1、“.....第十条下列情形之，甲方根据乙方在甲方工作年限，每满年发给相当于乙方解除本合同前十个月平均工资个月的经济补偿金，最多不超过十个月，所应交纳的税额由乙方自行负担。经与乙方协商致，甲方解除本合同的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。第十条下列情形之，甲方应根据乙方工作年限，每满年发给相当于本单位上年月平均工资个月的经济补偿金乙方患病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能条款。劳动合同期限合同期限自年月日起至年月日止。工作内容和工作地点乙方同意根据甲方生产工作需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。乙方的工作地点本公司或甲方根据生产工作需要安排的其他地点。工作时间甲方依法保证乙方的休息权利甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班......”。

2、“.....劳动报酬甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资元人民币，于次月日发放。甲乙双方对工资的其他约定劳动保护劳动条件和职业危害防护甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配臵和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。规章制度甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。劳动合同变更解除和终止甲乙双方变更解排的工作而解除本合同的同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上种情况......”。

3、“.....按本人月平均工资计发。第十条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全部发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的百分之十支付额外经济补偿金。第十条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿乙方损失。第十条乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密等事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿甲方损失。第十条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训人员，应向甲方赔付培训费。其标准为般员工培训费合同期限月未完合同时乙方有下列情形之的，甲方不得依据第十条的约定解除本合同乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查......”。

4、“.....在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期的在甲方连续工作满十年，且距法定退休年龄不足年的法律行政法规规定的其他情形。劳动合同的终止第十条有下列情形之的，本合同终止本合同期满的乙方开始依法享受基本养老保险待遇的乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的甲方被依法宣告破产的公司劳动合同篇甲乙双方根据中华人民共和国劳动法上海市劳动合同条例及本公司的有关规章制度，在互尽告知义务的基础上，本着平等自愿的原则，经协商致签订本合同。合同期限第条本合同为定期合同本合同的固定期限为自年月日起至年月日止，为期年个月，其中自年月日起至年月日止为试用期，为期个月。公司劳动合同范文集锦八篇。第十条本合同期满公司劳动合同范文集锦八篇责任。患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作。不能胜任工作......”。

5、“.....仍不能胜任工作。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。乙方在解除劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜，根据劳动合同法第十条第十条第十条的规定和双方在劳动合同中已有的约定处理。因出现本通知书至项所列情形解除劳动合同的，不支付经济补偿金。乙方在甲方的工作年限为年，乙方在与甲方解除劳动合同前十个月的平均工资为元人民币。通知方签名或盖章年月日公司劳动合同篇甲方法定代表人主要负责人或委托代理人注册地址经营地址乙方姓名性别居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在临居住地址邮政编码户口所在地省市区县街道乡镇签订日期年月日根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿协商致合法公平诚实信用的会保险的有关规定为乙方参加社会保险......”。

6、“.....其病假工资疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。第十条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。劳动合同的履行和变更第十条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。第十条甲乙双方经协商致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。劳动合同的解除第十条经甲乙双方当事人协商致，本合同可以解除。第十条乙方提前十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前日通知甲方，可以解除本合同。第十条甲方有下列情形之的，乙方可以解除本合同未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为乙方缴纳社会保险费的甲方的规章制度违反法律法规的规定......”。

7、“.....乙方也已经了解该情况，双方在此基础上签订本合同。第十条本合同未尽事宜由甲乙双方另行协商处理。第十条本合同如与国家本市有关法律法规相抵触时，按有关法律法规执行。第十条本合同式两份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力，自签定之日起须经甲乙双方签字盖公章后生效，两份合同具有同等法律效力。第十条本合同签订生效之日起，原劳动合同作废。甲方乙方日期年月日日期年月日公司劳动合同篇员工姓名您乙方与本单位甲方于年月日签订续订的类型期限的劳动合同，由于出现下列第项情形，根据公司劳动规章制度第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。试用期间不符合录用条件。严重违反单位的规章制度。严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害。与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作，或经单位提出仍不改正。订立劳动合同过程中有欺诈胁迫乘人之危的行为......”。

8、“.....双方若有方要求解除劳动合同，应提前十日以书面形式通知另方，甲方应在满十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。劳动争议处理及其他甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。本合同式份，甲乙双方各执份，人事代理机构存档份。甲方盖章乙方签名法人代表合同签订日期年月日必备公司劳动合同范文集锦篇相关文章必备劳动合同集合篇必备劳动合同汇总篇必备劳动合同篇必备劳动合同汇编篇必备公司劳动合同集合篇必备公司劳动合同篇实用公司劳动合同篇必备劳动合同集锦篇必备劳动合同集锦篇。试用期第条本合同的试用期自年月日至年月日。第条试用期限内，根据乙方的实际能力或表现，甲方可缩短本合同第条规定的试用期限。第条录用乙方的具体录用及考核条件由甲方事先告知乙方......”。

9、“.....第十条乙方自行解除本合同的，甲方不支付经济补偿金。劳动争议处理第十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位申请调解调解不成，当事人方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起十天内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十其他第十条甲方所制定的各项规章管理制度均做为本合同的附件。第十条乙方应按甲方规定将档案转入甲方制定管理机构，非北京户口及未转档案者，不执行本合同第十条。第十条本合同未尽事宜或今后国家北京市有关规定相的，按有关规定执行。第十条本合同式两份，甲乙双方各执份......”。