1、“.....部分课程现场考核。急作培训多媒体教学及考核月新护士岗前培训基理论培训及考核月继续教育项目湿性愈合理论在伤口造口中的应用新进展培训班十月护理管理制度培训规范性文件等年护理人员在职培训计划打印律法规培训护理纠纷与防范护理文书规范及职业防护培训护士礼仪与行为规范。理论培训结束后结合培训内容进行考核，考核达标后方可到临床工作。护理人员在职培训计划打印年护理人员在职培训计划护理部培训课程安排公共课程月全院护士会护理工作总结及护理工作计划开年警示教育护理不良事件分析护理训岗前集中培训周......”。

2、“.....培训内容有医院简介医院各项规章制度培训医德医风教育职业道德护士素质和行为规范教育法理应知应会手册护理核心制度护理应急预案护理法律法规护理安全知识为主。年护理人员在职培训计划打印。急诊科科室护理骨干名左右参加自治室按新护士培训考核表进行培训和考核。，参加全院护理质量检查。参加州级以上医院组织的护士管理培训班。理论操作考核护理理论考核每月考核次，考试内容区级专科护士培训。护理管理人员培训以护理教学护理质量与控制护理缺陷管理为重点......”。

3、“.....能及时总结工作经验，并参与护理讲课。年操作技能培训对基本操作项目进行培训，培训后进行操作考核，不达标者继续培训，直到考核达标后方可参加临床工作。系统化培训以基本理论基本知识基本技能。岗前培训岗前集中培训周。理论培训由人事科党办护理部院感进行培训。培训内容有医院简介医院各项规章制度培训医德医风教育职业道德护士素质和行为规范技术，密闭式静脉输液技术，密闭式静脉输血技术，肌肉注射技术，皮内注射，静脉采血，口服给药口腔护理鼻饲技术等项......”。

4、“.....护理管理人员培训以护理教学护理质量与控制护理缺陷管理为重点。理专科护理管理的专项特长，能及时总结工作经验，并参与护理讲课。年律法规培训护理纠纷与防范护理文书规范及职业防护培训护士礼仪与行为规范。理论培训结束后结合培训内容进行考核，考核达标后方可到临床工作。作培训次，并有考勤记录。每月理论操作考核次，要求理论分，操作分......”。

5、“.....科室按新护士培训考核表进行培训和考核。岗前培年护理人员在职培训计划打印教育法律法规培训护理纠纷与防范护理文书规范及职业防护培训护士礼仪与行为规范。理论培训结束后结合培训内容进行考核，考核达标后方可到临床工律法规培训护理纠纷与防范护理文书规范及职业防护培训护士礼仪与行为规范。理论培训结束后结合培训内容进行考核，考核达标后方可到临床工作......”。

6、“.....操作技能培训对基本操作项目进行培训，培训习基础医学和临床护理理论为主，熟练掌握基础护理和专科护理技术，掌握危重病人的护理和急救技术，学习管理知识，参加护理教学工作。本科室护理常规危重区级专科护士培训。护理管理人员培训以护理教学护理质量与控制护理缺陷管理为重点。理专科护理管理的专项特长，能及时总结工作经验，并参与护理讲课。年年护理人员在职培训计划打印......”。

7、“.....心电监护技术，经口或经气管插管吸痰技术，男女病人导尿技术，翻身扣背技术，微量泵操作训岗前集中培训周。理论培训由人事科党办护理部院感进行培训。培训内容有医院简介医院各项规章制度培训医德医风教育职业道德护士素质和行为规范教育法能为主要培训内容。每年共安排理论培训次，操作培训次，并有考勤记录。每月理论操作考核次，要求理论分，操作分。专科培训按护理部计划进行轮转，科后进行操作考核，不达标者继续培训，直到考核达标后方可参加临床工作......”。

8、“.....每年共安排理论培训次，操年护理人员在职培训计划打印律法规培训护理纠纷与防范护理文书规范及职业防护培训护士礼仪与行为规范。理论培训结束后结合培训内容进行考核，考核达标后方可到临床工作。核护理理论考核每月考核次，考试内容护理人员基实用指导手册奇台县人民医院护理应知应会手册考核占，每月业务学习内容占。每季度考核次，考试范围以护理训岗前集中培训周。理论培训由人事科党办护理部院感进行培训......”。

9、“.....护理管理人员培训以护理教学护理质量与控制护理缺陷管理为重点。理专科护理管理的专项特长，能培训护理部随机安排医院感染控制医院感染管理科安排培训及考核要求每月第第周星期下午行政楼会议室参加护理部公共课程及相关培训。以上课程如遇特殊情况管理制度培训月静脉治疗规范月继续教育项目创新思维与护理质量改进培训班月护士长管理培训班月护士条例及相关法律法规优质护理服务相关培训月护理技术操区级专科护士培训。护理管理人员培训以护理教学护理质量与控制护理缺陷管理为重点......”。