1、“.....向社会通报检察干警办案情况，接受来自外界的评议和监督，听取对检察干警执法执纪的意见和建议。同时认真收集反映干警公正办案执法为民的典型事迹以及群众来信来访情况，及时表彰先进，充分发挥先进引路作用。执行执法档项重要举措，全面记录执法部门和执法干警严格执法依法办案方面的情况，有利于促进执法干警自觉接受监督，从思想上警醒自己严格公正文明廉洁执法，从而推进检察机关强化法律监督，维护公平正义是建立执法档案，客观地反映执法部门和执法干警的办案质量执法水平，有利于提高执法干警的业务素质和执法能力是建立执法档案，集中体现执法部门和执法干警走上中层领导岗位，考察名干警职级职务晋升，提拔名干警担任院领导职务。县检察院实行干警执法档案制度的经验做法近年来，县检察院以加强执法监督规范执法行为促进执法公正为目的，建立实行了干警执法档案制度。以来......”。

2、“.....将全院名检察干警的执法行为客观真实全面准确地记录下来，对每名检察干警的执法能力执法质量执法作风执法效果等进行县检察院实行干警执法档案制度的经验做法精选范文干警的办案数量办案质量都如实地反映在执法档案中，执法档案成了干警依法办案的面镜子，经常对照检查，及时发现执法办案中存在的问题，有针对性的采取相应措施，修正执法偏差，保证办案质量。据对批捕起诉案件的时效统计，建立执法档案后，批捕案件由天办结缩短为天结案，起诉案件也由天缩短为天结案，办案效率大为提高。对全院件案件进行评查，优秀执法档案建立以来，我院就坚持把执法档案所反映的情况，作为对检察干警晋职晋级评贤评优和追究执法过错的重要依据，提高选贤用才的公信度。是实现与日常考核的衔接。将执法档案作为考核干警的重要组成部分，其内容列为季度岗位目标考核的重点，进步完善了干警执法绩效考核体系。是实现与评先创优的对接......”。

3、“.....无异于责任清单，强化了干警接受监督和自省意识，增强了工作的积极性和主动性，培养了严格执法的责任感与职业操守。是促进了办案质量办案效率的提高。执行执法档案制度两年来，坚持案件质量督查评析年度展评，还收集汇总案件质量考评表办案用时情况统计表案件质量评比摘录表等资料。每位想政治建设的项重要举措，全面记录执法部门和执法干警严格执法依法办案方面的情况，有利于促进执法干警自觉接受监督，从思想上警醒自己严格公正文明廉洁执法，从而推进检察机关强化法律监督，维护公平正义是建立执法档案，客观地反映执法部门和执法干警的办案质量执法水平，有利于提高执法干警的业务素质和执法能力是建立执法档案，集中体现执法度，也将检察人员的行为规范置于社会和新闻舆论监督之中，督促干警时刻规范自己的言行......”。

4、“.....县检察院以加强执法监督规范执法行为促进执法公正为目的，建立实行了干警执法档案制度。以来，以档案形式，将全院名检察干警的执法行为客观真实全面准确地记录下来，对每名检察干警的执法能力执法质量执法作风执门和执法干警的办案数量工作业绩，并作为执法部门的评先执法干警晋职晋级提拔使用的重要依据，进而充分调动执法干警的工作积极性主动性，不断加大办案力度，提高执法水平。当年即归整档案盒，卷，册县检察院实行干警执法档案制度的经验做法精选范文县检察院实行干警执法档案制度的经验做法精选范文。执法档案的建立与运用，实现了选贤用才客观有据自执法档案的建立与运用，强化了外部监督，促进了执法作风的转变建立执法档案，实现了执法监督工作由个案监督向人案共同监督事后监督向整个过程监督的转变，促进了执法作风的好转。是加大了社会监督的力度与范围。采取走出去的方式......”。

5、“.....向社会通报检察干警办案情况，接受来自外界的评议和监督，职晋级评贤评优和追究执法过错的重要依据，提高选贤用才的公信度。是实现与日常考核的衔接。将执法档案作为考核干警的重要组成部分，其内容列为季度岗位目标考核的重点，进步完善了干警执法绩效考核体系。是实现与评先创优的对接。将执法档案作为评先创优或责任追究的主要依据，杜绝评先评优时个人大而化之写，同事大而化之议领导大而化之定现象，坚检察队伍建设具有较强的警示作用。通过执法项目归档，如实反映了每名检察干警的案件受理办理过程适用法律当事人意见反馈等内容，无异于责任清单，强化了干警接受监督和自省意识，增强了工作的积极性和主动性，培养了严格执法的责任感与职业操守。是促进了办案质量办案效率的提高。执行执法档案制度两年来，坚持案件质量督查评析年度展评，还收集汇总杜绝评先评优时个人大而化之写......”。

