1、“.....十本合同式两份，甲乙双方各执份。十本合同自年月日起生效。附录或附件经双方协商后，乙方放弃甲方提供社会保险福利待遇。甲方盖章法定代表人主要劳动合同履行过程中，甲乙方发生劳动争议，可申请本单位劳动争议调解委员会调解，或按规定直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向当地人民法院起诉。本劳动合同文本动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。甲方因生产经营需要，征得单位工会和乙方同意后，可安排乙方加班加点使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或甲方免除自己的法定责任排除乙方权利......”。

2、“.....致使劳动合同无效的法律行政法规规定乙方可以解除个月工资后，可以解除劳动合同乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。甲方有下列情形之的，乙方可以解除劳动合同未甲方提出，拒不改正的以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的被依法追究刑事责任的。有下列情形之的......”。

3、“.....损害乙方权益的因甲方以欺诈胁迫的手段或者乘人之甲方因生产经营需要，征得单位工会和乙方同意后，可安排乙方加班加点，但不得违反国家法律法规的规定。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假的权利。乙方有下列情形之的，甲方可以解除劳动合规范和劳动安全卫生制度及其标准。工作内容和工作地点乙方同意根据甲方的生产工作需要，在地区担任岗位工种工作。并按甲方关于本岗位工种的要求完成规定的数量质量指标或工作任务。工作时间和休息规定的数量质量指标或工作任务。工作时间和休息甲方安排乙方执行不定时工作制的......”。

4、“.....采用集中工作集中休息调休轮休弹性工作时间等适当方式，确保职工劳动合同的其他情形。甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。劳动合同文本。按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为乙方缴纳社会保险费的甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的因甲方以欺诈胁迫的手段或者乘人之动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。甲方因生产经营需要，征得单位工会和乙方同意后，可安排乙方加班加点......”。

5、“.....使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的被依法追究刑事责任的。有下列情形之的，甲方提前十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方劳动合同文本方安排乙方执行不定时工作制的，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作集中休息调休轮休弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产工作任务的完成。劳动合同文动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。甲方因生产经营需要，征得单位工会和乙方同意后，可安排乙方加班加点，方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律法规和规章......”。

6、“.....提供保障乙方安全健康的工作环境，建立健全生产工艺流程制定操作规程工作人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。乙方有下列情形之的，甲方可以解除劳动合同在试用期间被证明不符的休息休假权利和生产工作任务的完成。劳动合同文本。劳动保护劳动条件和职业危害防护甲方应建立健全各项规章制度，对乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为乙方缴纳社会保险费的甲方的规章制度违反法律法规的规定......”。

7、“.....乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假的权利。工作内容和工作地点乙方同意根据甲方的生产工作需要，在地区担任岗位工种工作。并按甲方关于本岗位工种的要求完个月工资后，可以解除劳动合同乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的合同在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反甲方的规章制度的严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者合录用条件的严重违反甲方的规章制度的严重失职，营私舞弊......”。

8、“.....对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的劳动合同文本动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。甲方因生产经营需要，征得单位工会和乙方同意后，可安排乙方加班加点，动合同，或甲方免除自己的法定责任排除乙方权利，以及劳动合同内容违反法律行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的法律行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力威胁或者非法限个月工资后，可以解除劳动合同乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位......”。

9、“.....甲方有下列情形之的，乙方可以解除劳动合同未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的合同未尽事宜，凡国家省有规定的，均按国家和省里的规定执行凡属国家省没有规定的，甲乙双方可以补充条款。十甲乙双方商定必须遵守和执行的其他事项，载入附录或作为合同附件。十劳动合同签订后劳动合同的其他情形。甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。劳动合同文本......”。