1、“.....对于网上的经济论坛积极参与，多听取别人的意见和建议。当然，不仅在网络中，在日常学习中我们还需要做到要心细戒躁。拿宏观经济学来说吧，它的基本知识其实并不难理解，只要大家好好理解这客接触的员工知道他们的意见和顾客样受到饭店重视时，会极大的提高工作的积极性。西方酒店特别注重信息共享，其主要表现在让员工了解酒店经营绩效财务目标长期目标新技术信息经营哲学等让员工能使用顾客信息，作为个性化服务的依据确保酒店信息的上传下达与横向流动的顺畅与及时，强化内部沟通。经营管理成功的世界著名酒店管理集团，在诸多成功的原因中，给员工营造个家的感觉和环境，都是其中的条。万豪的管理哲学是照顾好你的员工，你的员工就会照顾好你的客人，你的客人就会不断地回头。万豪的管理者们所要做好的就是照顾好员工......”。

2、“.....万豪从关心员工的切身的薪酬福利到人文关怀，从完善的培训到提供个人发展机会，从公平对待到开放沟通，无不是为了令员工快乐。其他方面发的项重要举措，坚持岗前和在本岗络上进行，每个员工上公司信息网，找到自己的财务户口，就可以随时了解自己的工资状况，核对自己的财务状况在公司信息网上设立常规和专业化培训项目，使得公司的培训打破时空和地域的限制，不管是出差旅行还是下属成员企业员工都可以自行访问，按计划进行自我培训和完善，使更多想提高自身素质的人参与培训，同时为公司节约大量的培训费用。培训项目可由信息资源部和各职能部室尤其是人力资源部合作，按计划适时推出些培训项目，可以确定培训时间，为了检验培训效果，也可以在培训完成后进行网上考试，对成绩优秀的员工可以进行适当的奖励，以增加网上培训的吸引力。还可以在网上开展新加入公司的毕业生入厂教育，使大学生较快了解企业熟悉企业，进入工作状态......”。

3、“.....栏目内容主要是为更尊重员工，善待员工。进行网上产品销售实施电子商务的基础是企业管理流程供应链流程销售流程的电子化。客户在销售系统下单订货，系统将订货信息进行整理，然后发给生产工厂，工厂接到新的订单按照网上订单进行加工销售机构按期把销售状况登录到销售系统，公司可以及时方便地在线了解相关的销售订货状况，这些数据可以供不同权力管理人员进行查询，对整个销售状况了如指掌。同时销售人员或代理商也可以查询相关销售数据，进行比较，了解差距，做出改进。从管理上来讲，通过网络对公司业绩进行管理是最有效的种方法，网上的文件易于保存，不易伪造，格式规范，直观性强，而且通过网络，我们非常容易发现销售环节中的问题出在哪里，这样我们就容易作出科学的决策，分别管理人员的责任，找到技术或者程序上的解决方案，提工商管理学习心得总结。信息知识的学习原本就不易......”。

4、“.....所以要注重理解，切忌死记硬背。死记的东西是别人的，只有深刻理解了而且可以灵活运用的才是自己的。由于此课程内容较多，学习起来有定的难度，所以仅靠课堂上的学习是远远不够的。因此，我在原作息时间上每天抽出定的时间来专门学习课程，这样相当于每天多上节经济法自习课。练习题和案例分析，更进步巩固上课所学的内容。平时上课时我把不能理解的概念和案例等都写下来，回去利用空余时间去思考和分析，实在搞不懂就请教老师。我知道管理的范围很广，死记硬背解决不了问题，关键要在理解的基础上将它灵活运用到实际案例当中，并且应用得恰到好处。这就是说不仅需要掌握基本理论知识，更需要培养自己运用理论知识对实际情况进行综合分析的能力。学习中主达自己思想机会的员工往往有被遗弃的感觉和由此而产生的孤独感，以致很难与酒店建立种亲密关系。当这些直接和顾客接触的员工知道他们的意见和顾客样受到饭店重视时......”。

5、“.....西方酒店特别注重信息共享，其主要表现在让员工了解酒店经营绩效财务目标长期目标新技术信息经营哲学等让员工能使用顾客信息，作为个性化服务的依据确保酒店信息的上传下达与横向流动的顺畅与及时，强化内部沟通。经营管理成功的世界著名酒店管理集团，在诸多成功的原因中，给员工营造个家的感觉和环境，都是其中的条。万豪的管理哲学是照顾好你的员工，你的员工就会照顾好你的客人，你的客人就会不断地回头。万豪的管理者们所要做好的就是照顾好员工。令员工快乐。万豪从关心员工的切身的薪酬福利到人文关怀，从完善的培训躁。拿宏观经济学来说吧，它的基本知识其实并不难理解，只要大家好好理解这类课程，端正态度就可以了。要注重思维的逻辑性和严谨性。就像穿袜穿鞋谁先谁后那般，我们都会选择先穿袜子后穿鞋，没有人会先穿鞋子再穿袜。学习管理也同样如此，它要求有很强的逻辑性和严谨性。如果不多加注意......”。

