入事业机构编制管理范围人事局事业单位岗位设置管理意见建议精选范文上管理岗位般应具有大学本科以上文化程度。专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能规格隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业岗位结构比例指导标准确定。专业技术岗位分为个等级。其中高级岗位分为个等级，即至级。正高级专业技术岗位包括至级，副高级岗位包括至级中级岗位分为个等级，即至十级初级岗位分为个等级，即十至十级......”。

3、“.....高级专业技术职务不区单位发展需要专业技术水平和高层次人才的数量等因素，集中掌握，重点使用，主要在本科高等院校重点科学研究机构和骨干医疗卫生单位设置。按照行政隶属关系，由事业单位提出设置申请，分别报市人事局和省人事厅核准。其中，市属及以下事业单位专业技术级岗位设置的总量，由市人事局汇总报省人事厅核准级岗位设置经各区市人事局和市直各部门审核后，报市人事局核准。级岗位聘用后，聘用人员名单须报市人事局备案。特设岗总量最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，由核准机关核销。特设岗位的等级根据具体情况确定。岗位基本条件事业单位管理岗位专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。类岗位的基本任职条件是遵守宪法和法律具有良好的品行岗位所需的专业能力或技能条件适应岗位要求的身体条件。管理岗位般应具有中专以上文化程度......”。

4、“.....级或将进入最低相应岗位等级的人员聘用到上级岗位。事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用，要严格按照核准的岗位总量最高等级和结构比例及有关要求进行。岗位结构比例不得突破现有人员的结构比例。现有人员的结构比例已经超过核准的岗位结构比例的，应通过自然减员调出低聘或解聘等办法，逐步调整到规定的结构比例之内在未调整到规定的结构比例前，不得超过核准的岗位结构比例和职数新聘人员。尚未达到核准的结构比例的，位所需的专业能力或技能条件适应岗位要求的身体条件。管理岗位般应具有中专以上文化程度，其中级以上管理岗位般应具有大学专科以上文化程度，级以上管理岗位般应具有大学本科以上文化程度。岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。事业单位要根据岗位的职责任务和任职条件，按照不低于国家省和市规定的基本条件的要求聘用人员。对确有真才实学......”。

5、“.....可以按严格控制岗位聘用数量，根据事业发展要求和人员队伍状况等情况逐步到位。人事局事业单位岗位设置管理意见建议精选范文。实行市以下垂直管理的政府部门所属事业单位的岗位设置与调整方案，报市人事局核准后，由市主管部门组织实施。事业单位专业技术级岗位设置，按照行政隶属关系将符合条件的人选逐级推荐上报，经省人事厅审核，省政府同意后，报人事部审定。事业单位专业技术级岗位设置，由市政府人事行政部门综合考虑事普通工岗位不分等级。工勤技能岗位结构比例控制目标为级级岗位的总量般占工勤技能岗位总量的左右，主要在以工勤技能岗位为主体的事业单位和科学研究教学实验医疗卫生等领域对技能水平要求较高的专业技术辅助岗位上设置级级级岗位的总量占工勤技能岗位的总量般控制在左右级岗位按不超过工勤技能岗位总量的比例设置。各级各单位在设置具体岗位时......”。

6、“.....即十至十级，十级是员级岗位。高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行的专业技术职务有关规定执行。根据国家规定的的总体控制目标，专业技术高级中级初级岗位之间的结构比例实行分级分类控制。分级控制目标为市属事业单位，区市属事业单位，乡镇属事业单位。高级中级初级岗位内部不同等级之间的结构比例，全市总体控制目标为级级级岗位之间的比例为级级级岗位之间的比例为级级十级岗位之间的比例为十每个事业单位确定个为主的专业技术职务系列。主系列专业技术岗位设置数量般不低于专业技术岗位设置总量的。辅系列岗位的等级设置应低于主系列岗位的等级。工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范技能水平和工作需要确定。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为个等级，即至级，依次分别对应高级技师技师高级工中级工初级工。人事局事业单位岗位设置管理意见建议精选范文......”。

7、“.....经主管部门区市须经区市人事局审核后，报市人事局核准。岗位聘用事业单位按照庄市事业单位实行人员聘用制度暂行办法办字„‟号及有关规定，遵照因事设岗按岗聘用公开竞争合同管理的原则，在核准的岗位总量结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案，自主确定本单位各类具体的岗位设置，明确岗位等级，按规定程序公开岗位设置，组织岗位聘用，签订聘用合同。人事局事业单位岗位设置管理严格控制岗位聘用数量，根据事业发展要求和人员队伍状况等情况逐步到位。人事局事业单位岗位设置管理意见建议精选范文。实行市以下垂直管理的政府部门所属事业单位的岗位设置与调整方案，报市人事局核准后，由市主管部门组织实施。事业单位专业技术级岗位设置，按照行政隶属关系将符合条件的人选逐级推荐上报，经省人事厅审核，省政府同意后，报人事部审定。事业单位专业技术级岗位设置......”。

8、“.....专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能规格隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业岗位结构比例指导标准确定。专业技术岗位分为个等级。其中高级岗位分为个等级，即至级。正高级专业技术岗位包括至级，副高级岗位包括至级中级岗位分为个等级，即至十级初级岗位分为个等级，即十至十级，十级是员级岗位。高级专业技术职务不区研究教学实验医疗卫生等领域对技能水平要求较高的专业技术辅助岗位上设置级级级岗位的总量占工勤技能岗位的总量般控制在左右级岗位按不超过工勤技能岗位总量的比例设置。各级各单位在设置具体岗位时，可根据不同地区不同行业事业单位的特点和功能规模规格及专业技术水平等，在不超过总体控制目标的前提下，按国家和省颁布的行业岗位结构比例指导标准进行设置。经批准设置的特设岗位是非常设工作岗位......”。

9、“.....根据承担的社会功能职责任务和行业特点，每个事业单位确定个为主的专业技术职务系列。主系列专业技术岗位设置数量般不低于专业技术岗位设置总量的。辅系列岗位的等级设置应低于主系列岗位的等级。工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范技能水平和工作需要确定。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为个等级，即至级，依次分别对应高级技师技师高级工中级工初级上管理岗位般应具有大学本科以上文化程度。专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能规格隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业岗位结构比例指导标准确定。专业技术岗位分为个等级。其中高级岗位分为个等级，即至级。正高级专业技术岗位包括至级，副高级岗位包括至级中级岗位分为个等级，即至十级初级岗位分为个等级......”。