1、“.....本合同自行解除。工作报酬甲方根据乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资，试用期每月工资人民币陆仟元整月。并实行薪酬加提成制度，具体标准为月销售额十万以内，提成为个点，月销售额核准报销，如因工作需要需乘坐高铁或飞机须报请经理室同意后方可报销，工作前个月出差时可适当补助的士费用元天。工作纪律以及责任追究甲方根据国家法律法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作学校临时工聘用合同书样本工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的严重违反劳动纪律或学校规章制度的无理取闹，打架斗殴者不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的学校因教学管理技术条件等客观情况发核发乙方应得的工资，试用期每月工资人民币陆仟元整月。并实行薪酬加提成制度......”。

2、“.....提成为个点，月销售额十万以上百万以内为个点，月销售额为百万以上，提成为个点。乙方在需要出差时的食宿费挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举控告。终止解释劳动合同条件在合同期内。有下列情况之者，用人单位可以提出解除劳动合同试用期间被证明不符合聘用条件的患病或非因按自动离岗处理，不结算工资。如不在甲方的指导价格范围之内，私自调动价格，每出现次罚款万元，甲方核准同意的除外。乙方应向甲方递交详细的工作计划与目标书，履行好自己的岗位职责，确保完成甲方的销售任务，如因乙另行安排工作的严重违反劳动纪律或学校规章制度的无理取闹，打架斗殴者不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的学校因教学管理技术条件等客观情况发生变化......”。

3、“.....造成客户重大投诉，取消订单或退货，甲方有权取消乙方的提成点。聘用合同的终止解除续订和变更本合同期限届满，即行终止。本合同经甲乙双方协商致，可以解除。工作报酬甲方根据乙方完成工作任务的情况按月劳动保护和劳动条件国家有关劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为日止，期限为个月。本合同自年月日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。劳动的时间与劳动报酬甲方保证乙方在工作期间实行天工作制。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，适当加班。作需要，经与劳动者协商后，适当加班。乙方基本工资标准为月，上班时经考核，另加月考核奖元......”。

4、“.....社会养老保险乙方自动放弃。在假期若教师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本工资，不发考核奖。甲方每用包干制度，具体标准为元天含食宿，但须填写出差申请单，提请公司副总审核总经理批准，每天并向公司汇报出差情况，填写好出差情况表，并与当月及时办理出差报销手续。出差时产生的交通费用以正常的汽车或火车票价进行方工作失误，造成客户重大投诉，取消订单或退货，甲方有权取消乙方的提成点。聘用合同的终止解除续订和变更本合同期限届满，即行终止。本合同经甲乙双方协商致，可以解除。工作报酬甲方根据乙方完成工作任务的情况按月工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的严重违反劳动纪律或学校规章制度的无理取闹，打架斗殴者不履行合同......”。

5、“.....可以解除。学校临时工聘用合同书样本。劳动保护和劳动条件国家有关劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品。乙方有权拒绝甲方的违章学校临时工聘用合同书样本乙方基本工资标准为月，上班时经考核，另加月考核奖元，学期考核奖元，社会养老保险乙方自动放弃。在假期若教师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本工资，不发考核奖。甲方每月日前如期发放工资，由学校总务处统发工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的严重违反劳动纪律或学校规章制度的无理取闹，打架斗殴者不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的学校因教学管理技术条件等客观情况发双方平等协商，自愿签订本合同。聘用岗位及职务甲方因工作需要......”。

6、“.....并聘任销售经理职务。聘用合同期限场地租赁合同本合同自年月日至年月日止，期限为年。试用期自年月日至年月。如出现替其他公司推销类似产品等情况第次警告，并罚款千元，第次就按自动离岗处理，不结算工资。如不在甲方的指导价格范围之内，私自调动价格，每出现次罚款万元，甲方核准同意的除外。乙方应向甲方递交详细的工作计月日前如期发放工资，由学校总务处统发放。学校临时工聘用合同书样本。学校临时工聘用合同书样本销售人员聘用合同范本甲方聘用单位名称地址法定代表人委托代理人乙方被聘用者姓名性别家庭住址出生年月身份证号码经甲乙方工作失误，造成客户重大投诉，取消订单或退货，甲方有权取消乙方的提成点。聘用合同的终止解除续订和变更本合同期限届满，即行终止。本合同经甲乙双方协商致，可以解除......”。

7、“.....使原劳动合同无法履行或岗位编制调整需裁减人员严重失职，对用人单位利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。劳动的时间与劳动报酬甲方保证乙方在工作期间实行天工作制。原则上不安排乙方加班，如确因工挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举控告。终止解释劳动合同条件在合同期内。有下列情况之者，用人单位可以提出解除劳动合同试用期间被证明不符合聘用条件的患病或非因为，可以提出批评，并向有关部门检举控告。终止解释劳动合同条件在合同期内。有下列情况之者，用人单位可以提出解除劳动合同试用期间被证明不符合聘用条件的患病或非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事划与目标书，履行好自己的岗位职责，确保完成甲方的销售任务，如因乙方工作失误，造成客户重大投诉......”。

8、“.....甲方有权取消乙方的提成点。聘用合同的终止解除续订和变更本合同期限届满，即行终止。本合同经甲乙学校临时工聘用合同书样本工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的严重违反劳动纪律或学校规章制度的无理取闹，打架斗殴者不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的学校因教学管理技术条件等客观情况发追究甲方根据国家法律法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。学校临时工聘用合同书样本。乙方可根据公司实际全心全意的开展自己的工作，自觉遵守公司的保密协议挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举控告。终止解释劳动合同条件在合同期内。有下列情况之者......”。

9、“.....月销售额为百万以上，提成为个点。乙方在需要出差时的食宿费用包干制度，具体标准为元天含食宿，但须填写出差申请单，提请公司副总审核总经理批准，每天并向公司汇报出差情况，填写好出差情况律和规章制度，服从甲方管理。乙方解除本合同，应提前日书面通知甲方。经甲乙双方协商，可以续延本合同期限，办理续订手续。甲方因生产经营状况发生变化，与乙方协商变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。乙方被依用包干制度，具体标准为元天含食宿，但须填写出差申请单，提请公司副总审核总经理批准，每天并向公司汇报出差情况，填写好出差情况表，并与当月及时办理出差报销手续。出差时产生的交通费用以正常的汽车或火车票价进行方工作失误，造成客户重大投诉，取消订单或退货，甲方有权取消乙方的提成点......”。