1、“.....今年，通过民主推荐在县司法局机关推荐出了名优秀后备干部。年公司选人用人工作专题汇报根据市委组织部关于做好年度市管理顺干部管理的体制机制。积极与区委组织部区国资委沟通协调干部选拔任用工作，及时报送了干部队伍现状情况报告科级干部选拔任用工作意见等。严格选拔任用工作程序和入口关。在制度执行过程中，把工作重心放在严把入口关上，把握重要流程节点，在严把推荐关考察关决策关任职关的同时，坚持高标准原则，党委就根据试用期满考核情况，结合年度考核日常表现等情况，经综合分析研判，对名副科级干部做出延长试用期半年，其中名终止试用期按原职务职级安排工作的决定。专门进行干部任职前谈话，明确工作使命和责任，以及自身缺点和不足，提出工作标准和廉政要求，切实提升新提民所谋的自觉性，切实做到为民务实清廉，努力营造风清气正的政治生态。建立干部轮岗交流机制，加大干部交流和队伍融合力度......”。

2、“.....切实促进党员领导干部廉洁从政，坚决防止用人上不正之风，形成制度管权制度管人的良好机制。是健全干部考核评价机制。认真落实国资委对领导班子的考核工作。严格执行对各子公司领导班子考核，确保考核结果真正反应出各班子的工作成效做事热情责任担当，使优秀班子能脱颖而出。将考核触角延伸到集团公司各个层次，针对把手副职干部中层干部普通办事员等不同层次的对象，制定相应的考核细则，用不同的尺子量不同的人，以差异化考核体落实条例规定着手，努力提升企业融合度，增加归属感，着力提升干部整体素质，着力提升干部个意识，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点抓关键，认真总结干部选拔任用所取得的经验，加强组织人事干部专项培训。不断完善干部选拔任用制度，培养好选配好使用好干部，为提高集团公司党委组织工作科学化水平奠定基础。是抓好学习宣传。把学习宣传条例作为项重要的政治任务......”。

3、“.....通过采取专题辅导交流研讨开辟专栏印发材料等多种形式，切实将学习范围覆盖到集团公司所有干部群众，促使两级领导干部熟悉和带头遵守条例，组织人事年公司选人用人工作专题汇报精选范文议工作的通知宁组通„‟号文件要求，我局党组对局系统年度选人用人工作进行了认真回顾，对照党政领导干部选拔任用工作条例开展自查，现将有关情况报告如下年度选拔任用干部总体情况为更好地适应日益繁重复杂的民族宗教工作形势需求，把政治素质好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位，年局党组在局机关及宗教团体在编干部队伍中开展了处级干部选拔任用和干部内部轮岗交流使用工作。年月，我局开展处级干部选拔任用，提拔使用干部人，其中局机关人调研员人，副处长人，副调研员人，团体在编干部人团体办公室主任人，副调研员人月，开展流程节点，在严把推荐关考察关决策关任职关的同时......”。

4、“.....党委就根据试用期满考核情况，结合年度考核日常表现等情况，经综合分析研判，对名副科级干部做出延长试用期半年，其中名终止试用期按原职务职级安排工作的决定。专门进行干部任职前谈话，明确工作使命和责任，以及自身缺点和不足，提出工作标准和廉政要求，切实提升新提拔干部的大局意识强化宗旨意识，增强责任意识，筑牢廉政意识。严格执行组织人事纪律。集团公司党委认真贯彻落实组织人事纪律，带头学习干部选拔任用有关政策法规，深入开展了整治用人不正之风工作，使干部选拔任用工作进步规范，选人部位权力行使的监督。是切实履行协管职能，加大了对县司法局领导班子配备人员的考察力度，保证进人严格按程序办，对县司法局领导干部的协管工作落实到位。强化司法行政队伍建设，选人用人机制进步完善今年来，我局通过全省公开招录公务员考试，新进了政法专项编制司法助理员人，招录局机关公务员名事业单位人员人......”。

5、“.....县司法局机关司法所整治逐步实现满编运行。积极向组织推荐成绩优异德才兼备的干警，今年，通过民主推荐在县司法局机关推荐出了名优秀后备干部。年公司选人用人工作专题汇报根据市委组织部关于做好年度市管领导班子选人用人报告两立正确的好人思想办法不够多。特别是在干部组织考察个别谈话环节中，当考察组问询考察对象的主要缺点和不足问题时，被谈话人多存在好人主义倾向，不说缺点，即使有缺点有问题也不愿说不敢说，有怕得罪人的思想，或回避缺点不足，或蜻蜓点水，或无关痛痒，多以不了解没发现加强政治理论知识和业务知识学习等答复，不能完全公正客观评价干部，不利于真正选拔出来政治思想合格工作作风过硬能力素质强的干部。是干部交流缺乏常态化制度化。集团公司成立至今，适逢国有企业混合所有制改革和出让，严格组织人事纪律，对干部提拔任用交流和调动等进行严格审批，定程度造成干部交流不人，副调研员人月......”。

