1、“.....取得理想成绩。即将出台的建筑业企业资质标准对级建造师的人数会有更高的要求，公司应对其引起充分关注，应采取措施鼓励员工去参加建，提高工作效率及工作准确率。这是人力资源部目前在管理方面存在的大缺失。开拓创新能力不够强，人力资源部虽然恪守本部门职能职责完成工作任务，但是有点儿过分注重工作中的小事小节，谨小慎微，从定程度上限制了新思路及新方法的形成。在以后的工作当中，我们争取在完成好本职工作的同时，不断调整工作思路改进工作方法，力争做到实事求是的同时，将眼光放得再长远些，将思维放的再开阔些，积极进取开阔创新。在新的年里，人力资源部将严格根据公司领导的方针指示，在做好日常工作的基础上，紧跟时代发展及公司步伐，努力学习各种专业知识来完善职业技能提高职业素养。检查。人力资源部工作总结报告暨工作思路精选范文。组织名员工参加房产置业集团组织的次演讲比赛......”。

2、“.....做好各项相关工作。人力资源部建立了本部门的博客，今后有关考试报名培训等有关人力资源信息将及时在博客上发布，各位员工可登录此博客查看相关信息及留言。存在的不足在公司的人力资源方面，做得还不够完善，公司缺少有着丰富工程技术经验的高端专业人才，这对公司的进步发展造成定阻力同时，在新员工的招聘选拔方面我们还需要改进思路，根据公司人力需求及人才市场行情随时调整招聘方案及招聘策略。下步工作中，我们还须在开阔些，积极进取开阔创新。在新的年里，人力资源部将严格根据公司领导的方针指示，在做好日常工作的基础上，紧跟时代发展及公司步伐，努力学习各种专业知识来完善职业技能提高职业素养。我们将积极贯彻观念决定行动，思路决定出路的理念，以公司大局观为重，加强主动学习创新观念方法，深挖潜力能力，面对困难问题我们条件有上，没有条件自己创造条件也要想办法上。我们坚信......”。

3、“.....人力资源部定尽我们所能，在做好每项基础工作的同时，向更高更好的发展方向前进，为公司更快更好的发展做出自己的贡献。以上工作计划和思路将在年的工人力资源部工作总结报告暨工作思路精选范文满足企业对级建造师的要求。同时，人力资源部安排了人参加山东省执业注册中心的级建造师继续教育培训，并取得继续教育证书。完成了人的级建造师执业资格的延续注册。为多人进行了年度的中高级职称资料的整理上报工作，有人被评为中级工程师职称。为人办理了年度的助理工程师职称，为人办理了年度的助理工程师职称。在中高级职称申报时，发现有因未能及时考取职称计算机和职称外语证书而耽误申报的情况。在此希望大家注意，符合中高级职称申报条件的员工，应提前参加职称外语和计算机考试，提前发表论文以增大评审通过的概率。考试部门对职称英语及计的高端专业人才，这对公司的进步发展造成定阻力同时......”。

4、“.....根据公司人力需求及人才市场行情随时调整招聘方案及招聘策略。下步工作中，我们还须在员工的培训教育上继续加大力度，争取做到唯才是用，唯贤是举，人尽其才，充分发挥公司人力资源管控的作用，为公司下步战略规划做好人力部署工作。同时，公司现在也面临个现实的问题，那就是不断流失有定工作经验的年轻员工，他们有个显著的特点工作经验基本都在年左右，进入建筑行业刚刚获得点经验，心态就开始浮躁，下步，采取何种方式与办法，如何能够留住有工作经验的年轻员工，这平，人力资源部与相关学校合作，对公司参加级建造师的人员进行了为期个月的免费培训，使得参考人员得到了系统的考前辅导，为考试能够通过尽了最大努力。统组织参考人员到潍坊参加级建造师考试，积极做好后勤保障工作，联系性价比高的包车和宾馆，尽量为紧张的考试营造个宽松舒适的考外氛围。同时，在此也希望以后参加此类培训的员工......”。

