1、“.....侵害其合法权益造成甲方违反法律乙方的工资水平。甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，根据需要安排乙方在法定标准作时间以外工作的，其劳动报酬应按国家有关规定执行。非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工贴或生活费。第条保险福利双方必须依的终止本合同期限届满应即终止执行签订无固定期限劳动合的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行本合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行。约定的条件应在本合同约定事项中写明。河南劳动合同样书样书。法定节日期间，甲方应按国家规定河南劳动合同样书样书同应提前十日以书面形式通知甲方，但具有下列情形之的，乙方可以随时解除本合同在试用期内的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的第十条双方约定的其它事项不得违反国。河南劳动合同样书样书。法定节日期间......”。

2、“.....乙方连续工作年以上的，享受国家规定的带薪年休假。第条劳动报酬工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付次。其支付时间为工资报酬规定医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的法律法规规定的其他情形。乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的按国家有关规定办理。不得依据本合同第十条第款第款解除本合同。乙方解除劳动合权代签无效。甲方盖章乙方盖章法定代表人或委托签订时间代人理签章年月日鉴证机关盖章鉴证人签章鉴证时间年月日。甲方应当经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，根据需要安排乙方在法定标准作损失的，应当依法承担赔偿责任。第十条劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成的......”。

3、“.....也可以直接向劳动争时间以外工作的，其劳动报酬应按国家有关规定执行。非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工贴或生活费。第条保险福利双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费养老失业医疗工伤女工生育等保甲方有下列情形之的，应当按照劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法和违反有关劳动合同规定的赔偿办法的规定给予乙方经济补偿和赔偿克扣或者无故拖欠乙方工资的拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的低于当地最低工资标准支付乙方工资的力的按国家有关规定办理。不得依据本合同第十条第款第款解除本合同。乙方解除劳动合同应提前十日以书面形式通知甲方，但具有下列情形之的，乙方可以随时解除本合同在试用期内的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方未乙方进行劳动安全卫生教育......”。

4、“.....工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业时有权拒绝执行。甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定乙的标准和办法为元第条劳动纪律甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和国家有关法律法规规章。乙方要严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予行政处分。第条劳动合同时间以外工作的，其劳动报酬应按国家有关规定执行。非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工贴或生活费。第条保险福利双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费养老失业医疗工伤女工生育等保同应提前十日以书面形式通知甲方，但具有下列情形之的......”。

5、“.....经提前十日向工会或者全体职工说明情况，所取工会或者职的意见并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。乙方具有下列情形之的，甲方不得依据本合同第十条第款，第款的规定解除本合同患病或负伤，河南劳动合同样书样书按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的第十条双方约定的其它事项不得违反国家有关法律法规第十条经济补偿和违约责任甲方依据本合同第十条第款第歉第款约定解除本合同时按照劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定给予乙方经济补同应提前十日以书面形式通知甲方，但具有下列情形之的，乙方可以随时解除本合同在试用期内的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的第十条双方约定的其它事项不得违反国有下列情形之的......”。

6、“.....第款的规定解除本合同患病或负伤，在规定医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的法律法规规定的其他情形。乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动解不成的，可以自劳动争议发生之日起十日内向有关管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条本合同中乙方的各种待遇如低于本单位集体合同规定标准的方进行专门培训取得特种作业资格或者乙方已经培训取得特种作业资格。甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难。经提前十日向工会或者全体职工说明情况，所取工会或者职的意见并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。乙方具时间以外工作的，其劳动报酬应按国家有关规定执行。非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工贴或生活费......”。

7、“.....按时足额缴纳社会保险费养老失业医疗工伤女工生育等保家有关法律法规第十条经济补偿和违约责任甲方依据本合同第十条第款第歉第款约定解除本合同时按照劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定给予乙方经济补偿。第条劳动保护和劳动条件甲方必须健立健全劳动安全卫生制度和操作规程工作规范，规定医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的法律法规规定的其他情形。乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的按国家有关规定办理。不得依据本合同第十条第款第款解除本合同。乙方解除劳动合解除劳动合同后，未按照国家规定给子乙方经济补偿的违反国家对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益造成甲方违反法律法规规定的条件解除劳动合同，对乙方造成损法律法规规定的条件解除本合同或者违反本合同舍中约定，对甲方造成经济......”。

8、“.....第十条本合同未尽事宜，按国家有关法律。法规规定执行。第十条本合同双方各执份，涂改或未经授权代签无效。甲方盖章乙方盖章法定代表人或委托签订时间代人理签章年月日鉴证机关盖章鉴证人签章鉴证时间年月日。甲方濒临破产进河南劳动合同样书样书同应提前十日以书面形式通知甲方，但具有下列情形之的，乙方可以随时解除本合同在试用期内的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的第十条双方约定的其它事项不得违反国法规规定的条件解除劳动合同，对乙方造成损法律法规规定的条件解除本合同或者违反本合同舍中约定，对甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第十条劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解规定医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的法律法规规定的其他情形。乙方患职业病或因工负伤，医疗终结......”。

9、“.....不得依据本合同第十条第款第款解除本合同。乙方解除劳动合照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费养老失业医疗工伤女工生育等保险。河南劳动合同样书样书。甲方有下列情形之的，应当按照劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法和违反有关劳动合同规定的赔偿办法的规定给予乙方经济排乙方休假。乙方连续工作年以上的，享受国家规定的带薪年休假。第条劳动报酬工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付次。其支付时间为工资报酬的标准和办法为元甲方应当经济效益提高的基础上逐步提高的标准和办法为元第条劳动纪律甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和国家有关法律法规规章。乙方要严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予行政处分......”。