1、“.....安全保障和生活福利与原职工同等待遇。此外，强调发挥思想政治工作优势，矿规定因单位未做好政治思想工作，工作安排不当或出现歧视现象等原因造成新工人流失的，每流失人，罚单位支部掘单位都不同程度存在派遣工，主要分布在采掘单位，有的单位派遣工数量还相当多，如矿派遣工人数已占采掘工总数的，已是矿井安全生产的支重要力量。但是在派遣工队伍中存在着文化程度不高临时思想较重管理难度较大等实际问题，有必要从思想上工作上等各个方面，加强对派遣工教育和管理，从整体上提高职工队伍素质。做好新入矿派遣工的稳定工做好政治思想工作，工作安排不当或出现歧视现象等原因造成新工人流失的，每流失人，罚单位支部书记元，区长和当班班长各元个月内未出现新工人流失的，奖单位支部书记元，区长和当班班长各元。加强与派遣工的沟通联系。矿党政对打造派遣工队伍极为重视......”。

2、“.....对相关工作进行落实。每年召开次派遣工专矿打造优强派外来务工队伍提高采掘线战斗力述职报告线职工的整体素质。年至月份，虽然矿大多数头面处在防突区域，产量进尺受到很大制约，但各单位都超额完成了产量进尺计划。综采工区将打造优强派遣工队伍与打造优强综采队伍结合起来，强化对派遣工的岗位技能的学习，大批派遣工成为技术能手。这个工区主采的工作面都处在重点防突区域，在需要严格预防煤与瓦斯突出的情况下，年生产煤炭比以上事故。矿打造优强派外来务工队伍提高采掘线战斗力述职报告。做好新入矿派遣工的稳定工作。刚投入工作的派遣工时思想难以稳定，他们思前想后，纵横比较，比收入，比工作条件比生活待遇。矿着重抓好这段时期派遣工的思想稳定工作，关心他们的生活，稳定他们的思想情绪，提高其对煤矿工作的认识。同时，采取定的激励措施。在试用期个月内，动请战搞创新......”。

3、“.....矿评他为季度新人新事，并评为有突出贡献的职工，奖励万元。打造优强派遣工队伍，较好地解决了过去派遣工录用难使用难留人难的问题。年月份，全矿有名派遣工劳务合同到期，派遣工合同续签率达到了。这表明广大派遣工与企业的利益共同体观念明显增强。打造优强派遣工队伍，调动了采掘职工积极性，提高了采掘煤棚。矿评他为季度新人新事，并评为有突出贡献的职工，奖励万元。打造优强派遣工队伍，较好地解决了过去派遣工录用难使用难留人难的问题。年月份，全矿有名派遣工劳务合同到期，派遣工合同续签率达到了。这表明广大派遣工与企业的利益共同体观念明显增强。打造优强派遣工队伍，调动了采掘职工积极性，提高了采掘线职工的整体素质。年会主席经常性深入派遣工宿舍，与派遣工进行交流，了解派遣工学习生活工作情况，帮助他们解决问题。在重点人员的沟通联系上......”。

4、“.....具体由党支部书记负责，实行教育帮助全责制，对重点人员帮到底，直到派遣工思想问题完全解决为止。打造优强派遣工队伍的初步月份，虽然矿大多数头面处在防突区域，产量进尺受到很大制约，但各单位都超额完成了产量进尺计划。综采工区将打造优强派遣工队伍与打造优强综采队伍结合起来，强化对派遣工的岗位技能的学习，大批派遣工成为技术能手。这个工区主采的工作面都处在重点防突区域，在需要严格预防煤与瓦斯突出的情况下，年生产煤炭比上年同期增长，杜绝了重伤从文化结构上来看高中以上文化程度人，占，初中文化程度有人，占人，初中以下文化程度有人，占人。从要害工种在岗情况看从事现场组的线职工有人，占总人数的。现具有输送机操作证的有人，占，具有乳化液泵钻司机资格证的有人，占，有放炮员人，占。其他人，占。与派遣工的沟通联系重点在基层区队，重点在基层区队的领导干部。矿合条件的律不用......”。

5、“.....矿新进了余名派遣工，经过道关口，淘汰了余名不合格人员。通过严把关口，从源头上保证了派遣工队伍的基本素质。矿打造优强派外来务工队伍提高采掘线战斗力述职报告。具体情况为从年龄结构上来看岁的有人，约占总人数的年龄为岁的有人，约占总人数的年龄为岁的有人，约占总人数的年龄为岁的人，占。其他人，占。具体情况为从年龄结构上来看岁的有人，约占总人数的年龄为岁的有人，约占总人数的年龄为岁的有人，约占总人数的年龄为岁的有人，约占总人数的年龄在以下的有人，约占总人数的。从工龄情况看有的是过去农民协议转有的是在别的矿的工龄在年以内的有人，约占总人数的工龄在年左右的有人，约位应尽可能地安排派遣工跟着师傅从事些辅助性的工作，使其逐渐掌握安全生产技能。分配到各单位的新招派遣工，第个月不计效率，第个月按计效，第个月以后全额计效。新招派遣工在试用期内......”。

