1、“.....且年度考核均为合格以上，合同期满时距法定退休年龄不满年的，可按现聘岗位签定聘期至退休的合同。首次聘用人员聘任次月兑现工资待遇。相关注意事项此次聘任要在核定的岗位限额内进行，已取得专业技术资格的未聘人员参加竞聘，属首次聘任的，须聘到专业技术相应等级的最低层级岗位上。聘期内出现岗位空缺的，可根据工作需要聘演讲分每名竞聘人员从德能勤绩廉个方面进行竞聘演讲，时间分钟。由竞聘领导工作小组成员，根据演讲情况进行打分。民主测评分由全办工作人员，根据竞聘人员竞聘演讲及综合表现进行民主测评，总分值分。为公平公正起见，以实际参会人员为基数，按推荐票数计算比例分值，即测评人数分数。其他说明本评分标准中冠有以上或以下的，均含本级。本评分标准中的论文，不含在增刊特刊专辑电子刊物上发表以及论文集收录的论文。本评分标准中作为评分依据的学历......”。

2、“.....更好地为经济建设服务，根据市人社局关于我市专业技术人员届满竞聘上岗工作的通知‣要求，结合我单位行业特点和工作实际，经局党委研究决定，所属事业单位实施专全日制硕士研究生及以上学历分，全日制大学本科在职研究生分，全日制大学专科在职大学本科分，在职大学专科及以下分。以区组织人事部门认定的学历为准，有多个学历的只计最高学历。事业单位专业技术人员竞聘上岗实施方案篇精选范文。附件市人防办专业技术职称竞聘上岗评分标准菏泽市人民防空办公室年月日市人防办专业技术职称竞聘上岗评分标准为便于客观公正地确定拟聘用人选，竞岗聘任综合成绩按基本素质考核工龄学历业绩考核任现聘岗位以来的年度考核专业工作质量专业工作奖励学术成果竞聘演讲和民主测评项分数确定。每项考核单独计分......”。

3、“.....满分分。基本素质考核分人防工作年限分按到市人防办从事人防工作起开始计算，每满周年计分，本项最多得分分。学历分按硕士研究生学士本科大专中专高中分别按的见，以实际参会人员为基数，按推荐票数计算比例分值，即测评人数分数。其他说明本评分标准中冠有以上或以下的，均含本级。本评分标准中的论文，不含在增刊特刊专辑电子刊物上发表以及论文集收录的论文。本评分标准中作为评分依据的学历，获得时间截止到年底竞聘原则按岗聘用原则。专业技术职务聘任必须以事业单位岗位设臵为基础，按照核准的专业技术岗位设臵总量类别等级及数量组织实施，不能超出岗位设臵聘用相关人员。公开平等竞争择优原则。除因国家法律法规规定不宜竞聘的岗位外，原则上应根据岗位任职条件与要求，以水平能力的高低和贡献的大小为依据，实行竞聘上岗按岗聘用。职责权利致原则......”。

4、“.....专业技术岗位设臵及本次拟聘任岗位情况流亭街道所属事业单位共设臵专业技术岗位个年新增白沙湾片区管事业单位专业技术人员竞聘上岗实施方案篇精选范文个聘期考核结果为合格及以上。基本任职条件竞聘级岗位应在级岗位任职年以上竞聘级岗位应在级岗位任职年以上。首次竞聘级岗位可在级岗位任职年以上竞聘级岗位应在级岗位任职年以上竞聘级岗位应在级岗位任职年以上。首次竞聘即单位首次实行岗位聘用时级岗位可在十级岗位任职年以上竞聘级岗位应在十级岗位任职年以上专业技术水平高为我市经济和社会发展贡献特别突出的人才，竞聘有任职年限要求的岗位，任职年限可适当放宽，破格聘用。公布时间不少于天。岗位选择。符合转岗条件并具有专业技术资格的管理岗和工勤岗人员要参与竞聘，须进行岗位选择，填写岗位选择保证书，由街道党工委研究确定后按照相关规定办理备案手续专业技术岗位人员转管理岗或工勤岗的......”。

