1、“.....特别是优秀青年人才紧缺。现下许多农村的村干部呈现年龄老化接受新农业农村工作的战略定位总体要求方法路径以及主攻方向,具有重要意义。农业现代化是国家现代化的基础。小康不小康,关键看老乡,没有农业现代化,没有农业的繁荣富强,没有农民的安居乐业,国家现代化就是不完整不全面不牢固的。所以,没有乡村振兴,农业现代化不可能建成,国家的现代化也不会建成。关于乡村振兴中人才振兴存在的问题及建议篇乡村振兴战略是党的十大提出作为决胜全面建设小康社会的重要战略之,十大报告中对实施乡村振兴战略提出了十个字的总要求,即产业兴旺生态宜居乡风文明治理有效生活富裕。分别从乡村的产业生产发展生态文明建设农民精神面貌科学社会治理人民生活状态这个角度提出了具体要求。是破解城镇化进程中农村面临的重大问题的根本途径,具有重要的战略意义。但是,随着乡村振兴战略的实施,面临着人才匮乏农民增收难绿色发展任务艰巨等诸多困难,如何解决难题实现振兴成为待解之题。面临的困难是农村劳动力流失,青年人才严重匮乏随着城镇化进程的加快......”。

2、“.....尤其是青壮年劳障作用。是以优惠政策和优越发展条件吸引工商资本下乡。党建服务平台要主动作为,针对乡村振兴,在涉农产业扶持税收优惠项目申报用地审批等方面给予专项支持,加大水电气路信息能源等农村配套基础设施建设力度,使农村生活环境更加优美生产条件更加便利,以此吸引更多工商资本下乡投资发展现代农业。是以合理的利益联结机制吸引工商资本下乡。要引入股份合作机制,按照确员定股东确权定资产确股定归属确管定经营的步骤,引导农民以宅基地使用权耕地林地经营权农作物农机劳动技术各级财政扶持资金等要素合理折价,入股由村社组织成立的专业合作社或乡土公司统管理经营。是以科学调控规范工商资本下乡。在资本下乡过程中要加强政策引导和约束管理,要把对下乡工商资本的政策扶持与吸纳农户股份及分红情况挂钩,引导工商资本与农户形成利益共同体,避免资本盈利农户眼红资本政策投机农户利益坐空等现象。政府还要运用经济法治等手段加强对工商资本的约束管理,如实施涉农项目保证金制度......”。

3、“.....容易成为村支两委中的特殊人,甚至产生黑羊效应,尤其是非本地干部,由于缺乏天然的地缘联系,与群众沟通度融合度不高,难以得到农村干部的有力支持,以致在处理农村基层工作时存在话语权缺失公信力不足等问题。助推乡村振兴的对策及建议以人才培育为前提,壮大集体经济组织队伍构建良好的能人下乡机制,鼓励各类人才投身乡村振兴事业。要把培育本土人才与引进外来人才相结合,构建支持引导社会各方面人才参与乡村振兴的政策体系,打通促进人才向农村向基层线流动的通道。是加强本土人才培育。全面加强新型职业农民培育,大力开展生产经营型专业技能型社会服务型等新型职业农民培训,加快构建支有文化懂技术善经营会管理的新型职业农民队伍。全面加强基层农技人员知识更新培训,健全农业技术推广服务体系,探索公益性和經营性农技推广融合发展机制,允许农技人员通过提供增值服务合理取酬,支持镇村两级农业技术推广人员回归本业。拓宽农村基层干部队伍选任渠道,提高村社干部政治和经济待遇......”。

4、“.....并且提供了优厚的待遇条件,在各地方政府的配合下,众多毕业生也积极响应,每年有大量的人才进入乡村。但是当服务期满,由于生活需求个人家庭事业职位晋升收入水平等方面因素,大部分基层大学生选择离开乡村,这就造成为人才的流失。些单位为了保住人才提供优厚的条件,最终仍不能留下这批优秀人才,乡村只不过是这些大学生谋求更高发展的跳板,虽然乡村为每年培训大学生付出巨大的人力物力,最终仍是面临人才外流的局面。乡村振兴发展的人才资源主要是依靠当地年轻代,这也是受文化环境和生活条件的影响,他们能够扎根于本地发展,了解当地的民风习俗以及社会实情,只有提高当地的教育水平,增加高素质人才的数量,提高本地人发展家乡的意识和意愿,重点扶持和鼓励本地人参与本地振兴发展,才能为乡村发展提供坚实的人才基础。自国家实行年义务教育以来,乡村教育的普及度提高,基础教育有所发展,但是人才数量和质量远远达不到水平,中等教育和高等教育人才仍存在巨大的缺口......”。

5、“.....工作能力有限,模范带头作用发挥不够明显,难以带动农村建设发展。集体经济薄弱化造成无钱办事现象村级集体经济是农村基层党组织建设的重要物质基础,受经济不景气大环境影响,村集体经济不断下滑,出现了亏本运营甚至资不抵债的情况。是农村各项改革动力不足。虽然宝镇将干坝村万缘村作为农村变改革的试点村,但是各村党组织宣传发动不够村民支持力度不足,造成改革缺乏整体推动力,土地制度农业经营制度集体经济产权制度等难以落到实处。是农村集体经济来源单。在村级集体经济收入来源中,征地拆迁属于不持续不稳定收入土地流转规模不大收益不高,各村之间差异明显村办企业近年多是入不敷出名存实亡上级拨款补贴用于改善民生社会治理开支较大,不能满足农村高质量建设发展需求。以宝镇为例,年各村集体经济收入元,其中征地拆迁收入元,非征地拆迁仅元,靠地吃饭成了最重要的经济支柱。是农村经济发展资源有限。对于些地处相对偏远,区位条件般的村来说,可资利用的物质条件不多,发展潜力有知识和能力......”。

