1、“.....当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十其他第十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第十条本合同未尽事宜，双方可另协商解决与今后国家法律行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第十条本合同式两份，甲乙双方各执份。第十条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应时。实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。娱乐酒店行业劳动合同书。乙方月工资高于所在地职工月平均工资倍的，其经济补偿金的支付按有关规定执行。第十条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其医疗补助费标准按国家有关规定执行。赔偿办法第十条甲方违反规定解除或终止本合同......”。

2、“.....甲方应当继续履行乙方不要求继续。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。特别提示以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。甲方盖章乙方签名法定代表人或委托代理人签名年月日年月日甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起十日内到劳动保障行政部门办理鉴证手续。鉴证机构盖章鉴证日期。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位工种地点。第条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定娱乐酒店行业劳动合同书的比例缴纳基本医疗保险由甲方按单位缴费基数的比例乙方按个人缴费基数的比例缴纳失业保险由甲方按单位缴费基数的比例乙方按个人缴费基数的比例缴纳工伤保险由甲方按单位缴费基数的比例缴纳，乙方不缴纳生育保险由甲方按单位缴费基数的比例缴纳，乙方不缴纳......”。

3、“.....劳动报酬第十条甲方每月日以货币应当继续履行乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当向乙方支付赔偿金，赔偿金的标准按本合同第十条规定的经济补偿金标准的倍支付。第十条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，具体标准按国家和地方有关规定执行。十双方约定的其他事项第十条十劳动争议处理第十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解不愿调解或调解不成甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十条乙方依法享受年休假探亲假丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。社会保险第十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律法规和政策规定为乙方缴纳基本养老基本医疗失业工伤生育保险费用社会保险费个人缴纳部分......”。

4、“.....具体缴纳比例和方式为基本养老保险由甲方按单位缴费基数的比例乙方按个人缴费基数支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的工资报酬安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的工资报酬安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的工资报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动行政部门举报投诉，或者向当地人民法院申请支付令。因履行劳动合同发生争议，当事人可以依法向劳动争议调解组织申请调解，也可位缴费基数的比例缴纳，乙方不缴纳。第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第十条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。娱乐酒店行业劳动合同书......”。

5、“.....用人单位和劳自劳动争议发生之日起年内直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，按规定向人民法院起诉或申请撤销。乙方月工资高于所在地职工月平均工资倍的，其经济补偿金的支付按有关规定执行。第十条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其医疗补助费标准按国家有关规定执行。赔偿办法第十条甲方违反规定解除或终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲第十条甲方安排乙方在每日时到次日时工作的，每个工作日夜班补贴元。第十条非因乙方原因造成甲方停工歇业，未超过个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资超过个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费......”。

6、“.....甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。社会保险第十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律法规和政策付乙方劳动报酬的未依法为乙方缴纳社会保险费的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的以欺诈胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的以暴力威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的违章指挥强令冒险作业危害乙方人身安全的。娱乐酒店行业劳动合同书。劳动报酬第十条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。甲方支付的工资应不违反国家有关最低休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的工资报酬，每小时加班工资为元或每个工作日的加班工资为元。第十条下列情形之，甲方可以解除本合同，但应提前十日以书面形式通知乙方或额外支付个月工资，并需依法向乙方支付经济补偿金......”。

7、“.....医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的双方不能依据本合同第十条规定就变更合同达成协议的。第十事人方要求仲裁的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十其他第十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第十条本合同未尽事宜，双方可另协商解决与今后国家法律行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第十条本合同式两份，甲乙双方各执份。第十条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件文书的送达地址自劳动争议发生之日起年内直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，按规定向人民法院起诉或申请撤销。乙方月工资高于所在地职工月平均工资倍的，其经济补偿金的支付按有关规定执行......”。

8、“.....经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其医疗补助费标准按国家有关规定执行。赔偿办法第十条甲方违反规定解除或终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲的比例缴纳基本医疗保险由甲方按单位缴费基数的比例乙方按个人缴费基数的比例缴纳失业保险由甲方按单位缴费基数的比例乙方按个人缴费基数的比例缴纳工伤保险由甲方按单位缴费基数的比例缴纳，乙方不缴纳生育保险由甲方按单位缴费基数的比例缴纳，乙方不缴纳。第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第十条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。劳动报酬第十条甲方每月日以货币部门举报投诉，或者向当地人民法院申请支付令。因履行劳动合同发生争议，当事人可以依法向劳动争议调解组织申请调解，也可以自劳动争议发生之日起年内直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁......”。

9、“.....按规定向人民法院起诉或申请撤销。第十条甲方安排乙方在每日时到次日时工作的，每个工作日夜班补贴元。第十条非因乙方原因造成甲方停工歇业，未超过个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资超过个月，未安排乙方工作娱乐酒店行业劳动合同书资的规定。第十条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为元。实行计件工资的，每月底薪为元，计件单价为元或完成工作额的提成。第十条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资的工资报酬，每小时加班加点工资为元。公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的工资报酬，每小时加班加点工资为元或每个工作日加班加点工资为元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的工资报酬......”。