1、“.....加强党政领导班子建设,深化干部人事制度改革,改革创新求真务实狠抓落实了,努量赶超发展提供了坚强组织保证。现将有关情况汇报如下加强政治建设,增强班子整体合力是加强理论学习。健全完善了理论学习中心组和干部学习考核制度,围绕政治经济法律等方面列出学习书目,每季度进行次考试,并开办了新知识大讲堂,邀请国内些知名专家授课,切实提高了班子成员政治理论水平和领导科学发展能力。是加强制度建设。到了不临时动议干部不搞少数人甚至个别人说了算,做到了没有民主推荐的没有进行组织考察的到会常委会成员不足分之的群众意见大或问题没有核实清楚的纪检监察部门票否决的不予研究。近年来,市委常委会对所有职务任免调整全部实行了无记名投票表决,并征求了市委委员和市委候补委员的意见。关于党政领导班子建设情况工作汇报关于党党政领导班子建设情况工作汇报。围绕关系全局发展社会稳定的重大事项......”。

2、“.....把干部考察融入日常工作中,并实行干部季度年度考察和重点工作考察,实现干部考察常态化。同时,拓宽考察渠道,增进考察深度。注重从履行岗位职责完成急难险重任务关键时刻表现对待个人名利等方面考察干部,在全面客观公正考察干部的同关于党政领导班子建设情况工作汇报并把考核结果作为领导班子和领导干部选拔任用培养教育管理监督激励约束的重要依据严格把好关,进步规范选人用人程序为全面推进干部选拔任用工作的科学化制度化民主化建设,我们根据干部选拔任用工作条例要求,不断深化干部选拔任用工作机制,制定出台了中共市委关于公开公平公正选人用人实施办法试行中共市委关于规范索。在考试方式上突出实践性。把职位所需的核心素质和能力要求体现到考试内容上。在评委选择上突出针对性。实行了结构化面试,着重了解竞职者在能力素质个性特征等方面与选拔职位的适应程度。在选拔方式上突出竞争性。把竞争贯穿始终,实行了差额选拔模式......”。

3、“.....提高了公选质量。是坚持阳光操作,扩大竞争性选拔民主程求实效。是考核结果运用上,坚持奖励与惩处相结合。对考核为优秀等次的领导班子和领导干部,市委市政府给予大张旗鼓的表彰。同时,通过市电视台市报等媒体,对优秀单位和个人进行大力宣传,在全市广大干部群众中营造了争先创优开拓奋进的良好氛围。对考核为基本称职以下等次的干部职工,分别给予戒免谈话待岗培训降职免职等处理,制度,健全了干部任免常委会票决制。坚持听取组织部门的考察情况,坚持听取社会各界的反映,坚持听取大班子领导意见,做到了不临时动议干部不搞少数人甚至个别人说了算,做到了没有民主推荐的没有进行组织考察的到会常委会成员不足分之的群众意见大或问题没有核实清楚的纪检监察部门票否决的不予研究。近年来,市委常委会对所有职水平和领导科学发展能力。是加强制度建设。认真执行民主集中制......”。

4、“.....确保了决策科学工作规范运转顺畅。是积极实施政治生态建设。制定出台了市政治生态建设实施纲要,在全市营造风清气正干事创业的浓厚氛围。同时,拓宽考察渠道,增进任免调整全部实行了无记名投票表决,并征求了市委委员和市委候补委员的意见。围绕关系全局发展社会稳定的重大事项,实行分包责任制等措施,把干部考察融入日常工作中,并实行干部季度年度考察和重点工作考察,实现干部考察常态化。是创新竞争方式,力求考准考实干部素质。在总结以往成功经验的基础上,对竞争性选拔方式进行了积极关于党政领导班子建设情况工作汇报关于党政领导班子建设情况工作汇报近年来,我市始终坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实了党的十大和十届中中中全会精神,认真贯彻执行干部选拔任用工作条例和深化干部人事制度改革规划纲要,加强党政领导班子建设,深化干部人事制度改革,改革创新求真务实狠抓落实了......”。

5、“.....依据平时掌握的情况,进行全面考核,科学确定领导班子和领导干部的考核评价等次。鼓励各级领导班子和领导干部认真研究解决制约本辖区本系统改革发展稳定中的深层次矛盾或棘手问题鼓励各级领导班子和领导干部干实事出实招求实效。是考核结果运用上,坚持奖励与惩处相结合。对考核为优秀等次的领导班子民主程度,落实了群众在干部选拔任用中的知情权参与权选择权和监督权。正确运用推荐结果,按照得票数超过参加会议人数的要求,从高到低确定考察对象,真正体现群众公认原则。关于党政领导班子建设情况工作汇报。完善考核机制,提高领导班子凝聚力和领导干部积极性坚持从严治党的方针,制定出台了中共市委关于领导班子和领导。坚持做到选拔职位选拔条件选拔程序选拔过程选拔结果等公开。实行面试全程录像,纪委监督公选全过程,邀请新闻媒体两代表委员参与观摩的模式,探索进行了摘牌定岗双向选择的定职新模式。进步打破了干部选拔工作的神秘感......”。

