1、“.....原则上每季度最后个月召开次党管人才工作的情况通报会，各成员单位汇报交流本季度工作进展和任务落实情况，研究解决重点难点问题，布置下季度工作任务。建立健全联络员制度，市人才工作领导小组和各镇街园区人才工作领导小组的成员单位要安排综合部门或组织人事部门负责同志担任联络员，负责同领导小组及各成调批知全局懂人才干实事善服务的同志充实到人才工作队伍，增强人才工作队伍的生机与活力。加强反腐倡廉工作，防止和避免在人才经费使用人才项目评审中出现腐败行为。加大人才投入力度，保持人才投入与经济发展同步增长，建立健全以政府投入为引导用人单位投入为主体社会和个人投入为补充的多元化投入机制。从年起，市财政每年投入亿元，连续年亿元实施人才东莞战略。各镇街园区每案精选范文。实行各镇街园区党政领导班子人才工作目标责任制，加强组织领导，明确职责分工，推动人才工作任务落实......”。

2、“.....每年发布人才资源统计公报。建立完善人才工作考核办法，围绕人才队伍建设人才环境改善人才作用发挥人才工作创新等内容科学设置考核指标，考核结果直接纳入党政领导班子综合考核指标体系，作为衡量领导班子和领导干部工作业绩的重要依据。按加强党管人才工作的实施方案精选范文紧紧围绕加快转型升级建设幸福东莞实现高水平崛起工作大局，健全党管人才领导体制机制，创新党管人才方式方法，不断提高人才工作科学化水平，不断增强人才竞争比较优势，为更好地实施人才东莞战略提供坚强的政治和组织保证。牢固树立科学人才观，大力推进人才东莞战略，着眼于以人才优先发展引领转型升级推动科学发展，加快确立人才优先发展战略布局，加快人才发展体制机制改革和和人才队伍建设情况进行总结上报建立健全检查通报制度，各级党委党组人才工作领导小组采取年度检查与日常检查相结合的方式，对本地区本部门工作落实情况进行检查......”。

3、“.....建立健全专项督查制度，对人才工作领导小组确定的重点工作，领导小组办公室要加强跟踪指导，协调解决存在问题，督促工作落实到位。建立健全监测评估制度，探索采用第方对各地各部门重大，形成上下贯通衔接配套的人才发展规划体系，用战略思维开放视野发展观点谋划和推动人才工作。根据不同类型不同地区不同行业不同所有制的人才特点，加强人才工作分类指导，有针对性地制定培养措施评价标准和激励办法，促进人岗相适才尽其用，积极推进人才强市人才强镇人才强企人才强校人才强院工作高举中国特色社会主义伟大旗帜，以理论个代表重要思想科学发展观为指导据不同类型不同地区不同行业不同所有制的人才特点，加强人才工作分类指导，有针对性地制定培养措施评价标准和激励办法，促进人岗相适才尽其用，积极推进人才强市人才强镇人才强企人才强校人才强院工作建立健全人才工作领导小组会议制度......”。

4、“.....各成员单位汇报交流本季度工作进展和任务落实情况，研究解决重点难点问题，布置下视人才工作支持人才发展的氛围更加浓厚，努力开创人人皆可成才人人尽展其才的生动局面人才工作的重点领域包括重建设园区建设特色区域建设等所涉及的行业产业项目企业和社会组织。人才工作的重点队伍包括创新创业领军人才本土人才党政人才企业经营管理人才专业技术人才高技能人才农村实用人才社会工作人才和文化艺术人才等人才队伍。人才工作的重点平台包括人才管理改革试验区度工作任务。建立健全联络员制度，市人才工作领导小组和各镇街园区人才工作领导小组的成员单位要安排综合部门或组织人事部门负责同志担任联络员，负责同领导小组及各成员单位的日常联系沟通协调交流信息等工作。建立健全信息交流制度，通过简报新闻媒体会议等多种渠道，及时通报党委关于人才工作的方针政策重大部署，交流各地各部门人才工作动态及经验做法......”。

