1、“.....体现岗位职责工作业绩实际贡献等因素。第十条国家建立事业单位工作人员工资选范文。第章聘用合同的签订变更终止和解除第条聘用合同经签订，即具有法律效力，双方应严格遵守。第十条聘用合同的内容应包括工作岗位职责和任务聘用期限岗位待遇变更合同的条件及双方违反合同应承担的责任双方认为需要规定的其他事项。第十条聘用合同内容不得与党和国家有关政策法规相抵触。第十条变更聘用合同应经双方同意，并按原签订程序变更合同。第十条聘用合同期满后，即自行终止经双方同意，可续订聘用合同。第十条在下列情况下，用人单位可解除聘用合同聘用制干部在聘期内不能履行合同的由于患病或非因公负伤等原因，连续位上任职的人员，其确立的是岗位任用关系，在聘期内待遇随岗而定，享受同职同类人员的工资待遇，解聘下岗后不再保留聘用制干部身份和待遇......”。

2、“.....第条各单位必须根据国家有关管理和专业技术岗位设臵的原则和要求，科学合理地设臵本单位的管理和专业技术岗位，确定管理人员所占比例和专业技术职务结构比例，制订岗位规范。第条聘用制干部与所在单位的录用制干部在工作学习获得政治荣誉物质奖励，以及晋职升级评定职称等方面享有同等的权利。第章聘用条件和程序第条干部实行聘用制，必须严格按照党公开竞争择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。第条事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。第章岗位设臵第条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级......”。

3、“.....按照国家有关规定设臵岗位。岗位应事业单位干部聘用制篇精选范文敬业，表现突出的在执行国家重要任务应对重大突发事件中表现突出的在工作中有重大发明创造技术革新的在培养人才传播先进文化中作出突出贡献的有其他突出贡献的。第十条奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合以精神奖励为主的原则。第十条奖励分为嘉奖记功记大功授予荣誉称号。第十条事业单位工作人员有下列行为之的，给予处分损害国家声誉和利益的失职渎职的利用工作之便谋取不正当利益的挥霍浪费国家资财的严重违反职业道德社会公德的其他严重违反纪律的。第十条处分分为警告记过降低岗位等级或者撤职开除。事业单位干部聘用制篇专业技术岗位设臵的原则和要求，科学合理地设臵本单位的管理和专业技术岗位，确定管理人员所占比例和专业技术职务结构比例，制订岗位规范。第条聘用制干部与所在单位的录用制干部在工作学习获得政治荣誉物质奖励......”。

4、“.....第章聘用条件和程序第条干部实行聘用制，必须严格按照党的干部路线和政策，坚持德才兼备标准，贯彻公开择优的原则。第条聘用制干部应具备以下条件坚持项基本原则，坚持改革开放，拥护党的方针政策思想品德端正，遵纪守法，廉洁奉公，事业心强具有高中中专以上文化程度和拟聘职务所要第十条考核分为平时考核年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀合格基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。第十条考核结果作为调整事业单位工作人员岗位工资以及续订聘用合同的依据。第十条事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训在岗培训转岗培训和为完成特定任务的专项培训。第十条培训经费按照国家有关规定列支。第章奖励和处分第十条事业单位工作人员或者集体有下列情形之的......”。

5、“.....爱岗之间进行。聘用制干部调动应同时具备下列条件在聘期内且聘用时间满年的接受单位继续安排在管理岗位和专业技术岗位上的。第十条调出单位审核同意聘用制干部的调动申请后，按干部管理权限办理有关商调手续，并如实提供有关材料，出具中央组织部人事部制发的聘用制干部审批表。接受单位应根据聘用制干部管理的有关规定，对拟调动的聘用制干部的各项条件和资格进行审核，办理调动的有关手续。事业单位干部聘用制篇精选范文。第十条全民所有制事业单位聘用制干部的管理可参照本规定执行。第十条聘用制干部审批表由人事部统印制。第十条本规定由人事要规定的其他事项。第十条聘用合同内容不得与党和国家有关政策法规相抵触。第十条变更聘用合同应经双方同意，并按原签订程序变更合同。第十条聘用合同期满后，即自行终止经双方同意，可续订聘用合同。第十条在下列情况下......”。

6、“.....连续个月不能坚持正常工作的违法乱纪和失职渎职情况严重的因单位调整撤销合并或缩减编制员额，经上级主管部门批准，需要调整聘用制干部工作的。第十条聘用制干部在聘期内被开除劳动教养以及被判刑的，聘用合同自行解除。第十条部负责解释。第十条本规定自颁布之日起施行。以前有关规定，凡与本规定不致的，以本规定为准。事业单位干部聘用制第章总则第条为了加强对聘用制干部的管理，调动各类人员的积极性和创造性，根据党和国家有关政策规定，制定本办法。第条本办法所称聘用制干部是指从原非国家录用制干部的人员中聘用到管理和专业技术岗位上任职的人员，其确立的是岗位任用关系，在聘期内待遇随岗而定，享受同职同类人员的工资待遇，解聘下岗后不再保留聘用制干部身份和待遇。第条本办法适用于本市全民所有制和集体所有制事业单位。第条各单位必须根据国家有关管理和受处分的期间为警告，个月记过......”。

7、“.....个月。第十条给予工作人员处分，应当事实清楚证据确凿定性准确处理恰当程序合法手续完备。第十条工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。第章工资福利和社会保险第十条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责工作业绩实际贡献等因素。第十条国家建立事业单位工作人员工资取服务对象的意见和评价。第十条考核分为平时考核年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀合格基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。第十条考核结果作为调整事业单位工作人员岗位工资以及续订聘用合同的依据。第十条事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划......”。

8、“.....工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训在岗培训转岗培训和为完成特定任务的专项培训。第十条培训经费按照国家有关规定列支。第章奖励和处分第十条事业单位工作人员或者集体有下列情形之的，给公布结果首次被聘用的应有半年以上的试用期，具体期限由用人单位确定聘用制干部必须填写聘用制干部审批表，审批表式份，由用人单位核定后，提请企业主管部门或企业主管部门授权单位批准，并报当地政府人事部门备案签订聘用合同，颁发聘书。第章聘用合同的签订变更终止和解除第条聘用制干部聘期般为年包括试用期。聘用期满如用人单位工作需要，经考核合格后可以续聘。第条首次聘用和续聘，用人单位与被聘用人员必须签订聘用合同。聘用合同要明确规定双方的责任义务和权利。聘用合同经签订，即有法律效力，双方应严格遵守。第十条聘用合同的的基本知识及工作技能有年以上工龄首次聘用的年龄般在十岁以下，特殊需要的......”。

9、“.....第条聘用程序公开竞争，择优上岗，签订聘用合同由本单位组织人事部门填写中央组织部人事部统制发的聘用制干部审批表，并按干部管理权限进行审批首次聘用，应有个月的试用期。事业单位干部聘用制篇事业单位干部聘用制第章总则第条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。第条事业单位人事管理，坚持党管干部党管人才原则，全面准确贯彻民主部负责解释。第十条本规定自颁布之日起施行。以前有关规定，凡与本规定不致的，以本规定为准。事业单位干部聘用制第章总则第条为了加强对聘用制干部的管理，调动各类人员的积极性和创造性，根据党和国家有关政策规定，制定本办法。第条本办法所称聘用制干部是指从原非国家录用制干部的人员中聘用到管理和专业技术岗位上任职的人员，其确立的是岗位任用关系，在聘期内待遇随岗而定......”。