1、“.....甲乙双方在平等自愿协商致的基础上签订本合同。第条合同期限本合同期限执行下列款。本合同期限为年月，自年月同。，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。，劳动合同自然终止。，任何方要求解除劳动合同，除属上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定中的第十条第款之外，必须提前个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。，乙方如属暂行规定中第十条规定之的，甲方可以解除劳动合同。，如遇有暂行规定第十条规定之的，甲方不得解除劳动合同。，如遇有暂行规定第十条规定之的，可向甲方提出解除劳动合同。，甲方根据暂行规定的有关条款办理有关手续。违约责任，甲方除暂行规定第十条第十条乙方除暂行规同样式九。，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产......”。

2、“.....按照岗位的劳动技能高低工作责任大小劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。奖金浮动工资岗位工资加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。福利待遇和劳动保险，乙方仍享受统规定的有关津贴，物价补贴计划生育住房补贴养老保险独生子女费以及法定的公休节假日探亲假婚丧假产假和甲方规定的职工休假等。，乙方因单位劳动争议调解委员会协商调解，当事人也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申诉。不愿调解或调解不成的，应当从争议发生之日起十日内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，当事人自收到裁决书之日起十日内，可向当地人民法院提起诉讼。十本合同式份，甲乙双方各持份......”。

3、“.....甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日劳动合同样式九合同约定或依据本合同第十条第十条解除劳动合同，应按国家和北京市有关经济补偿的规定，向乙方支付经济补偿金。第十条甲乙双方当事人任何方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当说依据国家和市有关规定承担赔偿责任。第十条当事人约定的其他内容。第十条因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十日内，向人民法院提起诉讼。第十条北京市出租汽车规章制度执行......”。

4、“.....，其各种待遇按照上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定执行。，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。劳动纪律乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚。合同的变更终止和解除，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续。甲方在合同期间式九。第十条乙方有下列情形之的，甲方不得依据本合同第十条第十条的规定终止解除劳动合同，在规定的医疗期内的产期哺乳期内的法规和规章规定的其他情形。第十条乙方解除劳动合同，应当提前十日以局面形式通知甲方......”。

5、“.....乙方不得依据第款解除劳动合同。第十条有下列情形之的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同威胁监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。第十条本合同期限届满，劳动合同即终止。在本合同工期满前十日甲方向乙方表明终止或续订意向，经双方协商同意续订劳动合同。第十条甲方违反竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法有关规定执行。双方需要约定的有关条款，均按暂行规定的有关规定办理。，如与国家新颁布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充。十劳动争议的调解仲裁因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起个月内或企业调解不成十日内，按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产......”。

6、“.....按照岗位的劳动技能高低工工作时间不超过小时，平均每周工作时间不超过十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，般每日不超过小时因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过小时，每月不超过十小时。甲方在乙方岗位实行工时制度。甲方延长乙方工作时间，按照劳动法和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。，劳动合同自然终止。，任何方要求解除劳动合同，除属上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定中的第十条第款之外，必须提前个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。，乙方如属暂责任大小劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。奖金浮动工资岗位工资加班工资和相应的福利津贴等......”。

7、“.....，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。福利待遇和劳动保险，乙方仍享受统规定的有关津贴，物价补贴计划生育住房补贴养老保险独生子女费以及法定的公休节假日探亲假婚丧假产假和甲方规定的职工休假等。，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单劳动合同样式实用的劳动合同合集篇随着人们法律观念的日益增强，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同也是避免争端的最好方式之。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是小编收集整理的劳动合同篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。劳动合同篇甲方用人单位名称企业类别法定代表人职务地址乙方劳动者姓名年龄性别民族户籍所在地省市区县街乡镇村户口种类非农业户口农业户口居民身份证号码国籍及护照号码现住址根据中华人民共和国劳动法和天津市实施劳动合同制度规定等规定......”。

8、“.....第条合同期限本合同期限执行下列款。本合同期限为年月，自年月失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间，乙方不得依据第款解除劳动合同。第十条有下列情形之的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同威胁监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。第十条本合同期限届满，劳动合同即终止。在本合同工期满前十日甲方向乙方表明终止或续订意向，经双方协商同意续订劳动合同。第十条甲方违反本合同约定或依据本合同第十条第十条解除劳动合同，应按国家和北京市有关经济补偿的规定，向乙方支付经济补偿金。第十条甲乙双方当事人任何方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当说依据国家和市有关规定承担赔偿责任。第十条当事人约定女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期产期哺乳期内的法律和行政法规规定的其它情形。乙方解除合同应提前十日以书面形式通知甲方......”。

9、“.....有下列情形之的，乙方可以随时通知甲方解除本合同乙方在试用期内甲方以暴力威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的甲方劳动安全卫生条件恶劣危害乙方身体健康的甲方未按本合同约定支付劳动报酬的。第十条终止解除本合同证明终止解除本劳动合同后，甲方应按规定开具终止解除劳动合同证明书。第十条违反本合同的责任由于甲乙双方任何方的过错行为造成本合同不能履行或者不能完全履行，应承担违约按国家和省有关规定为乙方办理社会保险，甲乙双方应按国家规定缴纳社会保险费包括养老工伤医疗疾病生育失业等。乙方享有国家规定的公休假婚丧假探亲假和女工孕期产假哺乳期等，以及疾病伤亡等有关保险福利待遇。甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关劳动法律法规执行。需要解除劳动合同的应提前十日以书面形式通知对方国家法律另有规定的除外国家劳动法律法规规定不能解除合同的，双方不得解除劳动合同......”。