1、“.....乙方工资形式标准乙方的工资形式乙方的工资标准元月或元时乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩出勤和纪律情况，考核发放，合同范本劳动合同自我评价。甲方每月日如期发放工资。如超过规定日期的，从第日起，甲方每天按拖欠工资额赔偿乙方。甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。非因乙方原因所致病或因工负伤达到国家规定不得终止解除劳动合同等级的患病或负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满年的义务服兵役期间的担任集体协商代表在履行代表职责的符合法律法规规定其他情况的。第十条有下列情形之，乙方可以随时通知甲方解除本合同......”。

2、“.....第十条乙方解除劳动合同，应当提前十日以书面形式通知甲方。第十条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第十条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无规定相抵触的，按新规定执行。本合同式两份，甲乙双方各持份，经双方签字盖章后生效。甲方盖章乙方签名或盖章法定代表人或委托代理人年月日年月日劳动合同篇甲方性别地址乙方性别出生年月现住址身份证号码为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，规章，在平等自愿协商致的基础上。订立本合同。第条劳动合同期限本合同期限类型为期限，自年月日起，至止。第条工作内容，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为......”。

3、“.....提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分行政处理经济处罚等，直至解除本合同。劳动合同的变更解除终止续订第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内十日以书面形式通知甲方。第十条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第十条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第十条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定......”。

4、“.....合同的解除和终止解除，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。，如乙方因自身原因提出辞职而解除劳动合同的，甲方不给予经济补偿，乙方辞职应提前两周向甲方提出申请，工作交接后方可离职。劳动合同法规定条款办理。终止法定终止条件出现，本合同即行终止。，甲方应劳动合同样本三班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。非因乙方原因所致的停工停产，甲方按国家省市规定给予乙方停工待遇。保险待遇乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，次性发给其家属丧葬补助费抚恤金。如有供养直系亲属的，次性计发抚恤金。乙方因工负伤患职业病所享受的有关待遇医疗终结期内，乙方的医疗待遇工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市县市医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，次性计发相应的残废保险待遇......”。

5、“.....甲乙双方工伤保险关系即行终止。乙方患病或非因工负伤，其待遇停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同伤病假期间，由企业酌情发给生活费元。乙方因病或非因工死亡，按甲方统标准酌情发给乙方家属丧葬遵守劳动纪律和职业道德。第十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分行政处理经济处罚等，直至解除本合同。劳动合同的变更解除终止续订第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十条经甲乙双方协商致，本合同可以解除。第十条乙方有下列情形之，甲方可以解除本合同。在试用期间，被证明不符合录用条件的录用条件为严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任或劳动教养的......”。

6、“.....甲方可以解除本合同，但应提前十日以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的双方不能依据本合同第十条规定就变更合同达成协议章乙方签名法定代表人委托代理人签名年月日年月日。劳动合同样本三。乙方完成甲方正常安排的生产工作任务。劳动时间与休假甲方实行国家规定的每日工作小时，平均每周工作不得超过小时的工时制度。甲方因生产工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过小时，每月累计不得超过小时确需加班加点的必须经乙方和工会同意。乙方在合同期间，享受国家规定的节日公休假日以及婚丧女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。劳动报酬甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准......”。

7、“.....由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩出勤和纪律情况，考核发放，合同范本劳动合同自我评价。甲方每月日如期发放工资。如超过规定日期的，从第日起，甲方每天按拖欠工资额赔偿乙方。甲方安排乙方加应支付相当于其医疗费用的赔偿费用第十条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失甲方为其支付的培训费和招收录用费对生产经营和工作造成的直接经济损失本合同约定的其他赔偿费用。十违反劳动合同的责任第十条当事人方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。第十条其他违约责任十双方约定的其他事项第十条十劳动争议处理第十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解不愿调解或调解不成，当事人方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁......”。

8、“.....对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十其他第十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第十条本合同未尽事宜，双方可另协商解决与今后国家法律行经济补偿与赔偿第十条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之十的经济补偿金。甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之十的经济补偿金。第十条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第十条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第十条甲方解除乙方劳动合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之十支付额外经济补偿金......”。

9、“.....经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第十条执行外，还应发给乙方不低于个月工资的医疗补助费月工资标政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第十条本合同式两份，甲乙双方各执份。第十条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。特别提示以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。甲方盖章法定代表人或委托代理人签名年月日乙方签名年月日鉴证机关盖章鉴证人签章年月日劳动合同续订书经甲乙双方协商致，同意续订年月日签订的劳动合同，续订类型为期限合同，期限为年月日起至年月日止。甲方盖章乙方签名法定代表人委托代理人签名年月日年月日劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿协商同意......”。