1、“.....可变更本合同条款。第十条订立本合同时所依据的法律行政法规行政规章上海市有关政策及本公司有关规定发生变化时，甲乙双方应变更合同相关内容。第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，须变更本合同方可继续履行的，经甲乙双方协商致同意，可以变更本合同相关内容。第十条变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执份。劳动合同的解除第十条甲乙双方协商致，本合同可以解除。第十条有下列情形之的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同威，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商，也不能就变更劳动合同达成协议的本合同以及甲方规章制度所规定的其他情形。第十条乙方有下列情形之的，甲方不得依照本合同第十条的规定解除劳动合同......”。

2、“.....且距法定退休年龄不足年的法律行政法规规定的其他情形。劳动合同的终止第十条有下列情形之的，本合同终止⒈本合同期限届满的⒉乙方开始依法享受基本养老保险待遇的⒊乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的乙双方实际已不履行本合同满个月的，但乙方有第十条约定情形之的，劳动合同期限顺延至该情形消失。第十条甲方按法定程序宣告歇业撤销解散破产的，本合同可以终止，但甲方应提前十日书面通知乙方。第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化包括但不限于市场情况变化公司经营战略调整组织架构调整等，致使本合同无法履行，经双方协商致可以变更本格遵守劳动安全卫生操作规程及工作范围爱护甲方的财产，遵守职业道德积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。第十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司的规章制度，视具体情况给予不同程度的行政纪律处分，直至解除本合同......”。

3、“.....可变更本合同条款。第十条订立本合同时所依据的法律行政法规行政规章上海市有关政策及本公司有关规定发生变化时，甲乙双方应变更合同相关内容。第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，须变更本合同方可继续履行的，经甲乙双方协商致同意，可以变更本合同相关内容。第十条变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执份。劳动合同的解除第十条甲乙双方协商致，本合同可以解除。第十条有下列情形之的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方必须个工作日前以书面形式告知甲方，并办理交接工作。第十条试用期满转正后，在合同期限内，除下列情形外乙方可解除劳动合同，但必须提前时工作制，甲方安排乙方的工作时间为星期至星期，上午时至时，下午时至时。甲方应合理安排乙方工作任务，甲方因工作需求延长乙方工作时间时，乙方应配合......”。

4、“.....第条劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。，按照国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。，对女职工实行特殊劳动保护。劳动报酬第条工资支付甲乙双方确认，本合同所称‚工资‛是指甲方支付给乙方的工资，不包括奖金国家及公司规定的各种补贴和津贴。乙双方同意甲方根据本公司先行工资制度标准确定乙方工资。试用期内工资元，转正后工资为元乙方在按时按质按量完成工作任务的前提下以人力资源部的考核及部门经理考核为准，奖金为元。日以货币形式支付乙方工资。第条甲方根据本公司实际情况制定了变岗变薪的制度，基于这原则，甲乙双方同意甲方可在乙方工作岗位调整时对乙方的工资标准予以相应变更。第十条甲乙双方同意甲方可根据生产经营的状况或乙方实际工作能力和工作表现以人力资源部的考核及部门经理考核为准......”。

5、“.....遵守职业规范，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能和思想觉悟。第十条根据甲方的相关规定，乙方如被列为限制人员不论在签订本合同时或因乙方的岗位职务或其他情况发生变化时，乙方承诺与甲方签订竞业限制协议。第十条乙方应服从甲方的管理，认真履行规章制度说明书工作计划等所规约定的义务，拒不服从甲方管理的行为视为严重违反甲方规章制度。乙方违反劳动纪律，甲方有权依据规章制度进行处理。第十条甲方根据经营需要，可以选派乙方进行业务技术等方面的培训，乙方应与甲方签订培训协议或服务协议。乙方接受培训的，应按照培训协议的约定履行义务如有违反，乙方应承担相应的违约责任。第章公司资产商业秘密保护第十条以下各项甲方享有所有权或其他合法权利的有形资产无形资产商业秘密，乙方作为公司员工......”。

6、“.....以便甲方按时予以安排工作停薪留职期满后个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针政策和法规执行。十其它本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。本合同正本式份，甲乙双方各执份合同副本式份，交主管部门，如经公证，应交公证机关各留存份......”。

7、“.....经双方协商致可以修改补充。本合同经双方协商致后签订。如甲乙双方已建立劳动关系，但乙方在收到本乙方自行在正常工作日延长工作时间或在法定节假日休息日工作，未按甲方加班申请审批制度申请审批的，不视为加班。第章社会保险和福利待遇第十条甲乙双方依法参加基本养老基本医疗工伤失业生育保险住房公积金，乙方个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第十条乙方享受由国家法律法规及甲方有关规定明确的各项福利待遇。非国家法规政策所强制甲方需承担的各类保险和福利待遇，视为甲方内部临时性福利可在规章制度加以规定，并由甲方不时进行修改。第十条在劳动合同期限内，乙方由于休息休假患病或负伤患职业病或因工负伤生育死亡等情形所涉及的待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行，乙方在申请相关待遇时有义务按国家规定和甲方制定的规章制度提供相关资料......”。

8、“.....按相关规定执行。第章劳动纪律及行为准则第十条乙方承诺严格遵守甲方依据国家法律法规制定的各项公司制度和劳动纪律无论何时均按诚实信用原则行事，不实施有损公司客户股东其他员工利益的行为包括但不限于薪的制度，基于这原则，甲乙双方同意甲方可在乙方工作岗位调整时对乙方的工资标准予以相应变更。第十条甲乙双方同意甲方可根据生产经营的状况或乙方实际工作能力和工作表现以人力资源部的考核及部门经理考核为准，适时调整乙方的工资。福利待遇第十条甲方为乙方依法购买国家规定的社会保险。第十条在本合同有效期限内，甲方应按国家所规定的休假制度，予以乙方符合条件的各类法定节假日，婚丧生育等带薪休假待遇。第十条乙方患病或非因工负伤，需要停工医疗的，由指定医疗机构出具病情证明，按有关政府规定的或甲乙双方的约定享受医疗期和医疗期内的病假工资。第十条乙方因工负伤，需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期......”。

9、“.....并经本公司住所地劳动能力鉴定委员会确认。医疗期间享受企业职工工伤保险待遇，工资改发工伤津贴。第十条乙方因工伤亡或非因工伤亡等待遇，按有关法律规定及公司有关规定程序执行。规章制度劳动纪律第十条甲方制订的规章制度适用全公司员工的，应经合法程序职工代表大非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的⒉乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的⒊本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商，也不能就变更劳动合同达成协议的本合同以及甲方规章制度所规定的其他情形。第十条乙方有下列情形之的，甲方不得依照本合同第十条的规定解除劳动合同......”。