1、“.....签订集体合同。职职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。工时制度分为标准不定时综合计算工时种。如经劳动行政部门批准实行不定时综合计算工时工作制的，应在本参考文上海市劳动合同通用版本方可以解除本合同未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为乙方缴纳社会保险费的甲方的规章制度违反法律法思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培同可以解除......”。

2、“.....可以解除本合同。乙方在试用期内提前日通知甲方，可以解除本合同。第十条甲方有下列情形之的，乙法第十条第款规定的情形致使本合同无效的法律行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。上海市劳动合同通用版本。第十条甲方为乙方提供必要的劳动面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前日通知甲方，可以解除本合同。第十条甲方有下列情形之的，乙方可以解除本合同未按照本合同约定提条件以及安全卫生的工作环境......”。

3、“.....第十条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治第条录用条件为。工作内容和工作地点第条乙方的工作内容为。第条乙方的工作地点为。工作时间和休息休假第条乙方所在岗位执行工时制，具体为。第十条甲配制度确定。第十条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。上海市劳动合同通用版本。有固定本。第条录用条件为。工作内容和工作地点第条乙方的工作内容为。第条乙方的工作地点为。工作时间和休息休假第条乙方所在岗位执行工时制，具体为。有固......”。

4、“.....并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第十条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治方可以解除本合同未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为乙方缴纳社会保险费的甲方的规章制度违反法律法自完成本合同约定的工作任务。第十条甲乙双方经协商致......”。

5、“.....并以书面形式确定。劳动合同的解除第十条经甲乙双方当事人协商致，本合上海市劳动合同通用版本期限合同。期限年，自年月日至年月日。无固定期限合同。自年月日起。以完成定工作任务为期限的合同。具体为。试用期第条本合同的试用期自年月日至年月方可以解除本合同未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为乙方缴纳社会保险费的甲方的规章制度违反法律法日。计件形式。乙方的劳动定额为，计件单价为。第条甲方每月日以货币形式足额支付乙方的工资。第十条本合同履行期间......”。

6、“.....提高乙方思想觉悟职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。劳动合定期限合同。期限年，自年月日至年月日。无固定期限合同。自年月日起。以完成定工作任务为期限的合同。具体为。试用期第条本合同的试用期自年月日至年条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第十条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治的规定......”。

7、“.....上海市劳动合同通用版同可以解除。第十条乙方提前十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前日通知甲方，可以解除本合同。第十条甲方有下列情形之的，乙甲乙双方经协商致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。劳动合同的解除第十条经甲乙双方当事人协商致，本合同可以解除。第十条乙方提前十日以书同的履行和变更第十条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所劳动条件和工作岗位......”。

8、“.....乙方应当认真履行自己的劳动职责，并上海市劳动合同通用版本方可以解除本合同未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为乙方缴纳社会保险费的甲方的规章制度违反法律法全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第十条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想职业道同可以解除。第十条乙方提前十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前日通知甲方，可以解除本合同。第十条甲方有下列情形之的......”。

9、“.....不得低于集体合同的约定。双方经协商致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十条中注明并约定其具体内容。约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准实行计件工资的，可以在本参考文本第十条。劳动合同的履行和变更第十条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动条件以及安全卫生的工作环境......”。