6、“.....进步形成了全社会关心理解和支持干部人事制度改革的良好氛围。关于任免调整全部实行了无记名投票表决,并征求了市委委员和市委候补委员的意见。围绕关系全局发展社会稳定的重大事项,实行分包责任制等措施,把干部考察融入日常工作中,并实行干部季度年度考察和重点工作考察,实现干部考察常态化。是创新竞争方式,力求考准考实干部素质。在总结以往成功经验的基础上,对竞争性选拔方式进行了积极并把考核结果作为领导班子和领导干部选拔任用培养教育管理监督激励约束的重要依据严格把好关,进步规范选人用人程序为全面推进干部选拔任用工作的科学化制度化民主化建设,我们根据干部选拔任用工作条例要求,不断深化干部选拔任用工作机制,制定出台了中共市委关于公开公平公正选人用人实施办法试行中共市委关于规范联合对重点工作和难点工作,不定期的进行督查调度,及时掌握领导班子和领导干部的工作情况和思想状况年终......”。

7、“.....进行全面考核,科学确定领导班子和领导干部的考核评价等次。鼓励各级领导班子和领导干部认真研究解决制约本辖区本系统改革发展稳定中的深层次矛盾或棘手问题鼓励各级领导班子和领导干部干实事出实关于党政领导班子建设情况工作汇报领导干部,市委市政府给予大张旗鼓的表彰。同时,通过市电视台市报等媒体,对优秀单位和个人进行大力宣传,在全市广大干部群众中营造了争先创优开拓奋进的良好氛围。对考核为基本称职以下等次的干部职工,分别给予戒免谈话待岗培训降职免职等处理,并把考核结果作为领导班子和领导干部选拔任用培养教育管理监督激励约束的重要依据并把考核结果作为领导班子和领导干部选拔任用培养教育管理监督激励约束的重要依据严格把好关,进步规范选人用人程序为全面推进干部选拔任用工作的科学化制度化民主化建设,我们根据干部选拔任用工作条例要求,不断深化干部选拔任用工作机制......”。

8、“.....使单位之间和党政正职之间的评比具有了可比性,从而增强了考核的针对性。是在考核方式方法上,坚持平时与年度相结合。在考核方式上,坚持年度考核为主,平时考核为辅,合理安排,相互补充,增强考核方式的完整性和系统性。平时,通过部门联合对重点工作和难点工作,不定期的进行督查调度,及时掌握领导班子和领导干部领导干部积极性坚持从严治党的方针,制定出台了中共市委关于领导班子和领导干部日常管理的办法等文件,从教育培训考勤考核监督辞职降职免职等多个方面对领导班子和领导干部日常工作进行了规范管理。是在考核体系设置上,坚持统筹与分类相结合。在考核内容设置上,我们坚持的模式,把市委市政府的重点工作确定为重点考核指部日常管理的办法等文件,从教育培训考勤考核监督辞职降职免职等多个方面对领导班子和领导干部日常工作进行了规范管理。是在考核体系设置上,坚持统筹与分类相结合。在考核内容设置上......”。

9、“.....把市委市政府的重点工作确定为重点考核指标。同时,根据区域条件经济状况和职能业务性质,将县市区分成个平台,将市直单位任免调整全部实行了无记名投票表决,并征求了市委委员和市委候补委员的意见。围绕关系全局发展社会稳定的重大事项,实行分包责任制等措施,把干部考察融入日常工作中,并实行干部季度年度考察和重点工作考察,实现干部考察常态化。是创新竞争方式,力求考准考实干部素质。在总结以往成功经验的基础上,对竞争性选拔方式进行了积极部选拔任用工作程序的实施意见等系列规章制度,建立了两推组织推荐民主推荐两考工作圈考察生活圈考察票决常委会票决的干部选拔任用机制。是坚持群众路线,严把提名推荐关。提名是干部选拔任用的初始环节。市委坚持组织推荐和民主推荐相结合,把民主推荐作为干部选拔任用的必经程序,通过广泛听取干部群众意见,不断扩大干部选任工求实效。是考核结果运用上,坚持奖励与惩处相结合......”。