1、“.....当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足整天的部分不享受年休假。员工当年有下列情况之者，不享受当年年休假员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的累计工作满年不满年的员工，请病假累计个月以上的累计工作满年不满年的员工，请病假累计个月以上的累计工作满年以上的职工严重违规违纪行为处理规定处理。第章附则第十条本文与国家及上级主管部门文件精神相抵触时，按照国家和上级主管部门的文件执行。第十条本规定由公司人力资源部负责解释。第十条本规定自印发之日起执行第十条丧假文件依据关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知国家劳动总局财政部劳总薪„‟号财企字„‟号。假期规定职工的直系亲属父母配偶和子女死亡时，经所在单位领导批准并由金福利待遇。审批程序个人申请，医疗卫生部门证明，安全部门批准，由员工所在单位报人力资源部核准......”。

2、“.....人力资源部负责本单位的考勤统计和管理，并按假勤制度规定，审批本单位员工的各类休假各工区部室负责本部门的考勤管理，并按月汇总本部门的出勤缺勤情况，报人力资源部班组负责本班的考勤管理。第十条员工出勤考核是员工工作绩效考核的重要组公司假勤管理制度试行精选范文厅关于调整国有企业职工病假期间生活待遇最低保证数的通知劳险字„‟号企业职工患病或非因工负伤医疗期规定劳部发号请假条件及时间员工患病或非因工负伤在出具医院证明或医生的休息建议书后可以休病假。病假的时间根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予个月到十个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限年以下的为个月年以上的为个月。实际工作年限十年以上发，奖金等与出勤挂钩考核的其他工资性收入按各单位的奖金分配考核办法执行。假期所发生路途费用自理。审批程序本人申请，单位主管同意......”。

3、“.....第十条年休假文件依据劳动法职工带薪年休假条例企业职工带薪年休假实施办法中华人民共和国人力资源和社会保障部令第号休假条件连续工作满年以上。员工新进用人单位且连续工作满个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天定未婚员工探望父母，每年给假次，假期为十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲次的，可以两年给假次，假期为十天已婚员工探望配偶的，每年给予方探亲假次，假期为十天。已婚员工探望父母的，每年给假次，假期为十天。审批程序个人申请，单位主管同意，报人力资源部核准。第条病假文件依据国务院关于认真执行改革劳动制度几个规定的通知国发„‟号安徽省劳不满年的，年休假天已满年不满年的，年休假天已满年的，年休假天。国家法定休假日休息日不计入年休假的假期假期待遇及相关规定在批准的假期内，享受在职在岗的工资奖金福利待遇......”。

4、“.....并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。用人单位经员工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工期，或者员工自愿两年探亲次的，可以两年给假次，假期为十天已婚员工探望配偶的，每年给予方探亲假次，假期为十天。已婚员工探望父母的，每年给假次，假期为十天。员工当年有下列情况之者，不享受当年年休假员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的累计工作满年不满年的员工，请病假累计个月以上的累计工作满年不满年的员工，请病假累计个月以上的累计工作满年以上的职工，收入的支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。第十条丧假文件依据关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知国家劳动总局财政部劳总薪„‟号财企字„‟号。假期规定职工的直系亲属父母配偶和子女死亡时......”。

5、“.....给予丧假天。如死亡的直系亲属在外地，可按路程远近，酌情增加路程假。假期待遇在批准的假期内，员工工资照员工病假超过个月的，从第个月起按照下列标准发给病假期间工资连续工龄不满十年的，发给本人工资的连续工龄满十年以上的，发给本人工资的获得全国或省部级劳动模范先进生产工作者的员工，发给本人工资的。误餐费通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收入也相应扣减。病假期间的奖金扣减标准按照各单位的奖金分配考核办法执行。审批程序与相关规定本人申请医疗卫生部门证明后由员工所在医疗期规定劳部发号请假条件及时间员工患病或非因工负伤在出具医院证明或医生的休息建议书后可以休病假。病假的时间根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予个月到十个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限年以下的为个月年以上的为个月。实际工作年限十年以上的......”。

6、“.....工资照发。公司假勤管理制度试行精选范文。假期规定及相关待遇女职工生育请产假，凭生育证到所在单位办理请假手续，报人力资源部核准。女职工生育享受天产假难产的，增加产假天双胞胎生育的，每多生育个婴儿，增加产假天。女职工周岁以上生育为晚育，晚育的初产妇，可延长产假天，在产假期间，申请领取独生子女证，可延长产假天，男折算确定，折算后不足整天的部分不享受年休假。公司假勤管理制度试行精选范文。员工因工负伤的确定，以安全部门的事故分析报告为准员工因工负伤住院治疗，其工伤治疗假期由医务部门根据伤势确定，并开具治疗休息证明，般不超过个月伤情严重或者情况特殊，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过个月。假期待遇在批准的工伤治疗假期内......”。

7、“.....其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。第十条丧假文件依据关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知国家劳动总局财政部劳总薪„‟号财企字„‟号。假期规定职工的直系亲属父母配偶和子女死亡时，经所在单位领导批准并由人力资源部核实，给予丧假天。如死亡的直系亲属在外地，可按路程远近，酌情增加路程假。假期待遇在批准的假期内，员工工资照厅关于调整国有企业职工病假期间生活待遇最低保证数的通知劳险字„‟号企业职工患病或非因工负伤医疗期规定劳部发号请假条件及时间员工患病或非因工负伤在出具医院证明或医生的休息建议书后可以休病假。病假的时间根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予个月到十个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限年以下的为个月年以上的为个月。实际工作年限十年以上各单位的奖金分配考核办法执行......”。

8、“.....员工连续病假时间按年内的时间累计。第条探亲假文件依据国务院关于职工探亲待遇的规定国发„‟号休假条件工作满年以上并且已正式上岗的员工中，未婚已婚并且同父亲母亲不居住在起又不能利用公共休假日回家团聚的已婚并且与配偶不居住在起又不能利用公共休假日回家团聚的。假期公司假勤管理制度试行精选范文以上十年以下的为十个月十年以上的为十个月。病假待遇及相关规定病假在两个月以内的，工资照发。病假超过两个月不超过个月的，从第个月起按照下列标准发给病假期间工资连续工龄不满十年的，发给本人工资岗位薪点级工资，下同的连续工龄满十年不满十年的，发给本人工资的连续工龄满十年的，以及获得全国或省部级劳动模范先进生产工作者的员工，工资照发......”。

9、“.....病假的时间根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予个月到十个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限年以下的为个月年以上的为个月。实际工作年限十年以上待遇怀孕个月以上和哺乳期的女职工经单位批准，可休长假，时间最多为年。长假期间的工资按本人岗位薪点级工资的发给，奖金等与出勤挂钩考核的其他待遇停发。审批程序个人申请，单位主管同意，报人力资源部核准。第条病假文件依据国务院关于认真执行改革劳动制度几个规定的通知国发„‟号安徽省劳动厅关于调整国有企业职工病假期间生活待遇最低保证数的通知劳险字„‟号企业职工患病或非因工负已满年不满年的，年休假天已满年不满年的，年休假天已满年的，年休假天。国家法定休假日休息日不计入年休假的假期假期待遇及相关规定在批准的假期内，享受在职在岗的工资奖金福利待遇......”。