1、“.....甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。乙方签字甲方有限公司乙方身份证号码法定代表劳动合同篇根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。合同期限甲方聘用乙方在甲方燃放岗位工作。合同期限为年，自年月日至年月日。乙方工作内容需填写甲方的权利与障乙方的安全与健康。劳动合同范文锦集十篇。甲方负责对乙方进行职业道德业务技术安全作业的教育和培训乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出批评检举和控告。乙方权利与义务乙方的工作职责是乙方必须认真专研业务技能，熟悉公司产品和各种材料规格价格等，以达到精确美观节约的目的，并积极提高与客户沟通能力设计资料均为公司商业秘密......”。

2、“.....不得对外泄露含同行同事同学亲戚朋友等。不得使任何第人获得使用或计划使用甲方商业秘密信息，即除了得到甲方单位指示和在业务需要的程度范围内向应该知道上述内容的单位内容员工或本单位外业务单位进行保密内容交流外，不得直接或间接向单位内容外部的人员泄露商业秘密信息。不得复制或公开包含甲方单位商业秘密内容的文件正本副本磁盘光盘等。乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律法规的规定。乙方必须按照甲方对本岗位任务和响的连续旷工时间超过十天或年内累计旷工时间超过十天的无理取闹打架斗殴恐吓威胁单位领导严重影响工作秩序和社会秩序的贪污盗窃赌博营私舞弊情节严重的违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的伪造成绩单学历健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的被开除劳教判刑依法追究刑事责任的其它违反国家学校甲方规定的......”。

3、“.....甲方不得与乙方解除合同患病或非由于工负伤，在国家规定的医疗期内的由于工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的实行计划生育女职工在孕期产期及规定哺乳期内的符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。有下列情况之的，乙方可以随时通知甲方解除合同甲方未按规定支付劳动报酬的甲方以暴力监禁等非法手段强迫乙方工作的。有下列情况之，本合同自行难，应提前十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。，服从甲方工作安排。特殊情况不能上班者，必须事先请假。，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。，进餐统在公司食堂，不允许在车间内进食。，不得携带厂内任何物品出厂......”。

4、“.....保证产品质量。天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。乙方签字甲方有限公司乙方身份证号码法定代表劳动合同篇根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。合同期劳动合同范文锦集十篇为每月元。经甲乙双方协商致，对乙方的工资报酬选择确定条款乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元......”。

5、“.....乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资绩效工资根据乙方的工作业绩劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。甲方根据企业经营效益当地政府公布的工资指导线工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照工资集体协商协议内部工资正常增长办法确定。社会保险双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。甲定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元......”。

6、“.....甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照执行。第十条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十条甲方为乙方提供以下福利待遇劳动纪律第十条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度严格遵守劳动安全卫生工作制度和工作规范爱护甲方的财产，遵守职业道德积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。劳动合同的变更解除终止续订第十条订立本合同所依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。劳动保护劳动条件和职业病危害防护甲方对可能产生职业病危害的岗位......”。

7、“.....并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行。甲方按照国家关于女职工未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。劳动报酬甲方应当每月至少次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。甲方承诺每月日为发薪日。乙方在试用期内的工资约束力越来越不可忽视，签订合同能平衡双方当事人的平等地位......”。

8、“.....欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。劳动合同篇甲方乙方根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。劳动合同期限第条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期工作内容和义务第条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务法律法规，勤奋工作，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。劳动保护和劳动条件第条甲方安排乙方每日工作时间不超过小时，平均每周不超过十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，般每日不得超过小时......”。

9、“.....发生责任事故，造成严重经济损失的伪造成绩单学历健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的被开除劳教判刑依法追究刑事责任的其它违反国家学校甲方规定的。乙方有下列情况之，甲方不得与乙方解除合同患病或非由于工负伤，在国家规定的医疗期内的由于工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的实行计划生育女职工在孕期产期及规定哺乳期内的符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。有下列情况之的，乙方可以随时通知甲方解除合同甲方未按规定支付劳动报酬的甲方以暴力监禁等非法手段强迫乙方工作的。有下列情况之，本合同自行终止合同期限届满合同期内乙方死亡乙方按国家规定应征入伍的法律法规规定的其它情况......”。