1、“.....合同期从年月日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。本合同自年月日至年月日止。期限为个月。其中试用期个月，从年月日至年月日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同续订合同时不在实行试用期本合同以完成定工作任务为期限的劳动合同。合同从年月日至年月日止。工作内容甲方安排乙方在岗位工种上工作。乙方应完成该岗位工种所承担的各项全交接给继任者后，方可离职对甲方利益有较大影响的其他人员乙方，须在甲方的利益损失减少到最低程度后，方可离职。终止，合同即行终止合同期满且甲乙双方未达成续签协议的合同约定的终止条件出现的乙方开始依法享受基本养老保险待遇的乙方死亡或者被人民法院宣告失踪死亡的甲方依法破产解散的，续订，经协商同意双方可以继续劳动关系，届时应重新签订劳动合同。乙方在规定的医疗期或者女职工在孕期产期哺乳期内合同届满时......”。

2、“.....续订合同不再约定试用期。解除终止的注意事项，乙方应向甲方交回甲方发放的证件如工作证出入证等，归还甲方交其使用的生活物品工作设备物品包括住房汽车手机计算机电话资料钥匙设备等及其他物品。违约责任条第条款规定解除合同的，应当依据国家及本市有关规定给予乙方经济补偿月基本工资计算离职前个月的月度工资的平均值。条规定向乙方提出解人简历婚姻状况及生育状况体检证明等中有虚假的。乙方出现任何影响工作的病症精神病传染病等，不能保证正常工作的。乙方如有吸毒斗殴等各种劣迹的。乙方不能按照甲方的要求，完成甲方指定的工作内容工作指标工作任务的。乙方未能达到甲方为乙方提供的岗位标准的。公司劳动合同篇。乙方违反甲方规章制度及岗位考核项目中所涉及的严重违纪项的......”。

3、“.....或被依法追究刑事责任。泄露甲方的商业机密或甲方负有保密义务的信息的。损害甲方企业形象和名誉的，即由于个人原因果计被客户投诉达次的。偷窃甲方或他人财务的。，甲方可解除合同，但应提前十日以书面形式通知乙方乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位任务时，甲方与乙方协商后可延长工作时间，但甲方应提供乙方同等时间补休或依法支付加班工资。休假。具体内容参照国家及甲方有关规定。劳动条件。，制定操作规程。工作规范劳动安全卫生制度及伤亡事故处理制度。行健康检查。业务技术安全作业及各种规章制度的教育和培训。劳动报酬薪酬管理制度向乙方提供劳动报酬。在乙方完成规定的工作任务时，甲方应于每月日以前，以现金形式根据对向乙方的考核结果向乙方支付上月工资元。如甲方统调整发薪时间......”。

4、“.....规章制度对乙方考核情况，以及乙方的工作年限奖罚记录岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。分。日内。过期视为无异议。保险福利待遇，乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。双方解除终止劳动合同后，各类社会保险手续按有关规定转移。，患病因工伤残或者患职业病以及生育，其相关的病假工资。疾病救济费医疗待遇和保险福利按照公司劳动合同篇劳动合同并上岗的候选人。保证期为中低端人选经理级别以及经理级别以下提供个月保证期，从受聘人员到甲方单位报到之日起个月含节假日为高端人选总监级别以及总监级别以上，包括总经理，集团总裁副总裁，并且职位税前年薪以上职位提供个月保证期，从受聘人选到甲方报到之日起个月含节假日......”。

5、“.....不可抗力指无法预见无法避免和无法克服并将对本协议方或各方对本协议的履行产生实质性影响的事件和情况。其包括但不限于地震台风水灾火灾战争意外事故。第条甲方招聘岗位及委托期限甲方招聘职位人才人，参考年薪税前，该职位的要求与薪资福利等见附件职位说明书。本合约经双方代表正式签署后方可生效，需要延期履行部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免予承担责任。乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后年内不得从事与公司相同职业的工作，公司年内以本地最低工资按月支付保密费。如果乙方在保密期内给公司造成损失的......”。

6、“.....十双方约定的其他事项甲方应将企业规章制度明确告知乙方。本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严格履行。本合同式份，甲乙双方各执份。双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力。十因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址邮编收信人当面送达。甲方签章乙年且距法定退休年龄不足十年的连续订立次固定期限劳动合同，且乙方没有中华人民共和国劳动合同法第十条和第十条第项第项规定的情形，续订劳动合同的。第十条本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。第十条本合同式份，甲乙双方各执份，份存档。甲方盖章乙方签字年月日年月日公司劳动合同招聘单位以下简称甲方地址联系人及通讯方式乙方全称银行帐号联系人及通讯方式甲方因企业发展需要，招聘企业人才，委托乙方提供相关人才信息。双方本着平等自愿协商致诚实信用的原则......”。

7、“.....就服务的有关事宜达成如下协议第条定义本协议中，除非文意另有所指，以下用语具有下面含义本协议甲乙双方签订的服务协议书，包括本协议主文附件及各方致同意列为本协议附件的其它相关文件，以及各方对其进行的有效变更。候选人是指乙方按照本协议中职位说明书的要求进行搜索寻访，推荐给甲方的拟录用人选。受聘人员经甲方面试认可，并与甲方正式签，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。乙方有下列情形之且不符合第条第款条件的，甲方不得解除劳动合同患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者负伤，在规定的医疗期内的女员工在孕期产期哺乳期内的在本单位连续工作满年，且距法定退休年龄不足年的员工本人要求解除除外从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的法律行政法规规定的其他情形。乙方解除劳动合同......”。

8、“.....由下列情形之的乙方可随时通知甲方解除劳动合同在试用期内提前日通知用人公司，可以解除劳动合同公司以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位的规章制度违法法律法规的规定，损害劳动者权益的。当乙方在包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行。劳动纪律甲方根据国家的法律法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。劳动保护劳动条件及职业危害防护甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间生产安全劳动保护卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。劳动合同的终止解除续订和变更有下列情形之的......”。

9、“.....本合同经甲乙双方协商致，可以解除。乙方由下列情形之动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。十经甲乙双方协商致，本合同可以解除但必须提前十日通知对方。社会保险和福利甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险失业保险医疗工伤生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴乙方的公休假婚丧假女工孕产期待遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等......”。