1、“.....十堰市政府专项津贴专家十堰市学术技术带头人由市人事局直接联系。负责实施管理的部门主要职责对呈报的推荐人选进行复核审查，并提出意见对已入选的人员定期进行考核，掌握其表现情况，并对其奖惩调整提出意见组织优秀专业技术人员进行考察咨询和学术交流等活动，为他们提供服务不定期地召开座谈会或走访优秀专业技术人员，听取他们的意，均可作为十堰市有突出贡献的专家选拔推荐对象包括在职国务院特殊津贴专家省政府专项津贴专家省有突出贡献中青年专家国家发明奖科技进步奖自然科学奖省部级科技进步等以上奖市政府或省直主管厅局等以上科技进步奖发明奖及其他同等奖励的主要完成者。在重点工程建设重大科研项目攻关项目以及高新技术引进消化开发推广和技术革新改造等工作中解决重大科技难题，取得显著经济效益或社会效益者。第章考在市委知识分子工作领导小组的直接领导下进行......”。

2、“.....第条选拔各类优秀专业技术人员的工作，涉及面广，政策性强。各级党委政府和有关部门必须加强领导，坚持标准，严格把关，反对论资排辈嫉贤妒能求全责备，真正把确有突出贡献的优秀专业技术人才推荐和选拔出来，进步创造有利于人才竞争奋发向上的社会环境，促进更多的优秀人才脱颖而出，以推动西部大开发专业技术人员选拔管理制度精选范文外语翻译等专业工作中，取得优异成绩，在本专业中获得省厅级奖励，或得到省内同行公认，享有较高声誉者。第十条具备下列条件之者，均可作为十堰市学术技术带头人选拔推荐对象省部级科技进步等以上奖市政府或省直主管厅局等以上科技进步奖发明奖及其他同等奖励的主要参与者市政府或省直主管厅局等以上科技进步奖发明奖及其他同等奖励的主要完成者。在医疗卫生工作中取得显著成绩，具有特别丰富的临术带头人由市人事局直接联系......”。

3、“.....并提出意见对已入选的人员定期进行考核，掌握其表现情况，并对其奖惩调整提出意见组织优秀专业技术人员进行考察咨询和学术交流等活动，为他们提供服务不定期地召开座谈会或走访优秀专业技术人员，听取他们的意见和建议，了解他们的工作学习和生活情况，做好与有关部门单位的协调工作，为专家排忧解难社会科学优秀成果等奖市社会科学优秀成果等奖，其研究成果对我市两个文明建设产生了较大影响者。在教育理论研究教学实践中取得优异成绩，其理论或方法具有重要指导推广意义，得到市内同行公认，在全市享有较高声誉者。在医疗卫生工作中取得优异成绩，具有丰富的临床工作经验，能解决复杂疑难的医疗技术问题，医疗技术达到省内先进水平，得到省内同行公认者。在文学艺术体育广播电视新闻出版法律服务题。第十条各类优秀专业技术人员的政府津贴纳入市财政预算，分别划拨市委组织部和市人事局负责发放......”。

4、“.....所在单位必须按管理权限上报备案，如调出市外，必须按本办法规定的管理权限审批。专业技术人员选拔管理制度精选范文。第章考核与管理第十条建立考核制度。对各类优秀专业技术人员定期进行考核，重点考核人选的学术技件之者，均可作为十堰市学术技术带头人选拔推荐对象省部级科技进步等以上奖市政府或省直主管厅局等以上科技进步奖发明奖及其他同等奖励的主要参与者市政府或省直主管厅局等以上科技进步奖发明奖及其他同等奖励的主要完成者。年度考核不合格者。各类优秀专业技术人员的命名经取消，即不再享受有关待遇。第十条加强培训提高工作。要采取走出去请进来和在市委党校定期举办培训班等办法，积极组织和引水平和工作实绩。所在单位每年考核次，市委组织部市人事局会同有关部门两年进行次全面考核，考核结果将作为入选人员科研资助奖励和调整的依据......”。

