1、“.....以党组织为家开展活动，年初组织了方式，有效解决流动党员活动无场地缺资金时间无保证等实际困难。主要是通过精心策划组织活动。要从流动党员的实际情况出发，改变以往简单的以开会传达文件学习为主的单活动模式，按照时间短内容精方式活效率高的思路，不断创新活动形式，使流动党员每次活动都能带点收获回去。如每个季度布组织生活会的专题内容和提纲，提出活动要求，坚持业余小型务实的原则，开展富有吸引力的党组织活动。对不能及时参加组织活动的党员，要通过寄信函发资料等形式，保证流动党员活动证管理使用制度，以及党总支的组织协调检查监督制度等，使流动党员管理逐步走向制度化科学化规范化的轨道。是加强流动党员组织关系接转管理。对流动党员外出时间个月以上，从业地点和单位比较固定，且从业单位已建立起党组织的，及时将其组织关系转入所去单位的党组织。对外出时间个月以内或外出时间较长......”。

2、“.....实行持证管理。是开展常活动。即常回家看看。每位流动党员心中都要装有人才中心这个家，常回家看立管理站在外出流动党员人数少外出时间短流动相对较快的地方，建立临时管理站。管理站的设立，使每个地域的流动党员就近有个相对固定的家。是管理站内推选联络人。每个管理站中工作相对比较稳定，组织协调活动能力较强的党员被确定为联络人，对流动党员进行直接管理。通过这种划整为零的方法，使流动党员管理有了最基层的组织，结构更趋科学，管理起来更加简便。着眼于破解管理到位难，创新管理制度，促进党员管理长效化。流动党员的频繁变动，往往使党支部对其乡流动党员工作总结离乡不离党的管理机制。为加强流动党员教育和管理，我们积极探索有效的管理方式，变有组织无活动为有组织有活动。是建立制度，规范管理。先后制订出台发展党员制度流动党员管理制度流动党员日常教育管理实施办法等制度......”。

3、“.....不断完善规章制度，建立既灵活又严格的组织生活制度。定期或每月召开流动党员党委会，研究分析党员各时期的工作和生活状况，根据流动党员的特点，每年初拟好流动党员党委及各党支部全年的组织生活内容的计划安全，导致些党员外出前不向党组织报告，有的外出后不与党组织保持联系。管理难落实。在流动党员中，有的还处于预备考察期，预备考察期间的表现难掌握，培养考察难落实，转正手续难办理有的外出预备党员则到期不按时提出转正申请有的大学生党员，毕业后无法落实工作单位，只能将组织关系挂靠在原户籍所在地党组织，人却长期在外流动，难以管理。作用难发挥。相当部分流动党员外出期间对原党支部的工作不闻不问，对家乡建设漠不关心，发挥不了作用。下步工作打算的地方成立党支部在相对集中地区有流动党员人以上成立临时党支部。是实行专人管理。流动党员的各基层党支部要确定专人与流动党员联系，人挂钩......”。

4、“.....必须及时地向原党支部和联系人提供电话和通讯地址。指定的联系人每季度至少同流动党员联系次，及时了解他的思想动态和工作情况，征求他们对支部的意见和建议，并负责收缴党费等。通过健全各级组织，从而使得外出流动党员离乡不离党，符合条件表现突出的预备党员能按期转正入党。规范管理，构建们积极探索有效的管理方式，变有组织无活动为有组织有活动。是建立制度，规范管理。先后制订出台发展党员制度流动党员管理制度流动党员日常教育管理实施办法等制度，对流动党员教育管理作出具体规定。开展形式多样，丰富多彩的组织生活内容，组织次红色之旅的爱国主义教育活动，进步增强党员的爱党爱国意识。在组织开展学习时，采取创新学习方法，集中教育与分散教育相结合电化教育与网上教育相结合等方法，引导党员广泛进行讨论交流和学习。乡流动党员工作总结。主要做法及经验建立组织，构筑流而不散的组织机构......”。

