1、“.....是宗旨意识有所弱化。运用民心民声来审视，主要原因是马克思主义群众观点树立还不牢，群众立场还不坚定，没有始终牢固树立党员就是公仆领导者就是服选拔工作的正常进行。年关于开展作风建设自查自纠情况报告精选范文。去年，杭州在开展两轮推荐两轮票决选拔领导干部等竞争性选拔干部工作中，专门制定了防止不正之风的条纪律措施。今年上半年，各地在开展竞争性选拔干部工作中，都采取了集中谈话签订遵纪承诺书填写拟提拔考察对象廉政情况报告表开通监督举报电话设定网上举报邮箱等方式，切实加强对竞争性选拔工作的监督。西湖区等地通过远程教育直播平台，对全委会票决做了现场直播，让公众和媒体直接介入公选重要环节建德市还邀请了名普遍市民代表作为组织工作观察员，全程对选拔过程进行监督，让群众知道选什么样的人怎么样选人，使选人用人进步动大家翻箱倒柜摆现象会诊把脉指问题畅所欲言谈建议......”。

2、“.....内外征询结合查。在全局普查的基础上，又通过邮件征询电话调查个别谈话的方式，对县区和部分企业进行了意见征求。通过上下结合内外结合，形成了份有现象有分析有对策的自查报告，着重摸清了全局作风建设的基本底数和党员干部队伍建设中的倾向性问题。为防止干部带病提拔带病上岗，杭州各地还积极探索实行拟提拔干部廉政报告制度。上城区拱墅区和淳安县在近期领导干部调整工作中，在考察环节实行了考察对象廉政报告制度，要求考察人选如实报告因私出国境的情况，配偶子女移居国境外经商办企业情况，本人配偶共同生活的子女名下的房产情持把开展形式主义官僚主义问题大排查大调研工作作为项严肃的政治任务，摆上重要位置纳入议事日程。由局党组书记负总责政治处主任牵头机关党委具体负责，第时间召开动员部署会，学习文件精神，研究自查计划，明确责任分工，分头展开排查工作。各党支部召开党员大会......”。

3、“.....以及省委省纪委和市委市纪委有关要求，坚决用上级决策指示统各级思想，引导大家充分认识到这是贯彻落实十大精神推进全面从严治党的实际举措，是推动两学做学习教育往深里走的重要部署，是全面启动主题教育的有力抓手，充分认清大排查大调研的重大意义和现实紧迫性，增强了自查工作的自觉性和主年关于开展作风建设自查自纠情况报告精选范文时机，抓好政策法规学习，强化纪律观念。文风会风不够简洁。制定下发文件，还存在依葫芦画瓢，照搬照抄上级规定，结合单位实际不够的问题个别时候，还存在以会议落实会议以文件落实文件的现象个别同志办文办会还有粗疏错漏的问题，等等。这些看起来是表面的现象，但根子还是思想认识不到位，没有把文风会风当成是思想作风问题的个重要表现，究其原因还是官僚主义本位主义作祟，工作不上心不细心，业务不熟悉，研究工作不主动。担当履责不够强烈......”。

4、“.....存在遇到困难先讲条件工作交叉互相推诿满足于应付过关等问题，过多考虑本地实际情况，存在红灯绕着走黄灯抢着走自纠情况报告精选范文。为防止干部带病提拔带病上岗，杭州各地还积极探索实行拟提拔干部廉政报告制度。上城区拱墅区和淳安县在近期领导干部调整工作中，在考察环节实行了考察对象廉政报告制度，要求考察人选如实报告因私出国境的情况，配偶子女移居国境外经商办企业情况，本人配偶共同生活的子女名下的房产情况等情况，对出现虚报或不报情况，取消提拔使用资格。下城区江干区和萧山区陆续出台了拟提拔区管干部报告廉政情况的实施办法，进步规范了考察人选报告廉政情况的内容方法和程序等。为加强干部选拔任用工作严格监督，杭州不断创新举措，加大力度。比如，市县两级全面实施市管干部选拔任用全程记实制，准振，与政策法规合拍合节。继续坚持理论联系实际的学风，用好问题牵引课题牵引的有效办法......”。

