1、“.....省畜牧总站兽医总站市州农科所牧研所推广站及畜牧兽医职业技术学院等的科研推广教育人员组成。示范户农牧民的培训依托单位是农技推广服务中心所在县的农业局畜牧局农牧局，培训专家由农业局畜牧局农牧局县农技推广倾斜和小额信贷等多种方式，对科技示范户进行扶持，建设完善示范户在推广示范中的综合基础设施。制度文化建设以带动周边农户发展生产为宗旨，建立科技生产榜样机制，倡导热爱农业，崇尚科学立志现代农业建设争做科技示范户的创新文化。管理体制在不打破现有管理体制的前提下，根据管理咨询执行和监督个层面权责明晰的原则，由省农牧厅会同相关部门成立省现代农业产业技术体系管理咨询委员会执行专家组和监督评估委员会，组员不相互兼任。农业产业体系实施方案精选范文。体系内所有被聘人员，应积极参加国家体系组织的培训及省内体系开展的相关培训，被聘人员所在原单位应积极配合......”。

2、“.....培训专家来自于国家产业体系的首业技术人才队伍。制度文化建设建立面向农户服务农村的成果转化机制，倡导勇于探索甘为人梯乐于奉献的创新文化。农技推广服务中心承接产业示范培训基地经过集成创新试验示范，已趋成熟的适合在当地推广的农产品项目，直接传送到科技示范户的田间地头与农牧民面对面交流，调查收集农牧户生产实际问题与技术需求信息，并将信息上报给试验站协助示范户解决相关问题。在每个农产品主产区所在的县乡镇农村专业合作社，设立个农技推广服务中心，每个农技推广服务中心设名中心主任岗位和若干名农技推广员岗位。隶属于相应的产业示范培训基地领导。农技推广服务中心在整合县乡镇两级农技推广单位涉农类职业学校含农广校资源的基础上，设立农技推广服务中心......”。

3、“.....报管理咨询委员会办公室，再由所在地方农业主管部门确定后，报农牧厅公示批准。基地主任岗位由各产业执行专家组从涉农院校和各市州县科研单位农业局畜牧局农牧局农业科技示范园区产业示范基地龙头企业人员中提名，再由所在地方农业主管部门确定后，报农牧厅公示批准。在征求所在单位意见后，由产业示范培训基地技术员由试验站主任提出建议名单，经相关产业执行专家组研究后，报农牧厅公示批准。农技推广服务中心农技推广服务中心由农产品主产区所在县乡镇农技推广机构涉农类职业学校含农广校农村专业合作社提出申请，在征求主管部门农业产业体系实施方案精选范文任务委托协议内容指标进行考核，产业示范培训基地技术员考核结果报管理咨询委员会办公室，农技推广服务中心农技推广员考核结果抄报执行专家组，抄送当地农牧局。以各产业发展取得的实际成效为考核核心指标......”。

4、“.....考核结果分为优秀合格不合格种。综合考核优秀的，予以奖励，综合考核不合格的，调整产业技术转移中心和首席专家功能研究室和研究室主任及研究员岗位产业示范培训基地主任和技术员农技推广服务中心农技推广员的相关资格。知识产权和成果管理我省在现代农业产业技术体系中自行研发形成的知识产权归我省所有，我省授予研发依托单位。研发依托单位可依法协商决定实施许可他人实施转让等。同时，在特定情况下，我省根据需要保留无偿使用开农户发展生产为宗旨，建立科技生产榜样机制，倡导热爱农业，崇尚科学立志现代农业建设争做科技示范户的创新文化。管理体制在不打破现有管理体制的前提下，根据管理咨询执行和监督个层面权责明晰的原则，由省农牧厅会同相关部门成立省现代农业产业技术体系管理咨询委员会执行专家组和监督评估委员会，组员不相互兼任。农业产业体系实施方案精选范文......”。

