1、“.....对仲栽决不服的，可在十日内向人民法院提起诉讼。十其他本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力双方约定内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页甲方盖章乙方签名或盖章法定代表人或委托代理人年月日年月日鉴证机构盖章鉴证人鉴证日期年月日劳动合需裁减人员的。乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另行安排的工作。如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资。在合同期内乙方严重违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不退还压金和当月工资。根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款......”。

2、“.....甲乙双方经平等协商致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。劳动合同期限第条劳动合同期限甲乙双方选择适用有固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于年月日终止其中试用期至年月日止。劳动合同模板汇总九篇。以完成定工作为期限的合同本合同生效日期为年月日以乙方完成工作任务为合同终止时间。工作内容第条甲方招用乙方在项目名称工程中担任岗位工种工作。乙方的工种上岗证号码为。劳动保护签字后生效。签约双方已读懂并接受上述条款的约定现自愿签字确认。甲方乙方签章签定日期年月日签定日期年月日劳动合同篇双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。本合同必须由用人单位甲方的法定代表人或者委托代理人和职工乙方亲自签章，并加盖用人单位公章或者劳动合同专用章方为有效......”。

3、“.....由双方协商确定后填写，并不得违反法律法规和相关规定不需填写的空栏，划上。工时制度分为标准工时不定时综合计算工时种。实行不定时综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同并履行。甲方每月十日如期发放工资，逾期未发工资的，从超过发薪日期第日起，甲方每天按拖欠工资额的标准赔偿给乙方。社会福利待遇退职费，凡在本单位连续鉴定用工合同，合同期满后，视工作年限发次性退职费，满年的发给人民币元，满年的发给人民币元，满年的发给人民工币吗，写合同可是有方法的哦，以下是小编为大家收集的劳动合同篇，欢迎阅读与收藏。劳动合同篇经甲乙双方平等自愿，协商致，对原劳动合同作如下续订本次续订劳动合同期限类型为期限劳动合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止日期为年月日。双方同意对原劳动合同作如下变更凡未作变更或其他特别说明的......”。

4、“.....其他注空白处如不填写请划去。甲方代表签章乙方签字日期年月日日期年月日劳动合同篇甲方乙方地址身份证代表人住址联系电话联系电话根据中华人民共和国劳动法的规定经双方友好协商本着自愿平等的原则达成合同条款如下合同有效期自年月日至年月日止。试用期为。试用期内不合格和合同期满即终止执行。因本店工作需要在双方完全同意的条件下可续订合同。经双方协商乙方在合同期内从事工作。甲方可以根据工作需要变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成致意见则本合同自然解除双方互不承担违约责任。甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境保证劳动合同模板汇总九篇示缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权......”。

5、“.....第条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按劳动法第十条的规定支付延长工作时间的工资报酬。劳动保护和劳动条件甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权工作年限发次性退职费，满年的发给人民币元，满年的发给人民币元，满年的发给人民工币元，满十年的发给人民币元。探亲休假，凡在本单位连续工作时间达到两年以上者，分别可享受探亲假待遇......”。

6、“.....路费自理。工作满两年可享受天假期，满年可享受十天假期，满年以上者可享受十天假期。劳动保护和劳动条件乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。终止解除劳动合同条件有下列情形之的合同方可以随时解除劳动合同。双方致同意的。乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。乙方被叛刑，送劳动教养以及有盗窃赌博打架斗殴营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律，经教不改的。甲方有以暴力威胁或非法限制乙方的人身自由，强迫劳动侮辱乙方合法权益行为的。甲方连续个月不支付乙方工资的。有关部门确认劳动安全卫生条件恶劣的。律法规规定的其它情形。有方提出解出履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理......”。

7、“.....乙方每天工作时间不超过小时，每周工作不超过小时。经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度。经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息天。乙方依法享有法定节日假产假带薪年休假等假期。甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时休息日加班无法安排补休法定节假日加班的，甲方按劳动法第十条规定支付加班工资。第条甲方采用以下第种形式向乙方支付工资月工资元，试用期间工资元。甲方每月日前向乙方支付工资。日工资元，试用期间工资元。甲方向乙方支付工资的时间为每月日。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。风险提甲方应当对从事电气焊土建水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗......”。

8、“.....按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。工资保险待遇第条乙方在试用期间的工资为每日元，试用期满后日工资为元。双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。甲方应在每月日前计发乙方的工资，并由乙方签确认。甲方在劳动合同终止解除后应当次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定。第条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。劳动纪律和劳动合同的解除第条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度劳动纪律和安全技术操作规程。第条乙方有下列情形之，甲方可以解除本合同在试用期间被证明不符合录用条件的工种和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度......”。

9、“.....按时完成工作任务。乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。第条甲方安排乙方执行以下第种工时制度执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过小时，每周工作不超过小时。经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度。经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息天。乙方依法享有法定节日假产假带薪年休假等假期。甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时休息日加班无法安排补休法定节假日加班的，甲方按劳动法第十条规定支付加班工资。第条甲方采用以下第种形式向乙方支付工资月工资元，试用期间工资元。甲方每月日前向乙方支付工资。日工资元，试用期间工资元。甲方向乙方支付工资的时间为每月日。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元......”。