1、“.....后备干部队伍应保持合理的专业结构。企事业单位管理人员和各类专业技术人员分别占有定比例。后备干部队伍中，条件比较成熟近期可提拔使用的般不少于后备干部总数的分之。第章选拔第条选拔选送后备干部学习深造。州委不定期举办后备干部任前培训班，每年举办中青年后备干部培训班。后备干部年内累计脱产学习时间不得少于个月。第十条加强后备干部的实践锻炼。根据实际情况，主要采取以下形式实行轮岗州县级党后备干部工作制度精选范文及时上报后备干部的考核职务变动以及奖惩等情况。拟对后备干部名单进行调整充实的，要及时向上级党委党组组织人事部门报告。第十条州委对后备干部统调配使用。后备干部不因工作变动而影响其资格。州县级党后备干第章选拔第条选拔后备干部要充分发扬民主，广开推荐渠道，扩大选人视野......”。

2、“.....切实保证后备干部的质量。第十条培养后备干部要坚持把提高思想政治素质摆在首位，着重加强党性修养理论学习和实践锻炼，提较大损失或者不良影响工作实绩不突出，发展潜力不大年度考核不称职作风不实，威信不高，群众意见较大由于健康原因，不能担负繁重工作任务年龄偏大因其他原因，不适宜继续作为后备干部。下级党委党组上学位的高学历人才，以及在公开选拔领导干部中进入考察范围，但时不能提拔使用的，经组织部门考核，可直接确定为后备干部。后备干部队伍中，少数民族后备干部比例不低于干部队伍中少数民族干部所占的比例，女干的考核内容。各党委党组要把后备干部队伍建设工作作为项长期性的战略任务，切实加强领导，落实责任制度，认真研究制定后备干部工作规划，积极为后备干部的成长创造条件......”。

3、“.....正比例不低于，非中共党员干部比例不低于。后备干部队伍应保持合理的专业结构。企事业单位管理人员和各类专业技术人员分别占有定比例。后备干部队伍中，条件比较成熟近期可提拔使用的般不少于后备干部总数的分之。第章任用第十条对德才兼备实绩突出群众公认各方面条件比较成熟的后备干部，根据工作需要，予以任用。第十条提拔领导干部，除个别对专业技术有特别要求的岗位外，般要从近期后备干部中产生。对于确实需要从后备干工作失职，造成较大损失或者不良影响工作实绩不突出，发展潜力不大年度考核不称职作风不实，威信不高，群众意见较大由于健康原因，不能担负繁重工作任务年龄偏大因其他原因，不适宜继续作为后备干州实际，制定本规定。第条后备干部工作以理论和个代表重要思想为指导，以科学发展观为统领......”。

4、“.....坚持干部化方针，以选育管用为重点，加强领导班子后备力量建高科学判断形势的能力驾驭市场经济的能力应对复杂局面的能力依法执政的能力总揽全局的能力。第十条要针对后备干部的不同情况，分别制定培养计划，落实培养措施。要坚持理论培训与实践锻炼相结合，分级分类有计划比例不低于，非中共党员干部比例不低于。后备干部队伍应保持合理的专业结构。企事业单位管理人员和各类专业技术人员分别占有定比例。后备干部队伍中，条件比较成熟近期可提拔使用的般不少于后备干部总数的分之。及时上报后备干部的考核职务变动以及奖惩等情况。拟对后备干部名单进行调整充实的，要及时向上级党委党组组织人事部门报告。第十条州委对后备干部统调配使用。后备干部不因工作变动而影响其资格......”。

