1、“.....财务会计报告应经会计师事务所审计。并于第年月十日前送交股东。第十条公司利润分配按照公司法及有关法律法规，国务院财政主管部门的规定执行。第十条劳动用工制度按国家法律法规及国务院劳动部门的有关规定执行。第章公司的解散事由与清算办法第十条公司的营业期限为拾年，从企业法人营业执照签发之日起计算。第十条公司有下列情形之的，可以解散公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现股东决议解散后利润的提取，达到公司注册资本的以上时，可不再提取，这部分资金用于公司的再发展，任何人不得挪用。盈余公积法定公益金每年按税后利润的提取，这部分资金，用于公司的福利事业及抗风险能力。监事行使下列职权检查公司财务对执行董事经理行使公司职务时违反法律法规或者公司章程的行为进行监督当执行董事经理的行为损害公司的利益时，要求执行董事经理予以纠正......”。

2、“.....第十条公司执行董事经理财务负责人不得兼任公司监事。第章财务会计利润分配及劳动用工制度第十条公司应当依照法律行政法规和国务院财政主管部门的规定建立公司的财务会计制度，并应在每会计年度终了时制作财务会计报告，财务会计报告应经会计师事务所审计。并于第年月十日前送交股东。第十条公司利润分配按照公司法及有关法律法规，国务院财政主管部门的规定执行。第十条劳动用工制度按国家法律法规及国务院劳动部门的有关规定执行。第章公司的解散事由营许可证固定形式印刷品广告登记证公司行政公章，合同专用章律由董事长保管，财务专用章由出纳保管，使用公司证件公章财务专用章必须事先征得公司董事长同意。公司各分支机构营业执照组织机构代码证税务登记证银行开户许可证公章财务专用章律由各分支机构负责人保管，若使用不当，造成法律后果或经济损失......”。

3、“.....档案管理制度会计档案每月季财务结算后，会计应将档案包括各类财务报表验资文件会计帐薄律存入专柜，装订成册，交于行财部主任管理。管理档案公司章程公司规章制度及各类管理考核细则律单列存放。员工档案公司员工档案律装订好单列存放。合同档案包括企业法人授权委托书存根劳动合同各类协议广告业发布合同单列存放，律保密管理，未经公司法定代表人同意，任何人不得私自参阅。文件档案公司股东会决议及公司有关文件律单列存放。来文档案其它单位来文由分管经理总监阅后律单行存放。项目档案律按机密文件处理，单行存放，未经公司董事长同意，任何人不得私自参阅在公司工作满年后可享受天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过天，特殊情况根据工作能力决定年假必须提前申报当年使用。公司员工在聘任前经过提名考察试用个阶段才能正式确定是否聘用。试用期般为两个月......”。

4、“.....底薪佣金奖金，底薪根据本人的业绩进行确定，提成工资佣金按本人的业绩比例进行佣金提成，奖金按业绩任务完成情况发放，除管理人员外，其他员工律实行无业绩无底薪的绩效工资考核办法具体员工工资标准和差旅费报销标准详见公司员工工资标准。公司被聘用人员经聘用，必须签订公司统印制的员工聘用劳动合同。公司各分支机构及内部独立核算部门的用工及薪酬管理制度同上。合同管理制度本公司对外签订合同，律以法定代表人的名义签订，其它任何人均无权擅自代表公司签约。法定代表人不能亲自前往或者到场，可以授权公司管理人员对外签约，对外签约的被授权人必须持有企业法人授权委托书。不属于法定代表人或法定代表人授权签纺织企业规章制度精选范文制度，各司其职，忠实履行自己的职责，自觉维护公司的利益，不得利用职权为自己谋利，如有违法违规违章行为，应承担赔偿责任和相应的法律责任......”。

