1、“.....并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为元月不低于当地最低工资标准的。劳动保护劳动条件和职业危害防护甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年季月免费安排乙方进行体检甲方应如实告知乙方，并按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年季月免费安排乙方进行体检。甲方按照国家省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。乙方有权拒绝甲方的违章指挥强令冒险作业......”。

2、“.....有权对甲方提出批评并向有关部门检举控告。乙方患职业病因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。合同的变更任何方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。甲方变更名称法定代表人主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。甲乙双方经协商致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执份。合同的解除和终止解除经甲乙双方协商致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规同第条第项第目第目规定终止劳动合同的法律行政法规规定的其他情形。年深圳市劳动合同范本默认分类甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按劳动合同法和国家和省市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付......”。

3、“.....乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十双方认为需要约定的其他事项十其它本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。璧合本合同式两份，甲乙双方各执份。甲方盖证明不符合录用条件的严重违反甲方的规章制度的严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出......”。

4、“.....使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的被依法追究刑事责任的。有下列情形之的，甲方提前十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方个月工资后，可以解除劳动合同乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。有下列情形之，甲方需要裁减人员十人以上或者裁减不足十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行劳动合同模板五篇，与乙方建立劳动关系。双方根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同法等劳动保障法律法规规章和政策规定......”。

5、“.....订立本合同，并共同遵守履行。第条劳动合同期限劳动合同期限按下列第项确定。本合同为固定期限的劳动合同，合同期从年月日起至年月日止。在本劳动合同期限内，试用期为个月，即从年月日起至年月日止。本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从年月日起，无确定终止时间。本合同为以完成定工作任务为期限的劳动合同，合同期从年月日起至工作任务完成时止。第条工作内容和工作地点甲方根据生产工作需要，安排乙方在岗位工种工作，乙方工作地点在。乙方应完成岗位工种所承担的生产工作内容，具体要求是第条工作时间与休息休假甲乙双方约定实行以下第项工时制度标准工时工作制不定时工作制综合计算工时工作制。甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定。对经批准实行综合计算工时和不定时工作制的，甲方应当在保障乙方身体健康基础上，采用集中工作集中休息轮休解除或者终止本合同后......”。

6、“.....乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。竞业限制的人员仅限于甲方的高级管理人员高级技术人员和其他负有保密义务的人员。解除或者终止本合同后的竞业限制期限不得超过年。劳动保护劳动条件和职业危害防护甲方按国家和省市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。甲方按国家和省市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施，并每年组织乙方健康检查次。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。规章制度甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。乙方应遵守国家和省市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德......”。

7、“.....并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方作如下约定。乙方负有保密义务的，甲方可与其约定竞业限制，并约定在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。竞业限制的人员仅限于甲方的高级管理人员高级技术人员和其他负有保密义务的人员。解除或者终止本合同后的竞业限制期限不得超过年。十其他本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力。双方约定内容不得违反法律法规及相关规定......”。

8、“.....或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期的乙方在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足年的法律行政法规规定的其他情形。终止本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。本合同因下列情形之终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的甲方被依法宣告破产的甲方被吊销营业执照责令关闭撤销或者甲方决定提前解散的法律行政法规规定的其他情形。乙方有第条第项第点情形之，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止......”。

9、“.....按照国家和省有关工伤保险的规定执行。甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的乙方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的乙方被依法追究刑事责任的乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的甲方按照第项规定解除本合同的，需提前十日书面通知乙方或者额外支付乙方个月工资，并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。有下列情形之......”。