1、“.....律视为自动弃权。大学学生会招新策划书招新目的为了保证校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校服务同学。大学学生会招新策划书。招新领导小组招新要求承认学生会章程，自觉遵守学生会各项试。面试包括演讲与提问两部分。候选者先进行分钟演讲竞选，演讲内容应包括个人简历学习经历所获荣誉个人对申报岗位所存在的优势与今后的工作打算等。在演讲结束后由部长或分管副主席向候选者随机提出问题。面试时间为年月日。复试阶段复试阶段统由各部长与分管主席进行综合考评。考试内容及考试时间另行通知。考评时间为年月日年月日注意事项及其他。提前进行宣传海报通知以及报名表的门的同学介绍部门的特色工作方向工作职责和工作成绩等......”。

2、“.....应聘者可以在各部门人员处领取招新表，认真填写并及时上交，根据上交时间和应聘部门，通知应聘者在不同时间段前往大学生活动中心面试具体面试安排在下部分。晚上，由负责人负责，将桌椅搬回大学生活动中心，放置指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。月日工作安排同上，如有变动，听从主席团安排。大学学生会招新策划书的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间段再来，或者通过增设面试区域的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。如果应聘人数较多，也可以在招新领表处增设初试点。由各部门人员对交表的应聘者当场进行初试。具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。对体育知识有定的了解。招新人数试用期初步定位人，最后人依情况而变招新形式在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行各部门纳新人数及具体要求。在整个纳新活动过程中，注意每轮面试的评委组成及评定的公平性......”。

3、“.....由各部门共同完成。在纳新活动过程中，有意向的同学认真填写报名表并按时上交。如有报名表逾期上交，律视为自动弃权。大学学生会招新策划书招新目的为了保证校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，求的部门，可以进行现场测试。面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。以下是对面试阶段工作的要求各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者交表时，通知其在相应的时间段内前往大学生活动中心面试。各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心耐心。如果部门在相应时间段内没有完成该部门应聘名表。报名者需将填写完善的报名表于周下午统交到学生会办公室。学生会工作人员将其按部门分开整理好。竞选阶段由初试与复试两个阶段组成......”。

4、“.....进行相关面试。面试包括演讲与提问两部分。候选者先进行分钟演讲竞选，演讲内容应包括个人简历学习经历所获荣誉个人对申报岗位所存在的优势与今后的工作打算等。在演讲结束后由部长或分管副主席向候选者随机提出问题。面试时间为人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。招新领导小组招新要求承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。有定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。招新人数各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计年月日。复试阶段复试阶段统由各部长与分管主席进行综合考评。考试内容及考试时间另行通知。考评时间为年月日年月日注意事项及其他。提前进行宣传海报通知以及报名表的制作。每轮比赛前......”。

5、“.....注意竞选期间的纪律与秩序维护问题。物品申请的详单需活动实施前具体列出。注意报名阶段中报名表的收集统计与整理，以及每轮测试结果的统计整理公示。报名前公式如果报名工作中出现个部门报名人员扎堆，个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从主席团安排。如果遇到突发事件和特殊情况，及时向主席团报告进行安排解决。月日工作安排同上，如有变动，听从主席团安排。时间月日月日如遇下雨等天气的处理预案如果月日月日遇到下雨等天气，致使无法设置户苦力类的工作，你如何看待谈谈对你影响最深的句话，个人。分组如下面试内容简单自我介绍不超过两分钟。应聘者回答评委的问题。对应聘者些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限......”。

6、“.....在应聘者交表时，通知其在相应的时间段内前往大学生活动中心面试。各部门面试生进行面试，并对面试结果给予公平公正的分数。面试成绩占总成绩的。整理面试成绩，挑选人进入下轮笔试，并在食堂侧门公布候选人名单及笔试时间地点。面试内容主要如下简单自我介绍不超过分钟应聘者回答评委问题面试问题见最后对应聘者的方面的特殊能力进行现场测试在指定地点对面试入选的新生进行新轮的笔试，并对笔试结果给予公平公正的分数。笔试成绩占总成绩的审核确定人员名单综合面试和笔试养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校服务同学。大学学生会招新策划书。设置主席团特约咨询处，由主席团成员负责。应聘者可以在咨询处就自己关心的些问题，比如学生会的具体运作，学生会的部门设置，学生会的工作成绩，学生会的发展方向......”。

7、“.....月日上午，招新工作正式开始。工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该年月日。复试阶段复试阶段统由各部长与分管主席进行综合考评。考试内容及考试时间另行通知。考评时间为年月日年月日注意事项及其他。提前进行宣传海报通知以及报名表的制作。每轮比赛前，注意候选人等候教室的提前分配与公示。注意竞选期间的纪律与秩序维护问题。物品申请的详单需活动实施前具体列出。注意报名阶段中报名表的收集统计与整理，以及每轮测试结果的统计整理公示。报名前公式的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间段再来，或者通过增设面试区域的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。如果应聘人数较多，也可以在招新领表处增设初试点。由各部门人员对交表的应聘者当场进行初试。具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。对体育知识有定的了解。招新人数试用期初步定位人，最后人依情况而变招新形式在招新时间内......”。

8、“.....竹园公寓等处重新张贴海报，说明情况，应聘者可自行前去大学生活动中心领表并进行面试。如果报名人数太多，在两天时间内无法完成面试任务，可以在月号等时间内完成面试计划。审核确定人员名单各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。分组如下面试内容简单自我介绍不超过两分钟。应聘者回答评委的问题。对应聘者些方面能力有特殊要大学学生会招新策划书员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心耐心。如果部门在相应时间段内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间段再来，或者通过增设面试区域的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。如果应聘人数较多，也可以在招新领表处增设初试点。由各部门人员对交表的应聘者当场进行初试......”。

9、“.....可以通知应聘者在该部门下个面试时间段再来，或者通过增设面试区域的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。如果应聘人数较多，也可以在招新领表处增设初试点。由各部门人员对交表的应聘者当场进行初试。具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。对体育知识有定的了解。招新人数试用期初步定位人，最后人依情况而变招新形式在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行的认识，你觉得你进学生会的优势在哪里你为什么选择体育部，而不是其它部你觉得学习与工作矛盾吗说说你是怎样处理学习与工作之间的关系的。谈谈你对大学生活的憧憬。曾经有什么社会实践经验如果加入部门并工作段时间后，你发现部门的工作比你想象中要繁重乏味，你会坚持下去还是放弃高中时候有没有社团经验和学生会经验谈谈生活中你的缺点与优点在学生会里，有时因工作协调，会让你去做进行面试......”。