1、“.....劳动报酬按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资其它各种福利津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。劳动纪律乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范操作规程劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导管理和教育。乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要用工合同模板集合九篇，按甲方统标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和次性优抚金元。企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。劳动保护甲方按国家有关劳动保护规定女职工劳动保护条例及有关未成年工周岁至未满周岁的劳动保护规定和广东省劳动安全卫生条例，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规规章制度和操作规程。甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为......”。

2、“.....劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查督促考核和奖惩。变更解除终止劳动合同本合同期限届满，即终止执行在不违反本市有关招用外地工政策规定的前提下，如双方同满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产工作需要，经双方协商致，可以续订劳动合同。社会保险和福利甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金失业保险基金工伤保险基金医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴乙方的公休假午休假探亲假婚丧假女工孕期产期。哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费经济补偿金医疗补助费的发放等，均按有关法律法规规章政策以及甲方依法制定的规定执行乙方患职业病或因工负伤的待遇。因工或因病死亡的丧葬费次性抚恤费供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律法规规章政策执行乙方患病或负伤的医疗期及其待遇乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律法规规章政策和甲方依法制定的规定执行。违反劳动合同的责任由于甲乙任何方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的方承担法律责任如属双方过错......”。

3、“.....由双方分别承担各自的法律责任因不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，双方不能就变更合同达成协议的。第十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第十条乙方有下列情形之的，甲方不得依据本合同第十条第十条的规定终止解除劳动合同，在规定的医疗期内的产期哺乳期内的法规和规章规定的其他情形。第十条乙方解除劳肆佰元整小写元甲方每月扣取乙方元的工资作为保证金，满年乙方无违反规定甲方全额退还给乙方。乙方必须听从甲方的安排，未经甲方允许不得擅自离开果园。甲方所安排的工作乙方必须按时按量的完成。甲方所安排的工作未完成之前乙方不能做自己的私活，私活不得影响甲方的果树生产。甲方果园内水塘粪池较多，原则上乙方不能带小孩入内，如带小孩必须各自找人照管好，旦发生事故由乙方自己负责，甲方概不负责。乙方在劳动过程中要爱护甲方的果树......”。

4、“.....用工合同模板集合篇推荐用工合同模板集合篇随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同的类型越来越多，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢下面是小编精心整理的用工合同篇，欢迎阅读与收藏。用工合同篇甲方弟兄果园乙方为加强弟兄果园管理，树立员工以果园为家的观念，甲乙双方定力以下用工合同用工时间年月日起至年月日止为期年。员工工资由甲方付给乙方每月工资人民币肆佰元整小写元甲方每月扣取乙方元的工资作为保证金，满年乙方无违反规定甲方全额退还给乙方。乙方必须听从甲方的安排，未经甲方允许不得擅自离开果园。甲方所安排的工作乙方必须按时按量的完成。甲方所安排的工作未完成之前乙方不能做自己的私活，私活不得影响甲方的果树生产。甲方果园内水塘粪池较多，原则上乙方不能带小孩入内，如带小孩必须各自找人照方签字盖章即生效。甲乙双方因履行合同发生争议，不能协商达成致，有管辖权的人民法院裁决。本合同式两份，双方各执份。其它事项。甲方乙方年月日用工合同篇甲方公司乙方因甲方工作需要，聘用乙方在驾驶员岗位工作，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议......”。

5、“.....协议期限及待遇本协议期限为年，日期为年月日至年月日终止。在聘用期间甲方按固定工资支付乙方全部劳动报酬，为每月元人民币。工作内容乙方同意根据甲方工作需要从事汽车驾驶员岗位工作。乙方同意甲方的规定，按照岗位责任的要求完成本岗位的工作任务，保证安全行车保障甲方的切用车需要。劳动纪律乙方应遵照甲方制定的公司规章制度，严格遵守交通法规和制度，对酒后驾驶超速行车违规操作等违规行为，以及造成车辆刮擦碰撞伤人或损坏公共设施等人为故意造成的后果全部由乙方承担。乙方应适时或按照车辆说明书及时对车辆进行维护审核和保养。车辆在运行过程中出现的问题，乙方应及时处理，保证车辆的正鉴证机关盖章鉴证编码乙方签名鉴证人员盖章合同订立日期年月日鉴证日期年月日用工合同篇甲方身份证号码乙方身份证号码根据有关规定，经协商甲乙双方共同签订本协议，共同执行。本协议期限为自年月日起至年月日止。工作任务甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作乙方的岗位职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德因甲方生产工作情况发生变化或乙方不能胜任岗位时......”。

