1、“.....依据公司人事行政财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在可享受的权利所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，您将对公司动作和管理风格有个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。此版员工手册系试用版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通。培训你加入公司后，你所在的部门会为你指派位入司指引人，帮助你了解公司并顺利开展工作。人力资源部还会组织新员工接受短期的入职培训，让新员工了解公司的宗旨企业文化政策等......”。

2、“.....依据公司人事行政财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在可享受的权利所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，您将对公司动作和管理风格有个更清楚的认识，包下休假以调节和振奋自己，为此，公司给予员工每年最少天的全薪年休假。你请参考以下的标准取假服务满年可享受个工作日的年休假，此后每增加年的司龄年休假也相应增加个工作日，但最高不能超过个工作日。年实行次性休假。休假年度以旧历年为准......”。

3、“.....而且均实行次性休假。注你在同年中只可享受年休假或探亲假。婚假般为天，晚婚者男满周岁，女满周岁可享受天假期。你应在依法履行结婚注册手续后提请休假。如直系亲属配偶父母子女不幸亡故，公司给予天的假期。注探亲假婚假丧假的休假期限不包括路途时间。女员工产假的取假标准产假领独生女证增加假期产假合计非晚育天天天晚育天天天晚育天天天如果女员工非顺产，增加产假天若为多胞胎生育，每增加胎，增加产假天。产假以产前产后休假累计。以上产假规定中，男讨论后确定。劳动关系你加入公司后，为了明确你和公司彼此的权利和义务，同时又根据劳动法的规定，公司将与你签定劳动合同。每年月份，公司根据上年考核结果和公司业务发展的需要，与员工续签劳动合同，续签的劳动合同般以年为期限。劳动合同有效期内，如果员工提出辞职或公司对员工予以资遣或辞退，双方按有关规定解除劳动合同。辞职如果你因种原因须离开公司时......”。

4、“.....部门负责人及相应专业职位员工辞职须提前个月申请其他管理职位和副主任以上专业职位员工辞职须提前个月申请其他员工须提前天申请。资遣有下列情况之者，公司给予资遣因病或因伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作考核不合格者不能胜任本岗位工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作机构调整无适当工作安置公司根据劳动法的有关规定给被资遣的员工发放资遣费。辞退严重违反公司规章制度的员工，人力资源部经过调查并核实后，公司将予以辞退，集团公司员工手册丰富和频繁的地方，在这里你可以查阅工资单工作传签单工作程序等等，在异彩纷呈的网络咖啡屋发表高见，同时内部网站还提供了行业最新的论文导读，我们可以实现充分的信息资源共享。邮件每位员工在系统上都有自己的电子邮箱，你可以通过它收发任何与你工作有关的文件信函，这是最及时的信息传递渠道。月刊月刊是建设和宣传我们企业文化的第阵地......”。

5、“.....集中了公司最有代表的思想观点。同时因为月刊优秀的内容与办刊风格，对外它成为了公司形象与动向的窗口。员工活动公司时刻关心你的健康，提倡在紧张的工作之余获得积极的休息。公司每年为你安排次体检，并在员工俱乐部和各花园会所提供体育活动的场所。公司和部门都积极地为员工组织旅游和文体活动，这也是我们增进交流的好机会。第十章安全及其它公司以为你提供安全的工作环境为己任。防暴雨防台风的安全措施地处沿海，每到夏季常有暴雨和台风给予员工每年最少天的全薪年休假。你请参考以下的标准取假服务满年可享受个工作日的年休假，此后每增加年的司龄年休假也相应增加个工作日，但最高不能超过个工作日。年实行次性休假。休假年度以旧历年为准......”。

6、“.....而且均实行次性休假。注你在同年中只可享受年休假或探亲假。由于坚持公平公正的原则，考核结果被用于影响你当年的月奖金年终奖金收入与职务晋升。公司对员工全年的考核结果按各级别排位，并实行甲甲升降制。你如果在本级别中考核成绩优异，将有机会被晋升，但如果排名末位，就被降级甚至淘汰。晋升与发展你个人的成长和进步对于公司是很重要的，因为公司的未来取决于每为员工的成功。公司规划了管理系列和专业职务系列，提供给员工畅通的发展渠道和可持续的发展空间。公司提倡科学高效的管理，致心理辅导与申诉处理等方面提供帮助。如果你在工作中有任何无法解决的障碍，请不要犹豫积极与你的上级沟通。投诉和合理化建议当你认为你个人的利益受到不应有的侵犯，或对公司的经营管理措施有不同的意见，或发现有违反公司各项规定的行为时，可以向相关当事人或部门提出投诉。如果被投诉人或被投诉部门无法提供给你满意的解决意见......”。

7、“.....保证有明确的反馈。公司鼓励员工对公司提出合理化建议，如果你对公司的发展，管理等问题有自己的看法和观点，无论是大的问题小的细节公司都希望得到你的建议。总裁办公室负责收集员工的合理化建议，并负责它们得到准确的传递。信息管理与沟通平台公司完善的信息管理系统基本实现了无纸化办公，为我们及时与充分的信息交流提供了良好的平台。公司因工作需要为你配备的计算机，须按有关规定安全使用，请注意防范病毒并严禁随意删除系统文件和工作性文件。公司内部网站公司的内部网站是我们信息传递与交流的最际工作绩效为参照的奖金收入。住房根据政府保障职工住房基本需要的要求，公司为深籍员工在社保局缴存了住房公积金，对非深籍员工补以相同金额的住房津贴。除此以外，公司还提供以下福利帮助员工减缓住房压力。对符合公司房改条件的员工，公司将提供购房按揭借款和定房改房补的办法......”。

8、“.....，公司会提供员工宿舍和过度套房，按优惠价格收取房租。第章培训考核与发展公司尊崇以人为本的宗旨，我们把人视为公司的第资本，是公司最宝贵的财富。重视人才并重视培养和发展人才是我们公司不断进步的原因，也是我们未来事业成功的关键。公司不断完善考核体系以更有效地帮助员工改进工作，同时员工还会得到大量的不遗余力的培训，这些都是致力于为每位员工提供个人成长的规划。培训你加入公司后，你所在的部门会为你指派位入司指引人，帮助你了解公司并顺利开展工作。人力资源部还会组织新员工接受短期的入职培训，让新员工了解公司的宗旨了向您介绍公司部门的基本情况和您的工作任务外，还会指导您如何领取办公用品，使用办公设备，用餐，搭乘班车等有关工作的具体事务。同时，公司将及时为您安排脱产的入司培训。公司为您提供定的午餐补助。集团公司员工可凭餐卡到公司餐厅就用自助午餐，子公司员工则享受各公司具体的午餐补助规定......”。

9、“.....如果你需要乘车上下班，可到总办车队咨询班车路线，联系是否能约定乘车地点和时间搭乘。试用与转正。你入司后，般头个月为试用期。在试用期间你应尽快融入到公司的工作氛围中去，充分展示你的才干。这是你与公司互相了解互相适应的时期。如果在试用期内的任何时候，你认为公司对你不合适，你可以完全自由地提出辞职。同样地，如果你的工作无法达到要求，公司也会终止对你的试用。试用期满后，你须提出书面申请并填写转正审批表，经所在部门和人力资源部审核，通过主管业务的副总审批后，你就成为公司的正式员工了。在试用期间，业文化政策等。公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。每年中秋节国庆元旦以及春节，每位员工都会得到此项津贴。在公司服务满年后，公司每两个月会以购物卡的形式向你发放劳保津贴。每两个月公司以康乐卡的形式向员工提供价值元的康乐津贴......”。