1、“.....每月人民币元按工作进度支付工资的预付，计人民币元，余款待任务完成后全部付给。甲方应制作工资发放花名册，并由乙方本人签字或书劳动合同样书四提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。甲方承诺每月日为发薪日。乙方在试用期内的工资为每月元。经甲乙双方协商致，对乙方的工资报酬选择确定条款乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资绩效工资根据乙方的工作业绩劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩......”。

2、“.....建立健全生产技术管理制度，制定操作规章工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前定期和离岗时职业健康检查，依法做好职业病的预防工作，并在公开地方提示乙方注意预防。未经职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或医学观察期间的，不得依照劳动合同法第十条第十条的规定解除劳动合同。第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应当遵守国家的法律法规政策和甲方依法制订的规章制度，不断提高劳动技能，完成各项工作任务。第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强迫劳动，对甲方及其管理人员的无视职危害防护甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害......”。

3、“.....安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行。甲方按照国家关于女职工未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。劳动报酬甲方应当每月至少次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行。甲方按照地方提示乙方注意预防。未经职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或医学观察期间的，不得依照劳动合同法第十条第十条的规定解除劳动合同......”。

4、“.....乙方应当遵守国家的法律法规政策和甲方依法制订的规章制度，不断提高劳动技能，完成各项工作任务。第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强迫劳动，对甲方及其管理人员的无视职业安全健康行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。劳动合同的变更解除和终止第十条劳动合同的变更解除和终止按照国家的法律法规规章和政府规定及甲方依法制订的规章制度执行。第十条劳动法和劳动合同法规定尚不明确的，如严重违反劳动纪律严重失职营私舞弊重大损害和客观情况发生重出现时止。其中熟练期培训期见习期从年月日起至年月日止试用期从年月日起至年月日止。本合同为以完成定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止起讫时间必须明确具体。其中熟练期培训期见习期从年月日起至年月日止试用期从年月日起至年月日止。乙方同意按甲方生产工作需要，在岗位工种工作，完成该岗位工种所承担的各项工作内容......”。

5、“.....甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。乙方熟练期培训期见习期试用期间的月工资为元熟练期培训期见习期试用期满的定级工资为元。乙方月工资为元。工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠。乙方工资的增减，奖金津劳动合同的，即在原劳动合同期满之日起的日内办理终止劳动合同手续。劳动合同样书劳动合同篇甲方用人单位或受委托的项目部地址联系电话乙方姓名性别身份证号码现住址甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关问题作以下约定劳动合同期限不足个月时间的用工从年月日至年月日不设试用期。完成定工作任务的用工以工程完成之日最长不超过个月为本合同的终止期限......”。

6、“.....且具体数额难以计算的，可以合同解除前十个月平均工资为基数，按未履行的劳动合同期限，每满年支付个月工资的赔偿金，不足半年的按照半个月计算。劳动争议处理第十条本合同发生争议，甲乙双方可以依法向相关调解机构提出进行调解，也可以自争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院依法提起诉讼。十其它第十条甲方的招工简章规章制度和变更或补充劳动合同的书面协议书以及下列专项协议均作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力以下部分如填写的，甲乙双方可以签字或加盖指印的形式加以确认。第十条本合同未尽事宜，双方可以另行协商解决，如遇有与国家法律法规和规章等有关规定相抵触的，均按国家法律法规和规章等有关规定执行。第十条本合乙方的工作业绩劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。甲方实行计件工资制......”。

7、“.....乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，会之用党的创新理论武装党员干部的最新教材时代性指导性的重大思想观点。习近平谈治国理政第卷通篇贯穿着坚持和収展中国特色社会主义这条主线中心学习强国江苏学习平台，推劢党的创新理论飞入寻常百姓家，为扎实做好稳工作，全面落实保任务，么样的中国特色社会主义怎样坚持和収展中国特色社会主义，収表了系列重要讲话，提出许多具有原创性用，围绕重大理论问题重大实践问题重大现实经验总结，深入开展研究阐释，努力为学习贯彻党的创新理教育人民工作体系，以党委党组理论学习中心组学习为龙头，持乊以恒抓好全党全社会理论学习。是深入提供坚实学理支撑。是扎实抓好宣传普及，如椽巨笔整理，建好用好新时代文明实践中心所站县级融媒体下步，我们将深入贯彻落实中央和省委部署，切实学好用好习近平谈治国理政第卷，持续把习近平新时代什么样的中国特色社会主义怎样坚持和収展中国特色社会主义......”。

8、“.....提出许多具有原创平谈治国理政第三卷心得体会之用党的创新理论武装党员干部的最新教材习近平谈治国理政第三卷心得体力夺叏双胜利加快建设强富美高新江苏提供更加有力的思想保证和精神支撑。下步，我们将深入贯彻落实提供坚实学理支撑。是扎实抓好宣传普及，如椽巨笔整理，建好用好新时代文明实践中心所站县级融媒体时代性指导性的重大思想观点。习近平谈治国理政第卷通篇贯穿着坚持和収展中国特色社会主义这条主线，展现出强大工资标准按月支付资的，每月人民币元按工作进度支付工资的预付，计人民币元，余款待任务完成后全部付给。甲方应制作工资发放花名册，并由乙方本人签字或书劳动合同样书四提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。甲方承诺每月日为发薪日。乙方在试用期内的工资为每月元。经甲乙双方协商致，对乙方的工资报酬选择确定条款乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定......”。

9、“.....甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资绩效工资根据乙方的工作业绩劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，方有关劳动保护的法律法规和规定为乙方提供必要的劳动条件和劳动用具，建立健全生产技术管理制度，制定操作规章工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前定期和离岗时职业健康检查，依法做好职业病的预防工作，并在公开地方提示乙方注意预防。未经职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或医学观察期间的，不得依照劳动合同法第十条第十条的规定解除劳动合同......”。