6、“.....凡属国家有规定的，按有关规定执行凡属国家没有规定的，甲乙双方可协商修订补充。本协议双方签字即生效。协议式贰份，甲乙双方各持份，具有同等法律效力。甲方乙方签订日期年月日用工合同篇甲方加工厂乙方员工由于加工厂以下简称甲方工作的需要，聘请以下简称乙方到甲方工厂工作。本着平等互利的自愿，协商致的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利义务，并共同遵守履行。本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲乙双方商定，采取无固定期限，本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止。工作任务乙方职位是。主要负责甲方交付的所有工作。在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。乙方在规定工作时间内不能无故旷工，迟到以及早退，如有违反，或拒绝完成甲方交付的工作任务，甲方可按照员工制度进行处罚。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。工作时间甲方实行小时班倒工作制，如特殊情况可安排乙方加班。乙方不得无故拒绝加班。因甲方经营作业特殊情况，工作时间不受法定节日和公休假日限的规定......”。

7、“.....致同意签订本合同，合同期限美容师合同有效期自年月日至年月日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。工作时间甲方聘用全日制工作时间人员，至乙方在特殊情况下可向甲方申请，但需要提前向甲方说明，被甲方批准后即可，离开时间不得超过半小时。考勤制度乙方每月休息天，休息需提前两天提出申请。休息时间超过天需提前周申请。用工合同模板锦集篇。合同未尽事宜双方可另行协商，若因本合同发生纠纷，双方应协商解决。协商不成的，可提交司法程序解决。本合同式贰份，甲乙双方各执份，合同自签字之日起生效。甲方代表签字乙方代表签字年月日用工合同篇甲方乙方第条甲方法人代表甲方代表经营地址第条乙方砖厂组员砖厂生产厂长下料工搅拌工砖机操作工叉车司机搬砖工养护工运输司机打各工种的记工单。生产结束的月份的工资应在生产结束当日进行统计。工资发放时间和方法工人工资发放，发放时间于统计后的下月日。工人已得工资以在会计处领取工资时的签字为准。第条劳动争议处理和其它双方因履行本合同发生争议，当事人可以进行协商和调解，协商和调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁......”。

8、“.....甲方公章乙方代表签字法人代表或甲方代表签字证明人签字签订日期用工合同篇甲方闯世界网吧乙方双方根据平等自愿，协商致的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利义务，并共同遵守履行。本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲乙双方商定，采取无固定期限，本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止。工作任务用工合同模板锦集篇的工资，奖金，生活补贴以及加班费支付给乙方。乙方在离开工作岗位前必须按照正常上班，乙方在离开岗位后不得在甲方工作场所闹事排和调配。劳动报酬按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资其它各种福利津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。劳动纪律乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范操作规程劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导管理和教育。乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要用工合同模板集合九篇，按甲方统标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和次性优抚金元......”。

9、“.....劳动保护甲方按国家有关劳动保护规定女职工劳动保护条例及有关未成年工周岁至未满周岁的劳动保护规定和广东省劳动安全卫生条例，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规规章制度和操作规程。甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查督促考核和奖惩。变更解除终止劳动合同本合同期限届满，即终止执行在不违反本市有关招用外地工政策规定的前提下，如双方同满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产工作需要，经双方协商致，可以续订劳动合同。社会保险和福利甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金失业保险基金工伤保险基金医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分......”。