5、“.....素质高实践经验丰富责任心强能解决推广中实际问题的农业技术人才队伍。制度文化建设建立面向农户服务农村的成果转化机制，倡导勇于探索甘为人梯乐于奉献的创新文化。农技推广服务中心承接产业示范培训基地经过集成创新试验示范，已趋成熟的适合在当地推广的农产品项目，直接传送到科技完善人力资源管理制度绩效考评制度知识产权和成果管理制度公共服务制度建设。通过人力资源管理制度建设，建立体系内人力资源管理的目标体系，优化体系内相关人力资源的聘用保持发展评价与调整等工作。通过绩效考评制度建设，建立更加合理的体系建设与运行绩效评价体系和奖惩机制。通过知识产权和成果管理制度建设，建立知识产权保护成果共享利益分担的机制。通过公共服务制度建设，实现信息和技术开放共享，做好体系建设的动态管理功能研究室和研究室主任及研究员岗位产业示范培训基地和主任......”。

6、“.....将考核结果报管理咨询委员会办公室。产业示范培训基地技术员农技推广服务中心农技推广员，每年由产业示范培训基地主任根据示范培训基地农技推广服务中心的办公条件和实验室条件建设仪器设备使用和试验示范用地或设施保证现代农业产业技术体系各执行层级在业务上的垂直管理和独立开展科研活动。制度保障现代农业产业技术体系应逐步完善人力资源管理制度绩效考评制度知识产权和成果管理制度公共服务制度建设。通过人力资源管理制度建设，建立体系内人力资源管理的目标体系，优化体系内相关人力资源的聘用保持发展评价与调整等工作。通过绩效考评制度建设，建立更加合理的体系建设与运行绩效评价体系和奖惩机制。通过知识产权和成果管理制度建设，建立知识产权保护成果共享利益分担的机制。通过公共服务制度建设，实现信息和技术开放共享......”。

7、“.....给予资金扶持，用于体系建设的基本研发费急需的实验设备购置费和基本的仪器设备购置费试验示范费推广费补助。基本建设支出费体系内人员经费等由原有渠道解决。人员保障依托单位主要负责体系中聘用人员的工资福利党政关系人事管理和后勤保障，保证人员有充足的科研时间，提供必要的研究辅助人员，为人员开展业务活动提供便利条件。省农牧厅会同相关部门或依托单位主管部门单位制定经费和物质支持保障的相关配套政策。体系内全部岗位和人员实行年聘任制，在被聘期间，在原单位的岗位和职责保持不变，继续承担原单位相关工作任务，享受相关福利待遇。如未续聘，其工作岗位及人事关系等仍由所在单位按相关制度管理。所有聘任人员均农村牧区，特别能吃苦会推广和信息采集经验丰富责任心强的农业技术推广人才队伍。制度文化建设以成果和技术推广为宗旨，建立服务农村科技示范户，面向广大农户的成果示范机制......”。

8、“.....科技示范户支持并带头使用农技推广服务中心新技术新成果新品种等，积极参加科技培训，向周围农户示范传授科学技术和生产经验，带动周边农户共同致富向农技推广服务中心反馈生产中存在的问题和急需解决的难题。以村品的建设思路，选择能够在生产中起到模范带头作用的农户作为科技示范户，带动周边农户增收。基础设施建设采取政策倾斜和小额信贷等多种方式，对科技示范户进行扶持，建设完善示范户在推广示范中的综合基础设施。制度文化建设以带动周边体系内所有被聘人员，应积极参加国家体系组织的培训及省内体系开展的相关培训，被聘人员所在原单位应积极配合。首席专家功能研究室主任及研究员培训工作的依托单位为大学，培训专家来自于国家产业体系的首席科学家和科研人员以及大学省农科所牧研所推广总站等的科研推广教育人员......”。

9、“.....培训专家由来自于省级产业技术转移中心的首席专家功能研究室主任和研究员，省畜牧总站兽医总站市州农科所牧研所推广站及畜牧兽医职业技术学院等的科研推广教育人员组成。示范户农牧民的培训依托单位是农技推广服务中心所在县的农业局畜牧局农牧局，培训专家由农业局畜牧局农牧局县农技推广熟个启动个的原则，设置相应的省级产业技术转移中心。功能研究室和研究室主任及研究员岗位产业示范培训基地和主任，每年度由首席专家根据任务委托协议内容指标进行考核，将考核结果报管理咨询委员会办公室。产业示范培训基地技术员农技推广服务中心农技推广员，每年由产业示范培训基地主任根据任务委托协议内容指标进行考核，产业示范培训基地技术员考核结果报管理咨询委员会办公室，农技推广服务中心农技推广员考核结果抄报执行专家组，抄送当地农牧局。以各产业发展取得的实际成效为考核核心指标......”。