1、“.....因此，作为劳动要素均衡价格的工资，亦称为劳动报酬。 工资形式的关键紧何种方式准确地反映和计量劳动者实际提供的劳动数量。 工资形式的方式有基本工资福利基本工资工资率是指单位时间的劳动价格。 货币工资与实际工资。 货币工资指工人单位时间的货币所得。 它受三个因素影响货币工资率工作时间长度相关的工资制度安排。 多选计时工资最为传统与计件工资......”。

2、“..... 这两种工资资的区别在于计量劳动的方式不同，计件工资只是计时工资的转化形式。 二福利福利作为劳动力价格的构成部分和工资的转化形式，还具有以下特征福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关法定性企业自定性和灵活性。 企业间福利支付项目方面存在很大的差异性。 实物支付，是福利的具体表现形式之......”。

3、“.....其原因在于实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而降低人工成本实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点从社会的角度看，实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量。 延期支付是福利的另种具体表现形式。 第四节就业与失业就业总量的决定所谓就业或劳动就业般指有劳动能力和就业要求的人，参与种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动......”。

4、“..... 然而，个国家在定时期的就业总规模取决于什么取决于总供给与总需求的关系总供给是指国在定时期内生产的最终产品和劳务按价格计算的货币价值总量。 总供给等同于定时期的国民生项宏大的系统工程......”。

5、“..... 其主要的理论基础是经济学和管理学。 在这些学科综合与分化的基础上形成人力资源开发的理论体系。 人力资源开发以提高效率为核心，以挖掘潜力为宗旨，以立体开发为特征，形成个相对独立的理论体系。 这理论体系包括了人力资源的心理开发生理开发伦理开发智力开发技能开发和环境开发。 根据人的生理界限，可将劳动环境分为生理舒适环境生理不舒适环境和超生理界限环境三类......”。

6、“.....就是建的企业之间，在劳动交换过程中所体现的，反映社会经济特征之的经济关系。 狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。 狭义的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。 劳动力市场的主体由相互对立的两极构成是劳动力的所有者个体，即劳动者......”。

7、“..... 劳动力市场的客体劳动者的劳动力即劳动能力，包括体力和智力的总和。 劳动力市场的性质第，劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件第二，劳动力与工资的交换行为，是种等价交换第三，工资是实现和决定交换行为的必要手段第四，通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合，是种最高效率，消耗最低费用的最经济的形式......”。

8、“..... 均衡分析为为局部均衡分析和般均衡分析又分为静态均衡分析和动态均衡分析。 三劳动力市场均衡的意义劳动力资源的最优分配同质的劳动力获得同样的工资充分就业。 注意点在个经济社会中，构成充分就业的就业量并不是成不变的固定量。 在劳动力供给曲线与劳动力需求曲线给定的条件下......”。

9、“..... 人口资本存量与均衡工资率人口对劳动力供给的影响人口规模在其他条件不变的情况下，劳动力供给与人口规模成正向关系。 人口年龄结构人口城乡结构农村劳动力向非农业的转移，使劳动力供给弹性趋向增大。 二资本存量对劳动力需求的影响资本存量的增加，根本改变了劳动力与资本的配置比例，从而使劳动生产率提高，劳动的边际产品增加。 般情况表明......”。