5、“.....就由谁负责的原则，使流动党员党组织设超越区域所有制行业等局限，形成组织健全职责到位工作有效的组织网络。是建立基层组织。根据流动党员队伍的特点，争取上级党组织支持，建立健全党总支党支部党小组的级管理网络。按照地域相邻人员相知工作相联便于活动的原则，在党员相对固定集中的地方成立党支部在相对集中地区有流动党员人以上成发挥优势，激发流动党员创业致富的热情。流动党员大多在外闯荡，各自在不同的地方创业。有的是厂长经理，有的是技术骨干，信息量非常大。党支部充分发挥这优势，通过各种形式，经常为党员们提供交流机会，变有活动无效果为有活动有效果。让大家互相熟悉互相交流互相帮助。鼓励他们创业致富。存在的问题去向难掌握。由于外出党员的流动性很大，因此党组织很难随时掌握外出党员的去向。其原因主要是些基层党组织对外出党员缺乏有效的管理手段......”。

6、“.....制度不不断完善规章制度，建立既灵活又严格的组织生活制度。定期或每月召开流动党员党委会，研究分析党员各时期的工作和生活状况，根据流动党员的特点，每年初拟好流动党员党委及各党支部全年的组织生活内容的计划安排，每月的组织生活分两次进行，固定在每月的日和日晚上。除了讨论决定重要问题的会议外，各党员都可以根据自己的实际情况，自主选择参加组织生活的时间，这精心组织灵活安排的做法深受党员的欢迎。为增强党员的凝聚力，以党组织为家开展活动，年初组织了机构针对流动党员分布广成份复杂流动松散这实际情况，我们从健全组织着手，建立流动党员流动而不散乱的管理体系，变有党员无组织为有党员有组织。流动党员中既有下岗失业，也有失业后到私营企业外资企业个体户中再就业的党员。流动党员结构的多元化，对教育管理工作提出了新的要求，为进步加强流动党员的管理，在把握其中流动党员特点的基础上......”。

7、“.....对流动党员进行直接管理。通过这种划整为零的方法，使流况，我们从健全组织着手，建立流动党员流动而不散乱的管理体系，变有党员无组织为有党员有组织。流动党员中既有下岗失业，也有失业后到私营企业外资企业个体户中再就业的党员。流动党员结构的多元化，对教育管理工作提出了新的要求，为进步加强流动党员的管理，在把握其中流动党员特点的基础上，我们根据实际选出工作有组织协调活动能力较强的党员为党支委，对流动党员进行直接管理。通过这种划整为零的方法，使流动党员管理有了最基层的组织，结构更趋科学，管理加强流动党员教育管理工作，必须针对流动党员的特点，积极创新思路，采取有效措施，突出流动党员管理的个性化，着眼于破解难，落实创新，形成化的良好局面。着眼于破解组织运作难，创新组织设，促进组织建设网络化。针对流动党员分布广成份复杂流动松散这实际情况......”。

8、“.....建立流动党员流而不散流而不乱的管理体系，变有党员无组织为有党员有组织。是按地域建立流动党员管理站。在外出流动党员人数较多，职业相对稳定，且有相对稳定活动区域的地点建发挥优势，激发流动党员创业致富的热情。流动党员大多在外闯荡，各自在不同的地方创业。有的是厂长经理，有的是技术骨干，信息量非常大。党支部充分发挥这优势，通过各种形式，经常为党员们提供交流机会，变有活动无效果为有活动有效果。让大家互相熟悉互相交流互相帮助。鼓励他们创业致富。存在的问题去向难掌握。由于外出党员的流动性很大，因此党组织很难随时掌握外出党员的去向。其原因主要是些基层党组织对外出党员缺乏有效的管理手段，教育管理不严，制度不离乡不离党的管理机制。为加强流动党员教育和管理，我们积极探索有效的管理方式，变有组织无活动为有组织有活动。是建立制度，规范管理......”。

9、“.....对流动党员教育管理作出具体规定。不断完善规章制度，建立既灵活又严格的组织生活制度。定期或每月召开流动党员党委会，研究分析党员各时期的工作和生活状况，根据流动党员的特点，每年初拟好流动党员党委及各党支部全年的组织生活内容的计划安活上下功夫，取得了较好的效果，现将具体情况总结如下主要做法及经验建立组织，构筑流而不散的组织机构。按照流动党员工作单位条居住地块之间谁有利于加强对流动党员的教育管理，就由谁负责的原则，使流动党员党组织设超越区域所有制行业等局限，形成组织健全职责到位工作有效的组织网络。是建立基层组织。根据流动党员队伍的特点，争取上级党组织支持，建立健全党总支党支部党小组的级管理网络。按照地域相邻人员相知工作相联便于活动的原则，在党员相对固定集中乡流动党员工作总结动党员管理有了最基层的组织，结构更趋科学，管理起来更加简便......”。