6、“.....调整了个处室的负责人月对部分干部进行了处室调整。通过处级干部选拔任用工作，配强配优了局系统中层干部队伍，为我局完成各项重大任务提供了人才保障通过内部轮岗交流使用等举措，使民宗干部在多个岗位上得到锻炼，增强对民宗工作全面深入了解，熟悉各条口工作性质，提高机关干部的总体业务工作能力。存在问题集团公司党委选人用人工作中，尽管进行了些有益的探索，也取得了定的成效，但同区委的要求，同干部群众的期盼相比，仍存在许多的差距和不足。主要表现在以下方面是选人用人制度还需要进步完善。虽然集团公司在干，形成了部分企业班子配备不够齐整，年龄专业结构梯次配备不合理等现象。不仅削弱了干部的进取精神，也影响到班子的整体合力和工作效率。建立干部管理有效机制。按照干部选拔任用规定，发挥集团公司党委在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，严格组织原则和决策程序......”。

7、“.....充分发挥人力资源部门职能作用，理顺干部管理的体制机制。积极与区委组织部区国资委沟通协调干部选拔任用工作，及时报送了干部队伍现状情况报告科级干部选拔任用工作意见等。严格选拔任用工作程序和入口关。在制度执行过程中，把工作重心放在严把入口关上，把握重是加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。是切实履行协管职能，加大了对县司法局领导班子配备人员的考察力度，保证进人严格按程序办，对县司法局领导干部的协管工作落实到位。强化司法行政队伍建设，选人用人机制进步完善今年来，我局通过全省公开招录公务员考试，新进了政法专项编制司法助理员人，招录局机关公务员名事业单位人员人，每个乡配兼职司法助理员名，县司法局机关司法所整治逐步实现满编运行。积极向组织推荐成绩优异德才兼备的干警，今年，通过民主推荐在县司法局机关推荐出了名优秀后备干部......”。

8、“.....不断总结干部竞争上岗选拔任用所取得的经验，努力形尽其才，充满活力的用人机制。培养好选配好使用好干部做好干部职工竞争上岗工作根据我局今年制定的考核文件，县司法局全面实行了竞争上岗。岗位空缺律实行竞争上岗，坚持公开平等竞争择优的原则，在程序上严格按照县委组织部县人事局审批，公布职位公开报名资格审查民主推荐民主测评等流程操作。上岗前公示上岗前廉政谈话对新上岗的干部实行年试用期，没有破格和不够任职条件就评优评先或者推荐为后备干部的现象。做好干部轮岗交流工作为进步优化机关各部门干部职工配置，激发干部的工作积极性，按照公示上岗前廉政谈话对新上岗的干部实行年试用期，没有破格和不够任职条件就评优评先或者推荐为后备干部的现象。做好干部轮岗交流工作为进步优化机关各部门干部职工配置，激发干部的工作积极性，按照加强业务部门年轻干部培养锻炼干部轮岗锻炼确保业务工作连续性的原则......”。

9、“.....实施干部职工轮岗交流，优化部门队伍结构。在深入交心谈心，充分了解本人意愿的基础上，结合工作需要，在股室与股室之间，不同业务岗位之间进行轮岗交流。大力加强对干部的监督管理是强化干部监督管理，加强对干部的教育管理，坚持执行领导干部谈话制度，实行工作谈话廉政谈话勤政谈话等用人公信度进步提高，近年来，在干部选拔任用工作中，未出现跑官买官卖官突击提拔带病上岗任人唯亲弄虚作假等情况。严格干部人事档案审核归档，确保档案真实准确完整规范。是按选拔任用程序和类别将干部选拔任用工作中形成的文书档案及时归档。是集团公司党委按照区委组织部干部人事档案专项审核和学历学位真实性比对排查工作要求，严格按照审核规定开展相关工作。历时个月完成余份档案的审核及学历学位比对工作，对发现的名学历学位有问题情况经党委审核后均按规定及时进行了上报。年公司选人用人工作专题汇报精选范文......”。