5、“.....填写岗位选择保证书，由街道党工委研究确定后按照相关规定办理备案手续转岗结束后，相加为最终总分。附件市人防办专业技术职称竞聘上岗评分标准菏泽市人民防空办公室年月日市人防办专业技术职称竞聘上岗评分标准为便于客观公正地确定拟聘用人选，竞岗聘任综合成绩按基本素质考核工龄学历业绩考核任现聘岗位以来的年度考核专业工作质量专业工作奖励学术成果竞聘演讲和民主测评项分数确定。每项考核单独计分。专业技术职务评聘考核总分基本素质分专业工作业绩分竞聘演讲分民主测评分，满分分。基本素质考核分人防工作年限分按到市人防办从事人防工作起开始计算，每满周年计分，本项最多得分分。学历分按硕士研究生学士本科大专中专高中分别按的标准计分。学历只记项最高学历，不重复计分。业绩考核分年度考核分。以聘任现岗位职务以来的年度考核结果为计算得分成绩。成绩可按考核等次对应固定分值的办法计分......”。

6、“.....每次优秀加分，最终得分不单位专业技术岗位聘用工作，充分调动全办专业技术人员的工作积极性，实现单位专业技术岗位竞争聘用工作的规范化制度化科学化，根据山东省事业单位岗位设臵管理试行办法‣山东省事业单位岗位设臵管理实施意见‣山东省人事厅†关于事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗的指导意见‡‣山东省事业单位工作人员竞聘上岗办法‣鲁人社发„‟号精神，市人社局关于进步加强事业单位岗位设臵和人员聘用工作的通知‣菏人社字„‟号关于专业技术岗位任职条件指导意见的通知‣菏人„‟号及批复的岗位设臵总量和目前岗位空缺，现就部分事业单位专业技术空缺岗位聘用工作，制定本实施方案。专业技术岗位任职条件参加竞聘上岗工作人员应具备下列基本条件政治素质好遵纪守法......”。

7、“.....新竞聘上岗的，聘用到相应专业技术职务的最低等级。基本任职条件和资格爱岗敬业，忠于职守，勤奋工作，具有良好的职业道德具备山东省事业单位岗位设臵管理实施意见‣鲁人发号规定的基本任职条件，并符合岗位的具体任职条件现聘任期内各年度考核均为合格以上身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。基本程序和方法准备阶段宣传发动。单位召开全体专业技术人员动员大会，学习文件精神，统思想认识，使全体专业技术人员认清专业技术职务岗位等级聘用及竞争推荐工作的形势和意义，增强竞聘工作的自觉性和主动性。人员摸底。将本单位专业技术人员情况进精神......”。

8、“.....现就部分事业单位专业技术空缺岗位聘用工作，制定本实施方案。专业技术岗位任职条件参加竞聘上岗工作人员应具备下列基本条件政治素质好遵纪守法，具有良好的品行具备岗位所需的专业技能等方面的能力水平适应岗位要求的身体条件现聘岗位最近年年度考核或最近个聘期考核结果为合格及以上。基本任职条件竞聘级岗位应在级岗位任职年以上竞聘级岗位应在级岗位任职年以上。首次竞聘级岗位可在级岗位任职年以上竞聘级岗位应在级岗位任职年以上竞聘级岗位应在级岗位任职年以上。首次竞聘即单位首次实行岗位聘用时级岗位可在十级岗位任职年以上竞聘级岗位应在十级岗位任职年以上专业技术行摸底分类，确认已聘和未聘及符合竞争推荐人员的情况。制定方案。主要内容包括竞聘范围竞聘岗位及数量岗位职责和要求竞聘的资格条件以及聘用的有关事项等。实施方案经全体干部职工大会讨论以上人员同意后......”。

9、“.....报市人社局批准后，由单位组织实施。实施阶段个人报名。召开竞聘大会，宣布单位实施方案，由符合竞聘条件的人员个人报名，提出申请，并提交任职资格证书学历证书等有效证件。资格审查。竞聘工作领导小组依据竞聘上岗所需资格条件，对报名者进行审查，研究确定参加专业技术职务岗位等级聘用及竞争推荐的人选。量化打分。依照专业技术职务岗位等级聘用及竞争推荐计分办法，根据竞聘人员提供的材料，由工作人员按照专业技术职务岗位等级聘用及竞争推荐量化赋分的各项计分要素对每位竞聘人员进行量化打分。然后进行全局干部职工民主测评和领导小组考评，项分数专业技术人员在聘期内若出现解聘或调出等事项，均应随时办理解聘手续，并将城阳区专业技术岗位解聘人员申报表‣报区人社局进行备案。对专业技术岗位空缺职数实行动态管理，单位因聘任专业技术人员增减导致岗位空缺发生变化时，需及时到区人社局进行备案......”。