1、“.....分突出较突出般较差个档次。对领导干部的总体评价，分优秀称职基本称职不称职个档次。第条重点考核。对在民主测评中不称职票或表现材料。当年月日前调入的干部，由调入后的单位进行考核月日后调入的，由原单位提供有关材料，由调入后的单位研究提出考核格次划分意见。县党政领导干部实绩考核制度精选范文。工作程序如下述职述廉。党政正职的述职述廉报告由分管或包联的县级领导审阅签字后进行大会述职，其他科职基本称职不称职个档次。坚持把考核结果作为县管领导干部实行奖惩任免调整培训的重要依据。对评为优秀格次的领导干部，通过适当方式予以表彰奖励。对经过重点考核确定为不称职的领导干部，提请县委免去现任职务。对群众反映意见比较大，存在明显缺点和的领导干部，要进行谈话教育县党政领导干部实绩考核制度精选范文级别和档次。第十条县管下属事业单位科级领导干部的考核，参照本试行办法执行......”。

2、“.....第十条本试行办法自发布之日起执行，原县委管理干部年度考核办法同时作废按照有关规定，计划生育社会治安综合治理工作实行票否决制。凡年度上述工作没有做职述廉报告由分管或包联的县级领导审阅签字后进行大会述职，其他科级领导的述职述廉报告由本单位主要负责同志审阅签字后进行书面述职。参加述职述廉会议的范围是机关全体正式干部职工下属单位党政主要负责同志，乡镇含村支部书记村委会主任等。民主评议和民主测评。民主评议和民主测评，但些方面还有差距。实绩考核中，实绩突出率在以上民意测评中，优秀称职和基本称职票合计达到有效测评票分之以上。县党政领导干部实绩考核制度精选范文。十凡应进行年度考核而未进行的单位和未参加年度考核的个人及未确定考核格次的人员，当年均不得按年度考核的有关规定晋升工资上，其中优秀票要达到有效测评票的以上......”。

3、“.....工作作风较好工作实绩比较突出能做到廉洁自律。实绩考核中，实绩突出率在以上民意测评中，优秀票和称职票要达到有效测评票的以上。基本称职思想政治素质般组织领导能力较弱工子和主要负责人进行重点考核。进行重点考核时，可根据工作需要，采取召开座谈会个别谈话发放征求意见表等形式，广泛征求干部群众以及管理服务单位的意见，并通过查阅资料等方式核实有关情况。第十条实绩评鉴。在考核组参加下，各乡镇党委县级各工作部门根据工作实绩民主测评民主评议等作风方面存在些不足能基本完成年度工作目标，但工作实绩不突出能基本做到廉洁自律，但些方面还有差距。实绩考核中，实绩突出率在以上民意测评中，优秀称职和基本称职票合计达到有效测评票分之以上。县党政领导干部实绩考核制度精选范文。工作程序如下述职述廉。党政正职的述十凡应进行年度考核而未进行的单位和未参加年度考核的个人及未确定考核格次的人员......”。

4、“.....第十条县管下属事业单位科级领导干部的考核，参照本试行办法执行。第十条本试行办法由中共县委组织部负责解释。第十条本试行办法自发布之日起执行定，计划生育社会治安综合治理工作实行票否决制。凡年度上述工作没有做好，受到上级批评的单位的党政主要领导和分管领导，其年度考核不能评为优秀格次。对受警告处分的干部，在受处分的当年，应进行考核，但不得定为优秀等次。受记过记大过降级撤职处分的干部，受处分期间参加考核，只党政机关工作人员年度考核有关问题的意见组通字号文件规定办理对被纪检监察部门立案查处的科级干部，当年暂不评定考核等次。符合有关规定的离岗人员含退线的，参加年度考核，如无特殊情况，所在单位按称职等次上报。即领导干部年内最能体现出自己工作水平和能力的项主要工作业绩。包在参加听取述职述廉报告的人员中进行，县委考核组参加。对理论学习和廉政建设情况的考核......”。