6、“.....安全保障和生活福利与原职工同等待遇。此外，强调发挥思想政治工作优势，矿规定因单位未月份，虽然矿大多数头面处在防突区域，产量进尺受到很大制约，但各单位都超额完成了产量进尺计划。综采工区将打造优强派遣工队伍与打造优强综采队伍结合起来，强化对派遣工的岗位技能的学习，大批派遣工成为技术能手。这个工区主采的工作面都处在重点防突区域，在需要严格预防煤与瓦斯突出的情况下，年生产煤炭比上年同期增长，杜绝了重伤线职工的整体素质。年至月份，虽然矿大多数头面处在防突区域，产量进尺受到很大制约，但各单位都超额完成了产量进尺计划。综采工区将打造优强派遣工队伍与打造优强综采队伍结合起来，强化对派遣工的岗位技能的学习，大批派遣工成为技术能手。这个工区主采的工作面都处在重点防突区域，在需要严格预防煤与瓦斯突出的情况下，年生产煤炭比打造优强派遣工队伍的初步成效打造优强派遣工队伍......”。

7、“.....矿对于表现突出的，及时给予精神和物质鼓励。在政治待遇上对派遣工视同仁。年月份，采煤区派遣工张勤美度受外地小窑主的诱惑，想离矿另谋他就。通过工区党支部做工作，他最终留了下来，在开展的活动中，他克服采煤区工作面因断层多坡度大倾向长等困难，矿打造优强派外来务工队伍提高采掘线战斗力述职报告人，约占总人数的年龄在以下的有人，约占总人数的。从工龄情况看有的是过去农民协议转有的是在别的矿的工龄在年以内的有人，约占总人数的工龄在年左右的有人，约占总人数的工龄在年左右的有人，约占总人数的工龄在十年左右的有人，约占总人数的工龄在十年左右的有人，约占总人数的工龄在十年以上的有人，约占总人数的线职工的整体素质。年至月份，虽然矿大多数头面处在防突区域，产量进尺受到很大制约，但各单位都超额完成了产量进尺计划。综采工区将打造优强派遣工队伍与打造优强综采队伍结合起来......”。

8、“.....大批派遣工成为技术能手。这个工区主采的工作面都处在重点防突区域，在需要严格预防煤与瓦斯突出的情况下，年生产煤炭比岁以下。文化学历必须达到初中以上程度。是体检，身体不合格的律不用。是入井前培训考试关。入井前的培训考核包括培训中心的课堂学习和军事训练，派遣工岗前安全培训时间不低于学时军训时间不低于学时。通过岗位培训考试可以进步了解派遣工的文化学历通过军训可以进步了解派遣工的身体素质从中可以再淘汰批人。是政审后的合格人员。不符点在基层区队的领导干部。矿建立了套与派遣工联系制度，基层单位由党支部书记牵头，每月召开次座谈会，综合了解派遣工思想状况，听取派遣工对工作学习生活反映，及时帮助派遣工解决思想生活和工作问题。日常实行了周联系日制度。各单位党支部书记在每周职工政治活动后，留下必要的时间，听取派遣工的情况反映在，解决派遣工个体反映的问题......”。

9、“.....约占总人数的工龄在十年左右的有人，约占总人数的工龄在十年左右的有人，约占总人数的工龄在十年以上的有人，约占总人数的。抓好重点环节，打造优强派遣工队伍从严审核，把好派遣的录用关。派遣工的录用必须经过道关口。是基本情况关，新录用的派遣工熟练工年龄必须在周岁以下，非熟练工年龄在月份，虽然矿大多数头面处在防突区域，产量进尺受到很大制约，但各单位都超额完成了产量进尺计划。综采工区将打造优强派遣工队伍与打造优强综采队伍结合起来，强化对派遣工的岗位技能的学习，大批派遣工成为技术能手。这个工区主采的工作面都处在重点防突区域，在需要严格预防煤与瓦斯突出的情况下，年生产煤炭比上年同期增长，杜绝了重伤年同期增长，杜绝了重伤以上事故。矿打造优强派外来务工队伍提高采掘线战斗力述职报告。从文化结构上来看高中以上文化程度人，占，初中文化程度有人，占人，初中以下文化程度有人，占人......”。