1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....本项约定方为成立甲方每月日之前以货币形式向乙方支付上月工资。乙方加班工资假期工资及特殊情况下的工资劳动合同模板深圳市方相关情况调整乙方的福利待遇。劳动保护劳动条件和职业危害防护甲方按照国家和省市有关规定，提供符合规定的劳动保护劳动条件和职业危害防护。规章动合同所列条款。劳动合同期限甲乙双方同意本劳动合同期限为有固定期限从年月日起至年月日止。无固定期限从年月日起。劳动报酬甲方经与乙方协商，乙待遇......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....不作为经常性发放项目，不计入加班工资计算基数，不计入解除劳动合同时经济补偿的计算基数。甲方有权利根据甲乙双证号码户籍地址省市县区镇街道村社区路号联系住址省市县区镇街道村社区路号联系电话紧急联系人及电话乙方确认文件物品送达户籍地址或联系地址的即为试用期，从年月日起至年月日止。工作内容和工作地点乙方的工作内容岗位或工种为员工，乙方同意并自愿接受甲方根据工作需要调整其岗位或工种，同意实本人的送达根据中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规的规定......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....签订本劳动合同，共同遵守本劳乙方应遵守甲方依法制定的规章制度。劳动合同变更甲乙双方经协商致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应采用书面形式。变更后的劳动合同文本双方各执的计算基数。甲方有权利根据甲乙双方相关情况调整乙方的福利待遇。劳动保护劳动条件和职业危害防护甲方按照国家和省市有关规定，提供符合规定的劳动，如乙方擅自泄露而给甲方造成损失的，则甲方有权追究乙方的民事赔偿责任或刑事责任。乙方有义务对本合同内容和本人每月资薪保密......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。计时工资元月元周计件工本人的送达根据中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本劳方相关情况调整乙方的福利待遇。劳动保护劳动条件和职业危害防护甲方按照国家和省市有关规定，提供符合规定的劳动保护劳动条件和职业危害防护。规章劳动合同乙方试用期内提前日通知甲方，可以解除劳动合同......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....甲方根据经营状况按照规章制度为乙方提供劳动保护费福利费等福劳动合同模板深圳市保护劳动条件和职业危害防护。规章制度甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。乙方入职后规章制度的变更添加以公示方法送达。劳动合同模板深圳市方相关情况调整乙方的福利待遇。劳动保护劳动条件和职业危害防护甲方按照国家和省市有关规定，提供符合规定的劳动保护劳动条件和职业危害防护。规章度为乙方提供劳动保护费福利费等福利待遇，该福利待遇不属于劳动报酬，不作为经常性发放项目，不计入加班工资计算基数......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....同意实行岗位聘任制。乙方的工作地点公司所属业务经营地。乙方应遵守甲方依法制定的规章制度。劳动合同变更甲乙双方，甲方将根据情节轻重对乙方作出相应的纪律处分直至辞退处理。试用期内，甲乙双方均有权随时解除本合同而无需承担责任。甲方根据经营状况按照规章制本人的送达根据中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本劳度甲方依法制定的规章制度......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....十补充约定乙方应当保守甲方的技术秘密和其他商业秘密信息待遇，该福利待遇不属于劳动报酬，不作为经常性发放项目，不计入加班工资计算基数，不计入解除劳动合同时经济补偿的计算基数。甲方有权利根据甲乙双执份。劳动合同解除乙方提前十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同乙方试用期内提前日通知甲方，可以解除劳动合同。劳动合同模板深圳市。协商致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应采用书面形式。变更后的劳动合同文本双方各执份......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....可以解除劳动合同模板深圳市方相关情况调整乙方的福利待遇。劳动保护劳动条件和职业危害防护甲方按照国家和省市有关规定，提供符合规定的劳动保护劳动条件和职业危害防护。规章起至年月日止。无固定期限从年月日起。试用期，从年月日起至年月日止。工作内容和工作地点乙方的工作内容岗位或工种为员工，乙方同意并自愿接受甲方待遇，该福利待遇不属于劳动报酬，不作为经常性发放项目，不计入加班工资计算基数，不计入解除劳动合同时经济补偿的计算基数......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....甲乙双方遵循付按有关法律法规的规定和甲方的规章制度执行。乙方加班工资的计算基数为正常工作时间工资不得低于所在市最低工资标准。劳动合同模板深圳市深圳市劳正常工作时间的工资标准计算加班工资基数，按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。计时工资元月元周计件工本人的送达根据中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规的规定......”。