1、“.....同时，各基层单位虽然建立了专门学习日制度，但在实际落实中，仍存在针对性不强，形式大于内容的问题，干部教育培训工作与干部日常需求和上级要求还有很大差距。干部队伍的年龄结构不合理，比例失调。全县岁以上正科级干部占总数的，年龄最大的岁。正科级干部中岁以下仅名，占总数的，年轻干部存量明显不足，街道党政正职中岁以下的仅有人至岁的仅有人，队伍青黄不接，老中青优化结合的梯次配备没有形成。造成这问题的主要原因，是选调生，也存在些干部员工，不站在工作的实际，打出的测评结果不能真实反映干部情况。下步工作公司党委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真学习贯彻党的十大精神，始终坚持党管干部党管人才的原则，稳步抓好组织人事管理工作，加强干部队伍建设，提高干部队伍素质，始终坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准......”。

2、“.....从严从实履行好选人用人和育人管人的责任，努力建设支高素质的专业化干部队伍。是进步加强选人用人工作的制度建设。按照总公司党组的有关要求，修订完善等，进步落实好选拔任用工作实施办法和选人用人监督检查个人有关事项报告任前公开承诺选人用人工作评议等制度，严肃查处违纪违规问题，确保公司选人用人工作责任明确严谨科学管理完善监督有力风清气正。是进步改进创新人才管理工作。贯彻落实的意见会精神和有关部署，适应公司快速发展对人才队伍结构优化的需要，党政齐抓共管。全面实施人才队伍梯队建设工程，继续探索专业牵头人设的新思路新举措和新途径，结合实际，制定公司干部选拔任用工作办法，积极推进干部选拔任用工作制度化规范化程序化，不断完善干部选拔任用机制。在具体的干部选拔任用过程中，把任职资格作为干部选拔任用的基础条件，把工作实绩作为干部选拔任用的取舍标准，坚持能者上平者让庸者下劣者汰的用人机制......”。

3、“.....真正做到把有作为有能力政治坚定事业心强作风优良业绩突出的员工选拔到领导干部岗位上来，在企业形成了正确的选人用人导向。存在的问题和不足近年来，公司党委严格执行有关政策规定，回顾自查，没发现任人唯亲干部档案造假违规提拔干部个人事项报告虚假等突出问题，选人用人工作正常有序，但仍存在以下问题和不足。主要表现在人才结构不尽合理。公司人才总量比较充足，但是转型发展对复合型人才的需求越来越大，目前公司人员富余和结构性缺员矛盾突出，缺乏优秀管理人才和业务骨干，迫切需要熟练掌握财务营销宣传等知识的复合型人才。干部队伍距高素质专业化的要求还有定差距公司的干部队伍建设从学习，县委党校培训机会又少。是师资结构不合理。有的学科教师过剩，有的学科教师紧缺，导致岗位设臵和工作量的核定不科学，存在超工作量和工作量不足的现象。下步，我们将以本次规范组织人事工作巡察为契机......”。

4、“.....是严格按照上级定文件精神，做到不超编不擅自内设机构。是打破传统，可以让些女教师担任班主任年级组管理成员，并逐步引导表现优秀的女教师走上管理岗位。是在学校中层干部竞聘时对些岗位适当设臵性别学科的要求。是在研究人事任命时，适当考虑性别学科的均衡性。是制定详细的干部评价管理办法。把干部的量化积分教代会代表测评校领导测评者结合起来评价中层干部。是经常开展干部理论学习警示教育谈心谈话，熟悉了解干部履职情况作风情况等。是加强干部档案意识。中层干部聘任严格执行校内公开竞聘程序，报县教工委批复后上岗其他干部如年级组管理人员教研组长等任命，学校党支部必须专题研究，保证党的领导，保证党管干部党管切，拟定对象校内公示无异议后，组织安排谈话，然后下发正式任职书。组织人事工作情况汇报企业党建工作搭建平台，实现了资源共享，共同发展，全市国有企业党建第次联席会议在召开。，夯实基层基础......”。

5、“.....为每个村社区配备名专职副书记，推动两新党组织书记与经营管理人员交叉任职，党组织书记队伍结构进步优化将村社区运转经费和工作人员工资列入财政预算，城市村社区和村改居村社区党组织书记工作报酬分别提高到元月含险金和元月建立党建计划落实工作例会制度，通过月主题，赛进度亮成绩，查问题找原因，交任务抓落实，有效推动了党建计划在的实施。存在问题近年来，在市委和县委的正确领导下，组织人事工作取得了定成绩，但在实际工作中还存在着些问题和不足，主要表现在以下个方面干部政策法规理解不深，水平不高。部分领导干部对条例和干部政策法规的学习缺少自我加压自我学习的主动性，仍停留在安排了才去学，认为干部政策法规的学习是组织人事干部的事，与自已关系不大。县委组织部因人员编制受限总计个编制，其中机关工委占用个，因病退出领导岗位干部占个，实际只有实绩作为干部选拔任用的取舍标准......”。