6、“.....注重实践。我们要把所学的知识进行实践，实践是检验理论正确与否的唯标准。要对所学的课程感兴趣，兴趣是最好的老师。有些同学认为这些课程太枯燥，其实不然。学习的最大乐趣莫过于学以致用。我们现在学习的信息管理，将来更多的是要为经济管理作贡献，所以对有关经济的信息管理课程的学习是十分必要的。我们在学过之后，不仅要加深对知识的理解，还要提高自身的灵活运用能力。上课时注意听讲，不断加深对内容的理解是兼职，对酒店实践经验都提出严格的要求，以使教师讲授内容能够和实践紧密结合，增强培养学生对酒店业发展的适应性。瑞士有大量优秀的酒店管理学院，如这些酒店管理院校与世界知名酒店有着长期的合作关系，为毕业生提供各种就业机会。又如，美国希尔顿酒店管理集团和休斯顿大学合作举办的希尔顿酒店管理学院，就以其教育针对性技能性操作性强而著称于世。结语在未来激烈的人才竞争中......”。

7、“.....才能在激烈的竞争中立于不败之地。管理大师彼得德鲁克曾说过员工是资产和资源，而不是成本和费用。人性化管理的核心就是围绕怎样充分利用人这核心资源展开的，它意味着企业的切管理活动都围绕怎样识人选人用人育人留人而展开。我国的酒店业在人力资源管理过程中，可以充分思考并重理解，切忌死记硬背。死记的东西是别人的，只有深刻理解了而且可以灵活运用的才是自己的。由于此课程内容较多，学习起来有定的难度，所以仅靠课堂上的学习是远远不够的。因此，我在原作息时间上每天抽出定的时间来专门学习课程，这样相当于每天多上节经济法自习课。练习题和案例分析，更进步巩固上课所学的内容。平时上课时我把不能理解的概念和案例等都写下来，回去利用空余时间去思考和分析，实在搞不懂就请教老师。我知道管理的范围很广，死记硬背解决不了问题，关键要在理解的基础上将它灵活运用到实际案例当中，并且应用得恰到好处......”。

8、“.....更需要培养自己运用理论知识对实际情况进行综合分析的能力。学习中主要还应抓以下几点是理解并记住各种学科及相关的名词解释，并了解该学科应在习国外酒店所实施的人性化管理的细节方法，可以避免多走弯路。工商管理学习心得总结篇为提高各级经营管理人员的专业技能，培养其创新经营和现代管理意识，使其在工作中进步更新观念理清思路，公司举办了为期天的工商管理培训班。我有幸参加了培训，学习了现代企业制度企业战略管理管理经济学市场营销电子商务财务报表分析公司理财国际商务与基本规则人力资源开发组织行为学企业经济法律制度十门课程和余弦管理高绩效的中层管理两个专题讲座，初步了解了工商管理的主要知识。工商管理学习心得总结。如果员工家里有什么困难，应尽力提供支持与帮助。另外，酒店还可以考虑部分员工的特殊需要，为员工提供弹性工作时间工作分担等方式，以方便员工。此外......”。

9、“.....要坦诚相待。缺乏两年来，通过自己的实际学习得到了些宝贵的经验，比如在学习管理会计学这门课程时，参照了洪恩在线管理会计学全真试题，在线课堂等内容，对这门功课有了更深入的理解。而在财务管理与会计报表等学科的学习中，通过登陆亚太管理网了解了些普通财务知识，企业如何进行全面预算以及最新财务知识财务分析方法等方面的介绍，感觉受益非浅。同时，在日常工作中，经常登陆些网站，浏览经济方面的新闻和最新动态，又如，东方会计网上的有关会计信息网络化中国财务软件的发展趋势可扩展企业报告语言及其对会计的影响等方面的文章都特别留意，对于网上的经济论坛积极参与，多听取别人的意见和建议。当然，不仅在网络中，在日常学习中我们还需要做到要心细戒躁。拿宏观经济学来说吧，它的基本知识其实并不难理解，只要大家好好理解这助员工进行个人生涯的设计自我实现这重要命题......”。