5、“.....第十条本着管好管活的原则，对各类优秀专业技术人员实行在市委知识分子工作领导小组的统领导下分级实施管理。十堰市有突出贡献的专家由市委组织部直接联系，十堰市政府专项津贴专家十堰市学术技在经济科技等各项管理工作中，结合实际运用现代化科学管理理论，创造性地进行管理工作，连续年取得良好的经济或社会效益城市规划建筑工程设计获得省厅级优秀设计奖勘测奖，或其设计勘测的重大项目具有明显的经济效益或社会效益者。在社会科学研究中取得重要研究成果，获得省社会科学优秀成果等奖市社会科学优秀成果等奖，其研究成果对我市两个文明建设产生了较大影响者。在教育理论研究教学实践中取和各县市人事局。专业技术人员选拔管理制度精选范文。在医疗卫生工作中取得显著成绩，具有特别丰富的临床工作经验，能解决复杂疑难的医疗技术问题，医疗技术达到国内先进水平，得到国内同行公认者......”。

6、“.....取得显著成绩，在本专业中获得国家部级奖励，或得到国内同行公认，享有较高声誉者。第十条具备下列条件之者，均可作为十堰市政府专项津主要完成者。在重点工程建设重大科研项目攻关项目以及重点技术引进消化开发推广和技术革新改造等工作中做出突出贡献，取得明显经济效益或社会效益者。取得了国家发明专利或其他专利，并已生产和应用，获得定经济效益或社会效益者。为我市获得国家及部委省政府金银奖或优秀新产品奖做出重要贡献者。在教育理论研究教学实践中取得良好成绩，其理论或方法具有定的指导推广意义，得到市内同行公认，在全接待和处理好优秀专业技术人员的信访管理使用好专项经费。第十条实行动态管理制度。各类优秀专业技术人员的命名两年为个周期，期满自然终止，按申报条件重新参加下届评选命名。命名期间，有下列情况之者，即取消命名因个人责任给国家造成重大损失者......”。

7、“.....受到党内严重警告行政记大过以上处分者。弄虚作假谎报成果骗取荣誉者。第条各类优秀专业技术人员的选拔管理工作水平和工作实绩。所在单位每年考核次，市委组织部市人事局会同有关部门两年进行次全面考核，考核结果将作为入选人员科研资助奖励和调整的依据，考核后形成书面材料连同个人年度工作总结归入本人业绩档案。第十条本着管好管活的原则，对各类优秀专业技术人员实行在市委知识分子工作领导小组的统领导下分级实施管理。十堰市有突出贡献的专家由市委组织部直接联系，十堰市政府专项津贴专家十堰市学术技外语翻译等专业工作中，取得优异成绩，在本专业中获得省厅级奖励，或得到省内同行公认，享有较高声誉者。第十条具备下列条件之者......”。

8、“.....在医疗卫生工作中取得显著成绩，具有特别丰富的临故等，所在单位必须按管理权限上报备案，如调出市外，必须按本办法规定的管理权限审批。专业技术人员选拔管理制度精选范文。在经济科技等各项管理工作中，结合实际运用现代化科学管理理论，创造性地进行管理工作，连续年取得良好的经济或社会效益城市规划建筑工程设计获得省厅级优秀设计奖勘测奖，或其设计勘测的重大项目具有明显的经济效益或社会效益者。在社会科学研究中取得重要研究成果，获得省专业技术人员选拔管理制度精选范文贴专家选拔推荐对象省部级科技进步等以上奖市政府或省直主管厅局等以上科技进步奖发明奖及其他同等奖励的主要完成者。在重点工程建设重大科研项目攻关项目以及重点技术引进消化开发推广和技术革新改造等工作中做出突出贡献，取得明显经济效益或社会效益者。取得了国家发明专利或其他专利，并已生产和应用......”。

9、“.....为我市获得国家及部委省政府金银奖或优秀新产品奖做出重要贡献外语翻译等专业工作中，取得优异成绩，在本专业中获得省厅级奖励，或得到省内同行公认，享有较高声誉者。第十条具备下列条件之者，均可作为十堰市学术技术带头人选拔推荐对象省部级科技进步等以上奖市政府或省直主管厅局等以上科技进步奖发明奖及其他同等奖励的主要参与者市政府或省直主管厅局等以上科技进步奖发明奖及其他同等奖励的主要完成者。在医疗卫生工作中取得显著成绩，具有特别丰富的临有关条件。第章推荐选拔程序第十条推荐选拔工作采取自下而上的方法进行，按评选总数的比例推荐，可以单位推荐同行专家举荐个人自荐，也可以由上级组织直接提名。具体程序如下单位呈报。各单位根据组织人事部门下达的控制指标参考数，在充分征求本单位专业技术人员意见的基础上，严格按照条件确定推荐人选，据实填写呈报表......”。