5、“.....高举中国特色社会主义伟大旗帜，以理论个代表重要思想科学发展观为指导，紧紧围绕加快转型升级建设幸福东莞实现高水平崛起工作大局，健全党管人才领导体制机制，创新党管人才方式方法，不断提高人才工作科学化水平，不断增强人才竞争比较优势，为更好地实施人才东莞战略提供坚强的政治和组织保证。牢固树立科学人才观，大力推进人才东莞战略，着眼于以人才优先发展引领转党派人士等各方面力量积极参与人才工作，充分发挥他们的独特优势和桥梁纽带作用，广泛联系人才，真诚服务人才。鼓励和支持各类人才培训机构中介机构以及从事国际人才交流的民间机构创新服务方式和内容，为人才提供个性化和多样化服务。建设幸福东莞实现高水平崛起的必然要求。当前，我市正处于经济社会发展转型经济发展方式转变的关键时期，产业结构迫切需要向现代产业体系转型，面。建设幸福东莞实现高水平崛起的必然要求。当前......”。

6、“.....产业结构迫切需要向现代产业体系转型，经济发展方式迫切需要由低端要素驱动向创新驱动转变，而制约转型转变的最大瓶颈是人才。新形势新任务要求进步加强党管人才工作，打好人才工作主动仗，开创人才工作新局面，抢占人才竞争制高点，培养和造就适应我市经济社会发展需要人才工程实施情况进行监测评估，确保人才工作取得实效。大力宣传和普及科学人才观，让人才是科学发展的第资源人人皆可成才人才优先发展人才以用为本等人才型城市的新思想新理念更加深入人心，充分发挥人才理论对人才实践的基础性先导性引领性作用。要及时总结人才工作实践经验，不断推进人才工作理论创新方法创新制度创新，进步增强人才工作的生机与活力。加强党管人才工作的实施度工作任务。建立健全联络员制度，市人才工作领导小组和各镇街园区人才工作领导小组的成员单位要安排综合部门或组织人事部门负责同志担任联络员......”。

7、“.....建立健全信息交流制度，通过简报新闻媒体会议等多种渠道，及时通报党委关于人才工作的方针政策重大部署，交流各地各部门人才工作动态及经验做法。每年底对本年度人才工紧紧围绕加快转型升级建设幸福东莞实现高水平崛起工作大局，健全党管人才领导体制机制，创新党管人才方式方法，不断提高人才工作科学化水平，不断增强人才竞争比较优势，为更好地实施人才东莞战略提供坚强的政治和组织保证。牢固树立科学人才观，大力推进人才东莞战略，着眼于以人才优先发展引领转型升级推动科学发展，加快确立人才优先发展战略布局，加快人才发展体制机制改革和村实用人才社会工作人才和文化艺术人才等人才队伍。人才工作的重点平台包括人才管理改革试验区人才大厦人才发展研究中心中国东莞留学人员创业园东莞高层次人才工作站等人才平台。加快统筹推进区域人才协调发展，统筹城乡人才资源开发......”。

8、“.....遵循人才成长规律，以国家省和市人才发展中长期规划为指引，研究制定各类人才队伍专项规划和经济社会发展重点领域人才规加强党管人才工作的实施方案精选范文济发展方式迫切需要由低端要素驱动向创新驱动转变，而制约转型转变的最大瓶颈是人才。新形势新任务要求进步加强党管人才工作，打好人才工作主动仗，开创人才工作新局面，抢占人才竞争制高点，培养和造就适应我市经济社会发展需要的规模宏大素质优良结构优化效能显著的各类人才队伍，促进人才东莞战略的更好实施和构建人才型城市目标的顺利实现。加强党管人才工作的实施方案精选范紧紧围绕加快转型升级建设幸福东莞实现高水平崛起工作大局，健全党管人才领导体制机制，创新党管人才方式方法，不断提高人才工作科学化水平，不断增强人才竞争比较优势，为更好地实施人才东莞战略提供坚强的政治和组织保证。牢固树立科学人才观，大力推进人才东莞战略......”。

9、“.....加快确立人才优先发展战略布局，加快人才发展体制机制改革和人才培养引进和使用工作。不断深化干部选拔任用制度改革，扩大干部工作民主，拓宽选人用人渠道，促进优秀人才脱颖而出。深化国有企业和事业单位人事制度改革，创新管理体制，完善用人机制，尊重和落实单位用人自主权。鼓励和引导非公有制经济组织和新社会组织以灵活机制做好人才服务和管理工作。引导和支持工会共青团妇联科协社科联文联作协等人民团体和各民主党派工商联行业协会检查结果以适当形式通报。建立健全专项督查制度，对人才工作领导小组确定的重点工作，领导小组办公室要加强跟踪指导，协调解决存在问题，督促工作落实到位。建立健全监测评估制度，探索采用第方对各地各部门重大人才工程实施情况进行监测评估，确保人才工作取得实效。大力宣传和普及科学人才观......”。