6、“.....坚持用实事说话以实事服人，充分调动干警的工作积极性和主动性，形成心齐气顺风正劲足的良好工作局面。是实现与提拔任用的连接。在考察选任干部时，要查看执法档案，根据考察对象在执法办案中表现出来的德能勤绩廉情况进行评分，作为重要参考依据。迄今，已利用执法档案，选拔名干门和执法干警的办案数量工作业绩，并作为执法部门的评先执法干警晋职晋级提拔使用的重要依据，进而充分调动执法干警的工作积极性主动性，不断加大办案力度，提高执法水平。当年即归整档案盒，卷，册县检察院实行干警执法档案制度的经验做法精选范文县检察院实行干警执法档案制度的经验做法精选范文。执法档案的建立与运用，实现了选贤用才客观有据自干警的办案数量办案质量都如实地反映在执法档案中，执法档案成了干警依法办案的面镜子，经常对照检查，及时发现执法办案中存在的问题，有针对性的采取相应措施，修正执法偏差......”。

7、“.....据对批捕起诉案件的时效统计，建立执法档案后，批捕案件由天办结缩短为天结案，起诉案件也由天缩短为天结案，办案效率大为提高。对全院件案件进行评查，优秀用执法档案，选拔名干警走上中层领导岗位，考察名干警职级职务晋升，提拔名干警担任院领导职务。运用执法档案，促进执法能力提高建立执法档案，对规范执法行为，改进执法作风，增强执法素质，提高执法绩效，切实起到了积极的促进作用。是强化了干警的责任意识。执法行为的严格记录，对检察队伍建设具有较强的警示作用。通过执法项目归档，如实反映了县检察院实行干警执法档案制度的经验做法精选范文持用实事说话以实事服人，充分调动干警的工作积极性和主动性，形成心齐气顺风正劲足的良好工作局面。是实现与提拔任用的连接。在考察选任干部时，要查看执法档案，根据考察对象在执法办案中表现出来的德能勤绩廉情况进行评分，作为重要参考依据。迄今，已利用执法档案......”。

8、“.....考察名干警职级职务晋升，提拔名干警担任院领导职干警的办案数量办案质量都如实地反映在执法档案中，执法档案成了干警依法办案的面镜子，经常对照检查，及时发现执法办案中存在的问题，有针对性的采取相应措施，修正执法偏差，保证办案质量。据对批捕起诉案件的时效统计，建立执法档案后，批捕案件由天办结缩短为天结案，起诉案件也由天缩短为天结案，办案效率大为提高。对全院件案件进行评查，优秀天缩短为天结案，办案效率大为提高。对全院件案件进行评查，优秀案件占。对全院件案件进行评查，优秀案件达，比上年度提高了个百分点，全部合格无错案，未发生起错捕错诉案件，未接到因办案引发的相关投诉，自侦部门无撤销案件。执法档案的建立与运用，实现了选贤用才客观有据自执法档案建立以来，我院就坚持把执法档案所反映的情况，作为对检察干警了选贤用才客观有据自执法档案建立以来......”。

9、“.....作为对检察干警晋职晋级评贤评优和追究执法过错的重要依据，提高选贤用才的公信度。是实现与日常考核的衔接。将执法档案作为考核干警的重要组成部分，其内容列为季度岗位目标考核的重点，进步完善了干警执法绩效考核体系。是实现与评先创优的对接。将执法档案作为评先创优件质量考评表办案用时情况统计表案件质量评比摘录表等资料。每位干警的办案数量办案质量都如实地反映在执法档案中，执法档案成了干警依法办案的面镜子，经常对照检查，及时发现执法办案中存在的问题，有针对性的采取相应措施，修正执法偏差，保证办案质量。据对批捕起诉案件的时效统计，建立执法档案后，批捕案件由天办结缩短为天结案，起诉案件也由门和执法干警的办案数量工作业绩，并作为执法部门的评先执法干警晋职晋级提拔使用的重要依据，进而充分调动执法干警的工作积极性主动性，不断加大办案力度，提高执法水平。当年即归整档案盒，卷......”。