1、“.....实习生在企业受到的各种委屈日益累积却得不到理解和解决，于是对企业的认同感和归属感降低，他们会在实习期内以消极怠工的形式进行反抗，进第页共页而在毕业后转向其他行业。 第四，酒店提供的个人发展机会对实习满意度影响较大。 个人发展包括实习生的职业生涯规划和对旅游业的预测，是影响实习生满意度的核心因素之......”。

2、“.....学习到新的知识和技能，自己的能力能否得到发挥，企业是否能给自己提供升职的机会，所从事的行业是否具有光明的发展前景等，不少旅游管理专业的实习生尤其是本科生，通常把自己定位为管理人才，但旅游企业为实习生提供的培训和岗位多是操作性的，缺乏对实习生的长远职业规划，很容易导致实习生对职业前景的悲观预测......”。

3、“..... 般来说，实习生通过实习对旅游业发展前景产生感知之后就会进行满意度评价，并将此满意度与其他行业进行比较，进而偏好和选择满意度较高的行业。 第五，工作内容的挑战性对实习满意度有定影响。 包括工作富有挑战性，工作得心应手且在工作中能充分发挥个人能力，对现有工作的兴趣，工作职责规定明确，企业提供更多学习机会......”。

4、“.....合理的上下班时间，恰当的加班制度，以及工作场所的地区环境，工作必需设备与其他资源的配备等，这些都对实习生满意度有着显著影响。 般来讲，工作缺乏挑战性，过于单调和重复，往往会给初次进入企业的实习生带来厌他员工的工资进行比较，产生了强烈的不公平感，继而对工作产生不满意的情绪......”。

5、“.....并实行相应的绩效工资，这样可以调动实习生的工作积极性，消除薪酬的不公平感。 指导实习生做好科学的职业生涯发展规划职业生涯管理指组织员工对个人的职业生涯进行设计规划执行评估反馈和修正的个综合性过程。 酒店中实习生的职业生涯管理的意识还相当薄弱，大部分酒店尚无系统的职业生涯管理......”。

6、“.....根据自身的职业兴趣职业能力题影响您满意度的主要原因的分析。 根据具体的调查数据制成直方图。 图影响满意度主要因素分析第，酒店提供的薪酬水平对实习满意度有定影响。 本次调查实习生总体满意度不高,不仅由于酒店给予实习生的工资待遇有不合理之处,他们对薪酬福利期望远远高于酒店所愿意给他们的价位......”。

7、“.....我国到旅游企业实习的学生的薪酬和福利水平普遍偏低，但工作强度和时间与正式员工相同。 同时，旅游企业的线员工的工资水平普遍低于其他行业，所以大多数学生毕业后不准备在旅游企业就业。 第二，与以往研究不同的是,本研究发现人际关系因子对工作满意度影响不显著......”。

8、“..... 可能的原因是本研究所选取的样本不是般员工,而是具有特殊身份的实习生,他们作为酒店的临时雇员,抱着学习锻炼实习完就走的心态,与正式员工不太可能产生很大的利害冲突,而正式员工也不会明显感受到来自实习生的威胁而采取对实习生不利的行为另外,实习生相对单纯......”。

9、“.....实习的部门和岗位有限甚至是唯的,认识的人员也有限,不会轻易卷入酒店的利益纷争和帮派之中,表现为和谁都和和气气。 所以,对于实习生这个特殊群体,人际关系对工作满意度和行业发展预期的影响都是不显著的。 人际关系作为衡量实习生工作满意度的重要因素......”。