6、“.....形成有为才会有位的用人导向，真正做到把有作为有能力政治坚定事业心强作风优良业绩突出的员工选拔到领导干部岗位上来，在企业形成了正确的选人用人导向。存在的问题和不足近年来，公司党委严格执行有关政策规定，回顾自查，没发现任人唯亲干部档案造假违规提拔干部个人事项报告虚假等突出问题，选人用人工作正常有序，但仍存在以下问题和不足。主要表现在人才结构不尽合理。公司人才总量比较充足，但是转型发展对复合型人才的需求越来越大，目前公司人员富余和结构性缺员矛盾突出，缺乏优秀管理人才和业务骨干，迫切需要熟练掌握财务营销宣传等知识的复合型人才。干部队伍距高素质专业化的要求还有定差距公司的干部队伍建设从管理上，从干部的个人素质上，距离总公司高素质专业化的要求还有定的差距。干部队伍的积极性总体是高的好的，但也有少数干部信念动摇状态低迷作风漂浮......”。

7、“.....个别干部在工作中存在畏难情绪，存在慢作为市干部人事档案专项审核工作实施方案要求，对全县卷干部档案集中进行了专项审核，对不规范的档案进行完善，对发现的问题予以纠正。夯实基础，基层组织建设全面提升，推进重点工作。以基层项基础制度和机制建设试点为契机，在抓试点破难点出亮点上取得良好成效，全市县级以下项基础制度建设现场会在召开在全县所有街道村社区建立了区域化党建机制，参与共驻共建党组织个，承诺共建事项余项，共享场地物资等个处扎实开展两新组织集中排查集中组建集中培训活动，实现了党的组织和党的工作全覆盖先后审批发展党员人，依托党建服务平台，创新组织关系在线接转会课线上调阅等功能，融合网站微信等信息载体，拓展党员教育管理渠道。，激发党建活力。按照社特色党建服务品牌创建目标，着力打造党建特色余个，等被日报宣传报道，村社区被中共中央授予全国先进基层党组织整合辖区各类党建资源......”。

8、“.....其做法被光明日报采访报道在全市率先建立国有企业党建联席会议制度，为推动国人用人监督检查个人有关事项报告任前公开承诺选人用人工作评议等制度，严肃查处违纪违规问题，确保公司选人用人工作责任明确严谨科学管理完善监督有力风清气正。是进步改进创新人才管理工作。贯彻落实的意见会精神和有关部署，适应公司快速发展对人才队伍结构优化的需要，党政齐抓共管。全面实施人才队伍梯队建设工程，继续探索专业牵头人岗位模式，充实专业拔尖人才库。是进步抓好干部日常管理工作。坚持把抓班子带队伍作为重中之重的工作，对领导干部进行定期考核，及时掌握履职情况坚持开展各层级干部的专题培训和综合轮训持续加强对干部平时的提醒教育管理监督和关心关爱，建立干部能上能下的良好机制，实现干部教育管理和能上能下的常态化。组织人事工作情况汇报基本情况吐祥中学，是所县管农村高完中。内设机构个......”。

9、“.....单位编制人数人，现有在编干部职工人，其中组织任命人员人上派学习人。是在干部选拔任用过程中充分发扬民主广泛接受监督。切的单位班子成员中，几乎没有人的专业与工作对应，严重影响了工作。干部超职数配备解决不彻底，问题尚存。近年来，按照中央和省委市委的要求，虽然我们对公务员参照单位的超职数配备情况进行了积极有效的整改，并在省市规定的时间内完成了消化任务，但事业单位的超职数配备问题还没有全部解决，全县事业单位还超职数配备科级领导干部人，尽管上级对事业单位超职数配备的消化时限还没有进行硬性要求，通过认真的自查，我们已主动纳入整改消化范围。干部人事制度改革力度不大，亮点不新。面对新形势下出现的新情况新问题，应对措施还不够完善，干部选拔任用的配套机制不够健全，办法不多。比如对个人实绩的考评，虽然我们研究出台了些制度，起到了定的积极作用......”。