1、“.....第条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探工资根据乙方的工作业绩劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。甲方实行计件工资制,确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。甲方根据企业经营效益当地政府公布的工资指导线工资有关部门举报。十其他劳动合同期内,乙方户籍所在地址现居住地址联系方式等发生变化,应当及时告知甲方,以便于联系。本合同未尽事宜,均按国家有关规定执行,国家没有规定的,通过双方平等协商解决。本合同不得涂改。本合同如需同时用中文外文书写,内容不致的,以中文文本为准。全日制劳动合同。乙方在试用期内的法按照工资集体协商协议内部工资正常增长办法确定。乙方加班加点的工资,以双方经过协商确定的工资为基数计算。乙方事假期间......”。

2、“.....十劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决,不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成的,可以向劳动争议全日制劳动合同位的工资分配制度,结合乙方的劳动技能劳动强度劳动条件劳动贡献等确定,实行同工同酬。第条甲方按下列第种形式支付乙方工资。计时工资。乙方的工资标准为元月周,绩效工资奖金根据乙方实际劳动贡献确定。计件工资。乙方的劳动定额为,计件单价为。按照甲方依法制定的工资分配制度确定。乙方在试用期期间的工资标准报酬选择确定条款乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定,根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,乙方的基本工资确定为每月元,以后根据内部工资分配办法调整其工资绩效工资根据乙方的工作业绩劳动成果和实际贡献按迫乙方加班。确因生产经营需要......”。

3、“.....般每日不超过小时。因特殊原因需延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不超过小时,每月不超过十小时。劳动报酬第条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益,依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平,按照本方依法参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示,乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况。甲方应当提供帮助。如乙方发生工伤事故,甲方应负责及时救治,并在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工本单位的生产经营特点和经济效益,依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平,按照本单位的工资分配制度,结合乙方的劳动技能劳动强度劳动条件劳动贡献等确定,实行同工同酬。第条甲方按下列第种形式支付乙方工资。计时工资。乙方的工资标准为元月周......”。

4、“.....计件工资。乙方的认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。乙方依法享有国家规定的福利待遇,甲方应当执行。劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律法规政策的规定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照执行。全日制劳动合同。乙方在试用期内的工资为每月元。经甲乙双方协商致,对乙方的工资不定时工作制甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,应采用集中工作集中休息轮休调休弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产工作任务的完成。实行综合计算工时或者不定时工作制的,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。第条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。工作内容和工作地点第条甲方根据工作岗位的实际需要......”。

5、“.....工作地点为。甲乙双方可以签订岗位协议书,约定岗位具体职责和要求。第条乙方应按照甲方安排的工作内容及要认真履行岗位职责,按时完成工作任务,遵守甲方依法制定的规章制度。根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商致,可以变更工作内容。工作时间和休息休假第条甲方安排乙方执行工时工作制。标准工时工作制乙方每日工作不超过小时,平均每周不超过十小时。综合计算工时工作制平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间内部分配办法考核确定。甲方实行计件工资制,确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。甲方根据企业经营效益当地政府公布的工资指导线工资指导价位等,合理提高乙方工资。乙方的工资增长认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务......”。

6、“.....甲方应当执行。劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律法规政策的规定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照执行。全日制劳动合同。乙方在试用期内的工资为每月元。经甲乙双方协商致,对乙方的工资位的工资分配制度,结合乙方的劳动技能劳动强度劳动条件劳动贡献等确定,实行同工同酬。第条甲方按下列第种形式支付乙方工资。计时工资。乙方的工资标准为元月周,绩效工资奖金根据乙方实际劳动贡献确定。计件工资。乙方的劳动定额为,计件单价为。按照甲方依法制定的工资分配制度确定。乙方在试用期期间的工资标准轮休调休弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产工作任务的完成。实行综合计算工时或者不定时工作制的,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。第条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲婚丧计划生育带薪年休假等休假权利。第条甲方严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强全日制劳动合同......”。

7、“.....按时完成工作任务,遵守甲方依法制定的规章制度。根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商致,可以变更工作内容。工作时间和休息休假第条甲方安排乙方执行工时工作制。标准工时工作制乙方每日工作不超过小时,平均每周不超过十小时。综合计算工时工作制平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时位的工资分配制度,结合乙方的劳动技能劳动强度劳动条件劳动贡献等确定,实行同工同酬。第条甲方按下列第种形式支付乙方工资。计时工资。乙方的工资标准为元月周,绩效工资奖金根据乙方实际劳动贡献确定。计件工资。乙方的劳动定额为,计件单价为。按照甲方依法制定的工资分配制度确定。乙方在试用期期间的工资标准甲方安排乙方的工作岗位,属于综合计算工时制,双方依法执行综合计算工时工作制规定。甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协调同意......”。

8、“.....甲方为乙方安排带薪年休假劳动保护和劳动条件甲方时缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示,乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况。甲方应当提供帮助。如乙方发生工伤事故,甲方应负责及时救治,并在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法工作时间和休息休假甲乙双方在工作时间和休息方面协商致选择确定条款,平均每周工作十小时甲方实行每天小时工作制。具体作息时间,甲方安排如下每周周至工作,上午,下午。每周为休息日。甲方实行班制,安排乙方实行班运转工作制。甲方安排乙方的工作岗位,属于不定时工作制,双方依法执行不定时工作制规定。认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。乙方依法享有国家规定的福利待遇,甲方应当执行......”。

9、“.....履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照执行。全日制劳动合同。乙方在试用期内的工资为每月元。经甲乙双方协商致,对乙方的工资。第条甲方于每月日前以货币或银行转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付。共页,当前第页。工作内容和工作地点第条甲方根据工作岗位的实际需要,安排乙方从事工作,工作地点为。甲乙双方可以签订岗位协议书,约定岗位具体职责和要求。第条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,迫乙方加班。确因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,般每日不超过小时。因特殊原因需延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不超过小时,每月不超过十小时。劳动报酬第条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益,依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平,按照本探亲婚丧计划生育带薪年休假等休假权利。第条甲方严格执行劳动定额标准......”。