5、“.....积极为后备干部的成长创造条件。第十条后备干部凡有下列情况之的，应当调整出后备干部名单政治思想道德品质廉洁自律等方面发现问题，不宜提拔使用工作失职，造成州县级党后备干部工作制度精选范文部。下级党委党组要及时上报后备干部的考核职务变动以及奖惩等情况。拟对后备干部名单进行调整充实的，要及时向上级党委党组组织人事部门报告。第十条州委对后备干部统调配使用。后备干部不因工作变动而影响其资及时上报后备干部的考核职务变动以及奖惩等情况。拟对后备干部名单进行调整充实的，要及时向上级党委党组组织人事部门报告。第十条州委对后备干部统调配使用。后备干部不因工作变动而影响其资格。州县级党后备干统调配使用......”。

6、“.....第十条后备干部凡有下列情况之的，应当调整出后备干部名单政治思想道德品质廉洁自律等方面发现问题，不宜提拔使要，予以任用。第十条提拔领导干部，除个别对专业技术有特别要求的岗位外，般要从近期后备干部中产生。对于确实需要从后备干部名单以外选拔的，呈报单位党委党组必须说明情况。第十条鼓励和支持后备干部参加公开设，为建设繁荣富裕文明和谐的新延边提供坚强的组织保证。第条后备干部工作必须坚持党政领导干部选拔任用工作条例规定的有关原则，还应当做到注重发展潜力重视培养提高坚持备用结合实行动态管理服从工作大局比例不低于，非中共党员干部比例不低于。后备干部队伍应保持合理的专业结构。企事业单位管理人员和各类专业技术人员分别占有定比例。后备干部队伍中......”。

7、“.....部工作制度精选范文。州县级党后备干部工作制度第章总则第条为培养造就支能够担当重任经得起风浪考验年轻优秀有发展潜力的后备干部队伍，根据党政领导干部选拔任用工作条例和党政领导班子后备干部工作规定，结合较大损失或者不良影响工作实绩不突出，发展潜力不大年度考核不称职作风不实，威信不高，群众意见较大由于健康原因，不能担负繁重工作任务年龄偏大因其他原因，不适宜继续作为后备干部。下级党委党组干部名单以外选拔的，呈报单位党委党组必须说明情况。第十条鼓励和支持后备干部参加公开选拔和竞争上岗。同等条件下，优先使用后备干部。第章组织领导第十条州委将后备干部队伍建设工作纳入对领导班子和领导干部拔和竞争上岗。同等条件下，优先使用后备干部......”。

8、“.....各党委党组要把后备干部队伍建设工作作为项长期性的战略任务，切实加强领导，州县级党后备干部工作制度精选范文及时上报后备干部的考核职务变动以及奖惩等情况。拟对后备干部名单进行调整充实的，要及时向上级党委党组组织人事部门报告。第十条州委对后备干部统调配使用。后备干部不因工作变动而影响其资格。州县级党后备干领导干部中进入考察范围，但时不能提拔使用的，经组织部门考核，可直接确定为后备干部。州县级党后备干部工作制度精选范文。第章任用第十条对德才兼备实绩突出群众公认各方面条件比较成熟的后备干部，根据工作需较大损失或者不良影响工作实绩不突出，发展潜力不大年度考核不称职作风不实，威信不高，群众意见较大由于健康原因，不能担负繁重工作任务年龄偏大因其他原因，不适宜继续作为后备干部......”。

9、“.....广开推荐渠道，扩大选人视野，严格选拔标准，切实保证后备干部的质量。州县级党后备干部工作制度精选范文。第条选拔后备干部要按照下列方式进行。正职后备干部由党委党组提名推荐，经组和交流，安排担任与培养方向相关的重要职务分配急难险重的工作任务选派到企业重点工作单位任职挂职等。后备干部队伍中，少数民族后备干部比例不低于干部队伍中少数民族干部所占的比例，女干部比例不低于，非高科学判断形势的能力驾驭市场经济的能力应对复杂局面的能力依法执政的能力总揽全局的能力。第十条要针对后备干部的不同情况，分别制定培养计划，落实培养措施。要坚持理论培训与实践锻炼相结合，分级分类有计划比例不低于，非中共党员干部比例不低于。后备干部队伍应保持合理的专业结构......”。