6、“.....能为乡村事业发展发挥带头人的作用。是,发挥人才资源的榜样效应。个区域的发展需要批专业人才,而个区域发展起来势必带动其他区域的发展,人才正是带动乡村发展的桥梁和纽带,是推动乡村各领域发展的动力。是,提供人才保障。乡村是个复杂的地域,每个个乡村发展的层次水平程度不同,意味着发展的模式不同,实践中成功发展起来的乡村不仅为各类人才的培养提供环境条件,调动人才的积极性和工作热情,同时也为乡村发展做好了人才保障。乡村振兴战略中存在的人才问题些乡村处于边远落后地区,生产力水平低下,发展的条件艰困,这些条件是制约人才的重要因素,落后的环境满足不了外来人才发展的需求,许多学有所成的人才只能望而止步。另方面,当地的教育水平低下,人才培养的数量满足不了当地的发展要求,高质量的人才不肯屈身于乡村,希望在大城市寻找优越的条件,导致乡村人才匮乏。国家重视高校人才扎根于乡村发展,培养和磨炼批国家发展的后备人才队伍,鼓励高校毕业生以支扶大学生村官特岗。农村要实现跨越式创新性发展,需要批具有真才实学的知识分子......”。

7、“.....因此乡村振兴发展战略实质上要实现乡村人才资源的聚集,提高乡村教育的发展质量,培养专业型创新型的专门人才。人才资源对乡村振兴战略的重要意义当今时代,任何社会领域发展离不开人才的智力支撑。乡村作为国家重点发展的领域,在技术资金资源人力等方面处于相对落后的处境。改革开放以来,城市能够迅速发展,人才资源占据着极为重要的位臵,人才不仅促进城市的发展,而且城市发展也吸引了众多人才向城市靠拢。乡村要实现振兴战略的宏偉目标需要借鉴城市依靠人才的策略是,发挥乡村领军人物的才智。乡村振兴需要批敢闯敢拼肯干的领头羊,他们富有知识和能力,有创新创业的事业拼搏之心,能为乡村事业发展发挥带头人的作用。是,发挥人才资源的榜样效应。个区域的发展需要批专业人才,而个区域发展起来势必带动其他区域的发展,人才正是带动乡村发展的桥梁和纽带,是推动乡村各领域发展的动力。是,提供人才保障。乡村振兴中存在的问题农村空地方特点,名曰借鉴经验实则生搬硬套,缺乏根据本地特色制定发展战略的创新意识......”。

8、“.....无法实现长远目标。对此,有以下几点建议是发挥农村基层党组织的作用,让年轻人留得住通过党建引领,创新基层选人用人机制,扎实推进党的基层组织建设,打造好乡村基层管理队伍。通过量身定制的选人用人方法,打造支专业化素质过硬数量充足的村级后备干部队伍,为实现乡村振兴提供高质量人才支撑。鼓励更多年轻干部到农村线锻炼,培养乡村专业技术人才。根据所学专业不同,有的放矢的将专业人才用在刀刃上,打造实施乡村振兴的主力军,推进城乡基本公共服务均等化,不仅要解决如何引进人才的问题,还要确保能留住人才。是因地制宜制定发展模式,挖掘地方特色百里不同风,千里不同俗。自古以来,地域差异造成文化习俗生活习惯等巨大的差异,推动乡村振兴,还需因地制宜以本村资源禀赋为基础,大力挖掘与发扬地方特色,制定符合本地区发展的模式,发挥地方资源优势,挖掘人文历史,以乡村文化助力乡村振兴。通过深挖不同乡化造成无人干事现象由于经济发展,城镇化进程不断加快,大量农村劳动力涌入城镇,农村空心化问题日益凸显......”。

9、“.....是农村党组织后备人才匮乏。每逢村支两委换届,都会发生无人可选无人可用的现象,断代断层断档等问题不同程度存在于各村党组织中。农村工作矛盾复杂村干部待遇相对较低,这些因素让农村中青年望而却步,造成农村党组织后备干部后继乏人青黄不接。是农村党员年龄结构严重失衡。以重庆市江北中宝镇为例,老中青农村党员所占比重分别为,加上外出务工流动党员人数不断增加,实际留在农村的大多为年龄岁以上的老党员,农村党员呈现出高度老龄化的趋势。个村支委班子名支委成员,平均年龄超过岁,其中岁以下的仅人。农村中青年党员的缺失,造成因循守旧墨守成规,思想固化活力缺乏等系列问题。是农村党员素质参差不齐。农村青年外出就学,毕业后大多选择在城市就业创业,留在农村的党员文化程度普遍偏低。宝镇农村党员高中学历人数比例不到总数的,村支两委成员本科学历不到分之,关于乡村振兴中人才振兴存在的问题及建议篇乡村振兴战略是党的十大提出作为决胜全面建设小康社会的重要战略之,十大报告中对实施乡村振兴战略提出了十个字的总要求......”。