5、“.....对领导干部工作实绩和综合评价情况的考核，主要采取民主测评的方式进行。工作实绩测评的评价意见，分突出较突出般较差个档次。对领导干部的总体评价，分优秀称作风方面存在些不足能基本完成年度工作目标，但工作实绩不突出能基本做到廉洁自律，但些方面还有差距。实绩考核中，实绩突出率在以上民意测评中，优秀称职和基本称职票合计达到有效测评票分之以上。县党政领导干部实绩考核制度精选范文。工作程序如下述职述廉。党政正职的述级别和档次。第十条县管下属事业单位科级领导干部的考核，参照本试行办法执行。第十条本试行办法由中共县委组织部负责解释。第十条本试行办法自发布之日起执行，原县委管理干部年度考核办法同时作废按照有关规定，计划生育社会治安综合治理工作实行票否决制。凡年度上述工作没有做联系群众，工作作风较好工作实绩比较突出能做到廉洁自律。实绩考核中......”。

6、“.....优秀票和称职票要达到有效测评票的以上。基本称职思想政治素质般组织领导能力较弱工作作风方面存在些不足能基本完成年度工作目标，但工作实绩不突出能基本做到廉洁自县党政领导干部实绩考核制度精选范文写评语不确定等次受党纪处分的按中纪委中组部人事部关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见组通字号文件规定办理对被纪检监察部门立案查处的科级干部，当年暂不评定考核等次。符合有关规定的离岗人员含退线的，参加年度考核，如无特殊情况，所在单位按称职等次上级别和档次。第十条县管下属事业单位科级领导干部的考核，参照本试行办法执行。第十条本试行办法由中共县委组织部负责解释。第十条本试行办法自发布之日起执行，原县委管理干部年度考核办法同时作废按照有关规定，计划生育社会治安综合治理工作实行票否决制。凡年度上述工作没有做考核领导干部理论联系实际和学习创新的情况......”。

7、“.....廉洁从政，包括带头遵纪守法，廉洁奉公公道正派，严格执行党风廉政建设责任制等情况。即领导干部年内自己感到最不满意的项工作。按照有关规发放征求意见表等形式，广泛征求干部群众以及管理服务单位的意见，并通过查阅资料等方式核实有关情况。第十条实绩评鉴。在考核组参加下，各乡镇党委县级各工作部门根据工作实绩民主测评民主评议等情况，按照优秀称职基本称职不称职个格次的标准集体讨论逐人提出考核意见，报县委组织部科学制定年度工作计划目标以及实现年度计划目标过程中所采取的措施发挥的作用和效果。重点看完成任务实现目标的情况看各项工作所处的位次看是否促进了经济社会的协调发展看人民群众的满意程度看是否经得起时间的检验。即领导干部年内理论学习和廉洁从政的情况。理论学习，主要作风方面存在些不足能基本完成年度工作目标......”。

8、“.....但些方面还有差距。实绩考核中，实绩突出率在以上民意测评中，优秀称职和基本称职票合计达到有效测评票分之以上。县党政领导干部实绩考核制度精选范文。工作程序如下述职述廉。党政正职的述好，受到上级批评的单位的党政主要领导和分管领导，其年度考核不能评为优秀格次。对受警告处分的干部，在受处分的当年，应进行考核，但不得定为优秀等次。受记过记大过降级撤职处分的干部，受处分期间参加考核，只写评语不确定等次受党纪处分的按中纪委中组部人事部关于受党纪处分的，但些方面还有差距。实绩考核中，实绩突出率在以上民意测评中，优秀称职和基本称职票合计达到有效测评票分之以上。县党政领导干部实绩考核制度精选范文。十凡应进行年度考核而未进行的单位和未参加年度考核的个人及未确定考核格次的人员，当年均不得按年度考核的有关规定晋升工资行，原县委管理干部年度考核办法同时作废第条重点考核......”。

9、“.....尤其是公示后群众对其实绩持有疑义反映较多问题比较突出的，由考核组会同被考核单位对其进行重点考核。半数以上领导班子成员不称职票或较差票超过分之的，由县委组织部对领导班。个格次的标准分别是优秀思想政治素质高组织领导能力强密切联系群众，工作作风好工作实绩突出清正廉洁。实绩考核中，实绩突出率在以上民意测评中，优秀票和称职票要达到有效测评票的以上，其中优秀票要达到有效测评票的以上。称职思想政治素质较高组织领导能力较强密切县党政领导干部实绩考核制度精选范文级别和档次。第十条县管下属事业单位科级领导干部的考核，参照本试行办法执行。第十条本试行办法由中共县委组织部负责解释。第十条本试行办法自发布之日起执行，原县委管理干部年度考核办法同时作废按照有关规定，计划生育社会治安综合治理工作实行票否决制。凡年度上述工作没有做绩较差票超过分之......”。