5、“.....推动学习成效转化为工作成果。是必须在突出以上率下上持续用力。党员领导干部作为关键少数，言行具有行为示范和导向引领作用，必须作为反风正作风的主体突出出来，切实以关键少数的自我革命带动全局党员干部的作风转变。坚持常态抓教育刚性抓执行从严抓问责的总体思路，采取畅通民主渠道，强化群众监督发挥组织功能，强化党内监督严格纪律检查，强化纪检监督的办法，构建对领导干部全方位监督的管理体系。发挥党内生活的熔炉作用，强化对党员干部的教育监督管理。利用党组中心组学习党课教育，全程对选拔过程进行监督，让群众知道选什么样的人怎么样选人，使选人用人进步在阳光下运行。正在进行的百名中层干部跨部门竞岗交流，同样制定了严密的全程监督工作方案，接受群众监督民主监督，确保竞争性选拔干部公正公平公开，营造风清气正的干部选拔任用环境......”。

6、“.....先后从事过司法办公室团委计生工作，知识面宽，阅历和经验比较丰富，多年来直坚持学习不断线，争做学习型干部坚持创意不减劲，争做创新型干部坚持工作不放松，争做勤政型干部坚持自律不动摇，争做廉政型干部。近年来，多次被评为优秀公务员，优秀党及时抓好上级指示要求和政策法规学习，特别是关于加强党风廉政建设方面，及时搞好对表，确保始终与上级步调致同频共振，与政策法规合拍合节。继续坚持理论联系实际的学风，用好问题牵引课题牵引的有效办法，做到真学真信真懂真用，推动学习成效转化为工作成果。是必须在突出以上率下上持续用力。党员领导干部作为关键少数，言行具有行为示范和导向引领作用，必须作为反风正作风的主体突出出来，切实以关键少数的自我革命带动全局党员干部的作风转变。坚持常态抓教育刚性抓执行从严抓问责的总体思路，采取畅通民主渠道，强化群众监督发挥组织功能，强化党内监督严格纪律检查......”。

7、“.....构建对领，先后被上级业务部门授予市新长征突击手市计生先进工作者等荣誉称号。政治敏锐性强，思想素质高。能以贯之地认真学习马列主义思想理论和个代表重要思想，自觉在思想上政治上行动上与党中心保持高度致。学习知识面宽，对时政法律知识英语计算机等理论有定研究，学习方式多，善于和敢于向书本学向实践学向领导学向同事学向自己学，不断丰富自己的阅历，增进自己的知识，胆识和见识，学习形式活，能自觉参加组织活动集中学，挤压业余时间自己学读书看报天天学，结合实际专题学。能运用所学理论和业务知识指导办公室团委计生工作，起到了武装思想，指导实践的效果。年关于开展作风建设自查有的认为这几年大抓作风的高压态势，上下认识统形势大好，对取得的成绩盲目乐观是党性锻炼不够经常。理想信念和实践产生脱节，心中想的是党的事业，但落实在行动上求稳怕乱怕出错，不自觉变成实用主义和功利主义......”。

8、“.....是担当精神还需加强。近年来，改革不断深入，改革进入深水区，特别是在牵头协调多部门多单位中，感觉难度越来越大困难越来越多，勇挑重担的精神不够。队伍人员普遍老化，抓班子带队伍的严管力度不够。是宗旨意识有所弱化。运用民心民声来审视，主要原因是马克思主义群众观点树立还不牢，群众立场还不坚定，没有始终牢固树立党员就是公仆领导者就是服，存在遇到困难先讲条件工作交叉互相推诿满足于应付过关等问题，过多考虑本地实际情况，存在红灯绕着走黄灯抢着走的实用主义倾向。还存在因循守旧，按部就班思想，主动创新能力有待提升。在确立发展思路，制定政策和措施时，更多地着眼于落实上级任务完成年度目标推进当前工作，对事关单位长远发展的根本性问题缺乏长期性战略性的研究思考。在落实全面从严治党主体责任上，抓长抓常抓细上还有不足，全面从严治党压力层层递减问题仍然存在......”。

9、“.....对待问题不够较真。从源头上预防和治理腐败的举措办法还不多，权力监督制约的笼子扎得还不够紧，对些重点领域重存有党管党员手硬手软的现象，评先进树典型抓得多，硬起手腕纠治问题少，特别是在制度层面上，没有很好地促进正向激励与反向惩处同向发力同时用力。个别同志对身边不良风气态度漠然，事不关己高高挂起。这些问题主要是存有老好人思想，怕得罪人，怕丢选票，硬起手腕从严较真不够。分析存在问题的根源，总的看主要有以下个方面是压力传导还有差距。整风整改成为新常态的观念还没有根深蒂固。对正风肃纪整风整改的新要求，绝大部分同志头脑高度清醒，但也有少数同志跟不上形势要求，进入情况慢半拍。年关于开展作风建设自查自纠情况报告精选范文。当年集中提拔干部较多的部门对群众评议较差的部门，以及确及时地记录市管干部选拔任用各环节的基本情况......”。