1、“.....本劳动合同在履行过程中即有效期限内，甲乙双方经协商致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同采用书面形式，变更后的劳动合同文本由双方各执份。甲乙双方解除和终止劳动合同，均应执行劳动合同法第章的有关规定。符合劳动合同法第十条规定情形终止或解除劳动合同的，甲方向乙方支付经济补偿。第条法律责任甲乙双方存在劳动合同法第章规定情形的，双方分别承担相应的法律责任。第条双方需要约定的其他事项甲乙双方可以就培止或解除劳动合同的，甲方向乙方支付经济补偿。第条法律责任甲乙双方存在劳动合同法第章规定情形的，双方分别承担相应的法律责任。第条双方需要约定的其他事项甲乙双方可以就培训保密补充保险和福利待遇等事项进行约定第十条劳动争议处理本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方可协商解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解......”。

2、“.....可以在劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。甲方盖章乙方签名盖章法定代表人签名盖章或委托代理人签名盖章合同订立日期年月日劳动合同篇甲方养殖场乙方根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法以及有关法律法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本合同如下劳动合同期限自年月日至年月日终止如因甲方需要，本合同期限延长，由甲乙双方再续订劳动合同。工作地点遵义县渡镇。工作内容乙方在甲方所承包土地管理鱼塘养殖及其它事务。劳动报酬乙方每月工资为元。吃住由乙方自行解决，经乙方同意，乙方工资每个月发次。工资发放特殊待遇，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务，作为本合同的附件。第十条十劳动争议处理第十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解不愿调解或调解不成......”。

3、“.....应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十其他第十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第十条本合同未尽事宜，双方可另协商解决与今后国家法律行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第十条本合同式两份，甲乙双方各执份。第十条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。特别提示以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，必须事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行产生法律效应。甲方公章乙方签字法定代表人或者委托代理人签字签字日期年月日签字日期年月日甲，另外支付相当于低于部分百分之十的经济补偿金。第十条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第十条规定情形外......”。

4、“.....第十条甲方解除乙方劳动合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之十支付额外经济补偿金。第十条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第十条执行外，还应发给乙方不低于个月工资的医疗补助费月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十个平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第十条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同与乙方订立无效劳动合同违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿劳动合同样本四违反国家有关最低工资的规定......”。

5、“.....应支付不低于乙方工资的工资报酬安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的工资报酬安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的工资报酬。第十条非因乙方原因造成甲方停工停产歇业，未超过个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资超过个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十条甲方安排乙方每日时到次日时工作的，每个工作日夜班补贴为元。第十条乙方依法享受年休假探亲假丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。社会保险和福利待遇第十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律法规和政策规定为乙方缴纳基本养老基本医疗失业工伤生育保险费用社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除终止劳动合同时......”。

6、“.....第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地双方协商致，本合同可以解除。第十条乙方有下列情形之，甲方可以解除本合同。在试用期间，被证明不符合录用条件的录用条件为严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任或劳动教养的。第十条下列情形之，甲方可以解除本合同，但应提前十日以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的双方不能依据本合同第十条规定就变更合同达成协议的。第十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难地方政府规定的困难企业标准，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第十条乙方有下列情形之......”。

7、“.....在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的复员退伍保证乙方每周至少休息天。劳动保护和劳动条件第条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第条甲方有义务负责对乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第条乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员违法经营行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。劳动报酬第十条乙方试用期的工资标准为元月。试用期间工资不得低于本单位同岗位职工工资的第十条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式计时工资。乙方的工资由以下几部分组成其标准分别为元月元月元月元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动......”。

8、“.....提成工资。甲方应制定科学合理的工作量标准，提成工资单价为其他工资形式。具体约定可在本合同第条中明确。第十条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不律责任如属双方过错，根据实际情况，由双方各自承担法律责任。甲乙双方任何方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不能解决的，按相关法律规定办理。十其它本合同未尽事宜，按劳动法及劳动合同法的相关规定处理。本合同依法订立后，双方必须严格履行。本合同式份，甲乙双方各执份。甲方签名乙方签名劳动合同篇合同编号甲方用人单位名称地址性质法定代表人委托代理人乙方劳动者姓名性别出生年月家庭住址居民身份证号码甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律法规规章的规定，在平等自愿协商致的基础上......”。

9、“.....共同遵守本合同所列条款。合同类型和期限第条甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限有固定期限自年月日起至年月日止。无固定期限自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。以完成定的工作任务为期限。自年月日至工作任务完成时即行终止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。工作内容第条根据于本合同的附属部分，具有与本合同相同的法律效力。奖罚制度单独形成文本，由甲乙双方签字确认劳动纪律乙方必须执行甲方的养殖计划和任务，服从甲方管理，不得旷工怠工早退等有特殊事情离开养殖岗位，需经甲方同意，年内请事假时间不得超过十天。乙方必须全心全意为甲方做好工作，完成甲方布臵的养殖任务，乙方如不能履行职责，甲方有权按照乙方违反合同的情形依据甲乙双方确定之劳动纪律奖罚制度的约定，扣除或不发乙方工资。劳动纪律需单独形成文本，由甲乙双方签字确认乙方在从事养殖作业中......”。