1、“.....如果乙方违反该条款给甲方造成损失的，应赔偿甲方损失。对甲方负有保密义务的乙方，应依法遵守竟业限制规定。乙方的社会保险费用有甲方支付给乙方，甲方无须为乙方再办理社会保险手续，由此产生切法律后果均由乙方自行承担。十甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同以上条款系双方真实意思表示，本合同式份，甲乙双方各持份，存乙方档案份，具有同等法律效力则按公司规定处理。签名填报日期年月日个人资料姓名性别出生年月照片所属部门职务职称入职时间试用期时间从至本人述职申请人签字年月日上级主管签字年月日行政人事部签字年月日总经理签字年月日根据以上意见，同意试用员工转为本单位正式员工，执行工资标准......”。

2、“.....并交人力资源部备案。部门内容接收人签字部门主管签字备注所在部门工作移交文件资料财务部借款应扣款行政部工卡钥匙办公用品书籍网络管理部门电脑移交网络权限人力资源部员工手册培训材料是否办理完毕交接手续是否员工签字监交人签字年月日年月日年月日监交人签字年月日新员工试用期考核表姓名所在部门入职时间试用岗位考核阶段年月日至年月日新员工述职请详细叙述您在考核期内方造成损失的，应赔偿甲方损失。对甲方负有保密义务的乙方，应依法遵守竟业限制规定。乙方的社会保险费用有甲方支付给乙方，甲方无须为乙方再办理社会保险手续，由此产生切法律后果均由乙方自行承担。十甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁......”。

3、“.....本合同式份，甲乙双方各持份，存乙方档案份，具有同等法律效力。甲方乙方签署日期年月日请假条填写时间年月日姓名部门职务请假类别事假病假婚假丧假公假工伤产假护理假其他请假事由请假时间自年月日至月日共计天时审核意见部门主管注病假须出具医院证明。本表交由办公室存档。请假条填写时间年月日姓名部门职务请假类别事假病假婚假丧假公假工伤产假护理假其他请假事由请假时间自年月日至月日共计天时审核意见部门主管注病假须出具医院证明。本表交由办公室存档。应聘人员登记表应聘职位薪金结算领取工资日期应为公司发放工资日。办公室日常管理制度为规范办公区域的管理，创造文明整洁的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的公司形象，提高办公效率，利于公司各项工作的开展，特制定本制度。员工应严格遵守考勤制度，按时上下班，上下班时间按考勤制度规定执行......”。

4、“.....不得将可能影响办公环境的与工作无关的物品带入公司。员工上班时必须着装整洁大方得体。整体形象应符合本公司时尚的宗旨女员工可画淡妆，男员工应整洁，得体。办公时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过分钟私打电话者必须简短。上班时间内在办公区域不得大声喧哗嘻笑打闹聚堆聊天玩游戏，任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。个人所属的桌椅设备由各使用人自行清洁员工须每天清洁个人工作区域内的卫生，确保地面桌面及设备的整洁部门所属的存储柜文件柜由各部门指定专人负责整理和清洁。办公室环境要求环公司管理制度及相关表格精选的提高而提高员工各方面的待遇。十公司实行按劳取酬多劳多得的分配制度。十公司推行岗位责任制，实行考勤考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。十公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张浪费降低消耗，增加收入，提高效益......”。

5、“.....对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。考勤管理制度作息时间夏季上午，下午冬季上午，下午每周工作天，无特殊情况下周日休息。上下班采取签到制。签到制度公司员工律实行指纹签到制。上班时间已到而未到者即为迟到未到下班时间而提前离岗者即为早退工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守。员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。员工迟到或早退分钟以内者，每次扣除薪金元迟到或早退分钟以内者，每次扣除薪金元有迟到早退者，扣除相应薪金后，再扣除当月全勤奖励员工迟到如有特殊事件或紧急情况......”。

6、“.....最终目标是将公司建成富有特色的有较大影响的有较大辐射力的集团企业......”。

7、“.....只有不努力的人公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识，公司为员工提供学习深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就支思想新业务硬和技术精的员工队伍。公司鼓励员工发挥才能，多作贡献，对有突出贡献者，公司予以奖励表彰。公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。公司倡导员工团结互助同舟共济。发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力。公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励表彰。公司尊重各员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其能力为公司多作贡献。公司为员工提供收入和福利保证......”。

8、“.....申请人和档案管理员各留份。公司档案借阅申请表年月日申请人部门职务拟借档案名称预计归还日期部门负责人批准人注本单式两份，申请人和档案管理员各留份。公司档案借阅申请表年月日申请人部门职务拟借档案名称预计归还日期部门负责人批准人注本单式两份，申请人和档案管理员各留份......”。

9、“.....且可以作为审查依据，若出现问题愿意承担相应责任，若本人信息更新及时通知本部门，否则按公司规定处理。签名填报日期年月日个人资料姓名性别出生年月照片所属部门职务职称入职时间试用期时间从至本人述职申请人签字年月日上级主管签字年月日行政人事部签字年月日总经理签字年月日根据以上意见，同意试用员工转为本单位正式员工，执行工资标准......”。