5、“.....建立健全标准的财务管理制度。实行票印分离帐物分离。出纳员负责公司在经营活动中发生的现金收付业务和支票汇票等银行汇总业务做好收款付款的记帐凭证分管现金日记帐和银行存款日记帐，保管公司财务专用章。公司的所有收入必须上缴公司财务部门，业务经办人员在办理业务时内容与合同款额必须相符，同时所有款项律进入公司基本帐户，公司库存现金不得超过元。会计员负责公司的财务管理，分管现金总帐和银行存款总帐担负各种往来帐户及各种年月季度报表财务分析以及成本盈亏核算业务核实出纳员收款付款凭证管理收款付款原始的领用以及支票汇票的领用保管工作。出纳与会计之间的业务关系出纳员每末将记入现金银行存款日记帐的收付款记帐凭证统交会计处，由会计分类记帐结夜间加班或值班的，每个补助元节日值班每天补助元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第条规定处理如有迟到者......”。

6、“.....十员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假包痹袒护迟到早退旷工员工的，经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第条第条第条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司般员工至部门经理。作息时间公司实行每周天工作制上午下午部门负责人办公时间行政部经理行政管理员考勤员办公时间保洁员在公司办公室以外的工作场所工作人员必须在约定时间的前分钟到达指定地点，招集人必须提前分钟到达指定地点。违纪界定员工违纪分为迟到早退旷工脱岗和睡岗等种，管理程序如下迟到指未按规定达到工作岗位或作业地点迟到分钟以内的，每次扣元迟到分钟以上的扣半天任或者解聘除应由执行董事聘任或者解聘以外的负责管理人员执行董事授予的其他职权。第十条公司设监事人......”。

7、“.....监事对股东负责，监事任期每届年，任期届满，可连选连任。副总经理由总经理提名，经董事长批准聘任，其职责是协助总经理，搞好公司的经营管理工作。按照分工，负责项目的实施，作为本公司的股东代表，参与其它公司的管理时，必须维护本公司的合法权益。公司总部会计出纳员由董事长直接决定聘任。其职责是按照公司章程和财务管理制度的规定，分别负责公司的财务管理和现金收付银行汇兑业务，兼职负责公司的接待和办公室文秘档案等工作。各分支机构及公司内部独立核算部门的财务人员由其负责人直接聘任，但必须报公司总部备案和核准后方可上岗。驾驶员由副总经理提名考察，董事长批准聘任，其职责是按照公司管理制度，负责保管和驾驶车辆。公司总部员工各分支机构和内部独立核算部门员工应视同仁，为公司大家庭中的分子，都应当遵守国家法律法规公司章程和本公司的规章展，任何人不得挪用。盈余公积法定公益金每年按税后利润的提取......”。

8、“.....用于公司的福利事业及抗风险能力。公司员工在聘任前经过提名考察试用个阶段才能正式确定是否聘用。试用期般为两个月。公司员工及管理人员专门设计制作人员及编辑人员除外的工资分为部分，底薪佣金奖金，底薪根据本人的业绩进行确定，提成工资佣金按本人的业绩比例进行佣金提成，奖金按业绩任务完成情况发放，除管理人员外，其他员工律实行无业绩无底薪的绩效工资考核办法具体员工工资标准和差旅费报销标准详见公司员工工资标准。公司被聘用人员经聘用，必须签订公司统印制的员工聘用劳动合同。公司各分支机构及内部独立核算部门的用工及薪酬管理制度同上。合同管理制度本公司对外签订合同，律以法定代表人的名义签订，其它任何人均无权擅自代表公司签约。法定代表人不能亲自前往或者到场，可以授权公司管理人员对外签约，对外签约的被授权人必须持有企业法人授权委托书......”。

9、“.....使用公司证件公章财务专用章必须事先征得公司董事长同意。公司各分支机构营业执照组织机构代码证税务登记证银行开户许可证公章财务专用章律由各分支机构负责人保管，若使用不当，造成法律后果或经济损失，由各分支机构负责人自行承担。档案管理制度会计档案每月季财务结算后，会计应将档案包括各类财务报表验资文件会计帐薄律存入专柜，装订成册，交于行财部主任管理。管理档案公司章程公司规章制度及各类管理考核细则律单列存放。员工档案公司员工档案律装订好单列存放。合同档案包括企业法人授权委托书存根劳动合同各类协议广告业发布合同单列存放，律保密管理，未经公司法定代表人同意，任何人不得私自参阅。文件档案公司股东会决议及公司有关文件律单列存放。来文档案其它单位来文由分管经理总监阅后律单行存放。项目档案律按机密文件处理，单行存放，未经公司董事长同意，任何人不得私自参阅......”。