5、“.....按时上课，认真学习，用心考试，取得理想成绩。即将出台的建筑业企业资质标准对级建造师的人数会有更高的要求，公司应对其引起充分关注，应采取措施鼓励员工去参加建造师的培训学习，能够在考试时顺利通过，以保笔试面试两种形式相结合与百余名应聘人员进行了深入的沟通与交流，选拔出了能够适应公司发展的新人，并与他们签订了就业协议。招聘工作中为了达到更好的招聘效果，继续开通智联招聘的网络招聘业务，利用智联招聘网站发布招聘信息，网络的便捷为公司招聘注入新的方式，更有力的为空缺岗位选聘到更合适的人选。月份，安排名新员工参加入职体检，为公司能够招聘到合格的员工把好最后道关。全年为名新招聘的员工办理改派户籍落户等相关手续，免去了外地员工的后顾之忧。公司为员工办理集体户，这是项为本公司员工提供的服务，对于不在公司工作的离职人员，坚决采取多以增大评审通过的概率......”。

6、“.....需要评职称人员要及时关注人事局网站，以免延误申报。人力资源部工作总结报告暨工作思路精选范文。人力资源部工作总结报告暨工作思路回顾年，人力资源部在公司领导的关心指导下，恪守本部门的职能职责，以积极的工作态度，较为圆满的完成了本部门的各项工作任务。在对待本职工作时，我们始终坚持实事求是的工作态度，拒绝在工作中夸夸其谈，坚持从实际出发，脚踏实地，认真落实到工作的每个环节上。在做工作时，我们深刻认识到要从实际情况出发的重要性，否则，有再好的想法和思路也只能变成空谈种形式要求其将户口从公司集体户中迁出。人力资源部已经开始了年的员工招聘工作，已与名届毕业生达成了就业协议。下步，将继续加大员工的招聘工作力度，特别是在春节后，计划多次参加海尔路的人才市场招聘会，为公司招聘到合格的新员工。组织名员工参加房产置业集团组织的次演讲比赛。组织参加置业集团党组织与团委相关会议......”。

7、“.....人力资源部建立了本部门的博客，今后有关考试报名培训等有关人力资源信息将及时在博客上发布，各位员工可登录此博客查看相关信息及留言。存在的不足在公司的人力资源方面，做得还不够完善，公司缺少有着丰富工程技术经在建造师考试前，为提高公司参考人员的应试水平，人力资源部与相关学校合作，对公司参加级建造师的人员进行了为期个月的免费培训，使得参考人员得到了系统的考前辅导，为考试能够通过尽了最大努力。统组织参考人员到潍坊参加级建造师考试，积极做好后勤保障工作，联系性价比高的包车和宾馆，尽量为紧张的考试营造个宽松舒适的考外氛围。同时，在此也希望以后参加此类培训的员工，能够珍惜这样的培训机会，按时上课，认真学习，用心考试，取得理想成绩。即将出台的建筑业企业资质标准对级建造师的人数会有更高的要求，公司应对其引起充分关注，应采取措施鼓励员工去参加建试，通过培训与考试......”。

8、“.....取得了良好培训效果。组织名新员工进行了为期周的入职培训，使得新员工在短时间内熟悉公司的情况，让刚刚踏出校门的学生，尽快的融入到公司的大环境中，完成从在校学生到社会人的身份转变。同时组织安排了新员工的住宿入职体检等工作，在此过程中，因故劝退新员工名，为公司招聘到合格的员工严格把关。在外部培训方面，鼓励员工去进行各类资格证书的取证培训，员工的各类资格证书的取得也为企业能够更好的生产经营提供了强有力的保证，因为建筑企业的生产经营对各类资格证书有着严格的要求，只学生到社会人的身份转变。同时组织安排了新员工的住宿入职体检等工作，在此过程中，因故劝退新员工名，为公司招聘到合格的员工严格把关。在外部培训方面，鼓励员工去进行各类资格证书的取证培训，员工的各类资格证书的取得也为企业能够更好的生产经营提供了强有力的保证......”。

9、“.....只有具备了各类资格的上岗证书，公司才能去开展业务，才能够招揽工程并进行施工作业。在公司目前所具有的人力资源状况下，人力资源部在员工取证培训方面的工作原则是动员员工积极培训去考取各类资格证书。首先是要满足企业对各类资格证书的需要公司给予足够的重视。未能建立人力资源信息管理系统，随着公司的进步发展，内部机制机构的不断完善，人力资源管理系统将成为我们不可忽视的议题，它可以在些方面节省人力物力甚至财力，提高工作效率及工作准确率。这是人力资源部目前在管理方面存在的大缺失。开拓创新能力不够强，人力资源部虽然恪守本部门职能职责完成工作任务，但是有点儿过分注重工作中的小事小节，谨小慎微，从定程度上限制了新思路及新方法的形成。在以后的工作当中，我们争取在完成好本职工作的同时，不断调整工作思路改进工作方法，力争做到实事求是的同时，将眼光放得再长远些......”。